Оплата по дням или по часам
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата по дням или по часам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Оплачивается ли командированному работнику выходной день, проведенный в пути?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если на выходной приходится часть рабочего дня, в повышенном размере оплачиваются только часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 2, 3 ст. 153 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если на выходной приходится часть рабочего дня, в повышенном размере оплачиваются только часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 2, 3 ст. 153 ТК РФ).
Ситуация: Каковы особенности перерасчета платежей за коммунальные услуги при их предоставлении с перерывами?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)2. Плата за 30 дней (720 часов): 0,8 Гкал x 1 944 руб. 62 коп. = 1 555 руб. 70 коп.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)2. Плата за 30 дней (720 часов): 0,8 Гкал x 1 944 руб. 62 коп. = 1 555 руб. 70 коп.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 186 "Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов" Трудового кодекса РФИменно из такого толкования норм материального права о порядке оплаты дней сдачи крови и дополнительных дней отдыха работникам со сменным графиком работы и при суммированном учете рабочего времени исходил суд первой инстанции, сделавший вывод о наличии правовых оснований для возложения на работодателя обязанности произвести оплату донорских дней Кузьмина А.А. согласно количеству часов в его рабочей смене (12 часов) по графику работы в периоде, подлежащем оплате."
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- признана не соответствующей Конституции РФ ст. 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом ТК РФ. Впредь до внесения соответствующих изменений при увольнении работника, работающего вахтовым методом, до окончания вахты учитывается рабочее время и время отдыха такого работника за фактически отработанный им период (с момента начала работы до момента прекращения трудового договора). При этом подсчет часов переработки осуществляется исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период, исчисленной в порядке, предусмотренном действующим законодательством. При наличии переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте за полагающиеся работнику в связи с такой переработкой и фактически не предоставленные ему дни отдыха должна быть выплачена денежная компенсация в размере, исчисленном по правилам, установленным ТК РФ для оплаты дней междувахтового отдыха. При этом часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, подлежат оплате из расчета часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 N 5-П);
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- признана не соответствующей Конституции РФ ст. 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом ТК РФ. Впредь до внесения соответствующих изменений при увольнении работника, работающего вахтовым методом, до окончания вахты учитывается рабочее время и время отдыха такого работника за фактически отработанный им период (с момента начала работы до момента прекращения трудового договора). При этом подсчет часов переработки осуществляется исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период, исчисленной в порядке, предусмотренном действующим законодательством. При наличии переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте за полагающиеся работнику в связи с такой переработкой и фактически не предоставленные ему дни отдыха должна быть выплачена денежная компенсация в размере, исчисленном по правилам, установленным ТК РФ для оплаты дней междувахтового отдыха. При этом часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, подлежат оплате из расчета часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 N 5-П);
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2026 года"До внесения надлежащих законодательных изменений при увольнении такого работника до окончания вахты учитывается его рабочее время и время отдыха за фактически отработанный им период (с момента начала работы до момента прекращения трудового договора). При этом подсчет часов переработки осуществляется исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период, исчисленной в порядке, предусмотренном действующим законодательством. При наличии переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте за полагающиеся работнику в связи с такой переработкой и фактически не предоставленные ему дни отдыха должна быть выплачена денежная компенсация в размере, исчисленном по правилам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации для оплаты дней междувахтового отдыха. При этом часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, подлежат оплате из расчета часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы).
Вопрос: Работник работает на полставки у основного работодателя - 4 часа в день, в неделю 20 часов. Как производить оплату - полный МРОТ или половину - с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник работает на полставки у основного работодателя - 4 часа в день, в неделю 20 часов. Как производить оплату - полный МРОТ или половину - с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник работает на полставки у основного работодателя - 4 часа в день, в неделю 20 часов. Как производить оплату - полный МРОТ или половину - с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П?
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Одним из немногих случаев, когда договор возмездного оказания услуг может оказаться подходящей конструкцией для оформления отношений, связанных с разработкой программы, является использование модели Time and Materials/Assistance, которая предполагает предоставление специалистов-разработчиков под управление заказчика. В данном случае разработка программы осуществляется самим заказчиком, который усиливает компетенции и эффективность своей проектной команды привлечением дополнительных ресурсов на условиях оплаты человеко-часов или человеко-дней. Данная модель является противоположностью модели Fixed Price/Performance, которая предполагает ответственность исполнителя за достижение результата с фиксацией стоимости его услуг. Последняя модель, как будет показано далее, более корреспондирует договору подряда. Особенно это справедливо на фоне правовой позиции Конституционного Суда РФ, согласно которой предмет договора возмездного оказания услуг не включает в себя достижение результата, ради которого он заключается <1>.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Одним из немногих случаев, когда договор возмездного оказания услуг может оказаться подходящей конструкцией для оформления отношений, связанных с разработкой программы, является использование модели Time and Materials/Assistance, которая предполагает предоставление специалистов-разработчиков под управление заказчика. В данном случае разработка программы осуществляется самим заказчиком, который усиливает компетенции и эффективность своей проектной команды привлечением дополнительных ресурсов на условиях оплаты человеко-часов или человеко-дней. Данная модель является противоположностью модели Fixed Price/Performance, которая предполагает ответственность исполнителя за достижение результата с фиксацией стоимости его услуг. Последняя модель, как будет показано далее, более корреспондирует договору подряда. Особенно это справедливо на фоне правовой позиции Конституционного Суда РФ, согласно которой предмет договора возмездного оказания услуг не включает в себя достижение результата, ради которого он заключается <1>.
Статья: Заполняем табель учета рабочего времени в сложных ситуациях
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)- размер оплаты дней (часов) по этому коду;
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)- размер оплаты дней (часов) по этому коду;
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Оплату дней (часов) работы, обозначенных кодом "РВ" ("03"), производят не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Оплату дней (часов) работы, обозначенных кодом "РВ" ("03"), производят не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплачивать работу в вечернее время
(КонсультантПлюс, 2026)4. Нужно ли оплачивать вечернюю работу, если она выпадает на выходные, нерабочие праздничные дни или сверхурочные часы
(КонсультантПлюс, 2026)4. Нужно ли оплачивать вечернюю работу, если она выпадает на выходные, нерабочие праздничные дни или сверхурочные часы
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов).
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов).
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-13
(КонсультантПлюс, 2026)в графах 7 - 9 отразите данные для начисления зарплаты (код вида оплаты, корреспондирующий счет, дни (часы)). Если указываете данные только по одному виду оплаты и корреспондирующему счету, общему для всех работников, включенных в табель, графы 7 - 8 оставьте пустыми. В этом случае заполняйте реквизиты "код вида оплаты", "корреспондирующий счет" над таблицей с графами 7 - 9 и графу 9 (разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты). Полагаем, что в ряде случаев заполнять графы 7 - 9 необязательно;
(КонсультантПлюс, 2026)в графах 7 - 9 отразите данные для начисления зарплаты (код вида оплаты, корреспондирующий счет, дни (часы)). Если указываете данные только по одному виду оплаты и корреспондирующему счету, общему для всех работников, включенных в табель, графы 7 - 8 оставьте пустыми. В этом случае заполняйте реквизиты "код вида оплаты", "корреспондирующий счет" над таблицей с графами 7 - 9 и графу 9 (разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты). Полагаем, что в ряде случаев заполнять графы 7 - 9 необязательно;
Готовое решение: Как уволить работника-вахтовика
(КонсультантПлюс, 2026)Это касается и работника, который увольняется до окончания вахты, имея переработки в пределах графика работы. Выплатите ему денежную компенсацию за полагающиеся дни отдыха по этим переработкам. Размер исчисляйте по правилам оплаты дней междувахтового отдыха. Часы переработки, которые не кратны целому рабочему дню, оплачивайте из расчета часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы). Учитывайте рабочее время и время отдыха такого работника за фактически отработанный им период (с момента начала работы до момента прекращения трудового договора). Часы переработки считайте исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период, исчисленной в предусмотренном законодательством порядке (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 N 5-П).
(КонсультантПлюс, 2026)Это касается и работника, который увольняется до окончания вахты, имея переработки в пределах графика работы. Выплатите ему денежную компенсацию за полагающиеся дни отдыха по этим переработкам. Размер исчисляйте по правилам оплаты дней междувахтового отдыха. Часы переработки, которые не кратны целому рабочему дню, оплачивайте из расчета часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы). Учитывайте рабочее время и время отдыха такого работника за фактически отработанный им период (с момента начала работы до момента прекращения трудового договора). Часы переработки считайте исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период, исчисленной в предусмотренном законодательством порядке (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 N 5-П).