Оплата периодического медицинского осмотра
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата периодического медицинского осмотра (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на оплату медосмотра
(КонсультантПлюс, 2025)Плательщик не исчислил страховые взносы с оплаты медосмотра (при приеме на работу, периодический). Работодатель оплачивал его напрямую медицинской организации или возмещал затраты работнику, прошедшему медосмотр.
(КонсультантПлюс, 2025)Плательщик не исчислил страховые взносы с оплаты медосмотра (при приеме на работу, периодический). Работодатель оплачивал его напрямую медицинской организации или возмещал затраты работнику, прошедшему медосмотр.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Медосмотр: как оплатить и учесть
(Издательство "Главная книга", 2025)За день прохождения медосмотра заплатите работнику среднедневной заработок. Медосмотр в выходной день по графику работника оплатите в двойном размере (ст. 214 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091).
(Издательство "Главная книга", 2025)За день прохождения медосмотра заплатите работнику среднедневной заработок. Медосмотр в выходной день по графику работника оплатите в двойном размере (ст. 214 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091).
Вопрос: О прохождении работником обязательного периодического медосмотра в выходные дни и его оплате.
(Письмо Минтруда России от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091)Вопрос: Дни периодического медосмотра выпали на выходные дни. Обязан ли работник его пройти и как он будет оплачен?
(Письмо Минтруда России от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091)Вопрос: Дни периодического медосмотра выпали на выходные дни. Обязан ли работник его пройти и как он будет оплачен?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)На время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.
(ред. от 29.09.2025)На время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.
Готовое решение: Как облагаются страховыми взносами различные виды выплат
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оплачиваете медицинским организациям обязательные предварительные и периодические медосмотры, такие выплаты не облагаются страховыми взносами на пенсионное, медицинское страхование и по ВНиМ. В том числе освобождены от взносов оплаты договоров на оказание медуслуг работникам, в рамках которых проводятся указанные медосмотры. Важное условие - договоры должны быть заключены на срок не менее года с медорганизациями, у которых есть соответствующие лицензии на осуществление медицинской деятельности (Письма Минфина России от 06.09.2021 N 03-03-06/1/71913, от 18.05.2020 N 03-15-06/40293, от 21.06.2019 N 03-15-06/45499, Минтруда России от 23.05.2019 N 17-4/В-92, ФНС России от 24.09.2021 N БС-4-11/13585).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оплачиваете медицинским организациям обязательные предварительные и периодические медосмотры, такие выплаты не облагаются страховыми взносами на пенсионное, медицинское страхование и по ВНиМ. В том числе освобождены от взносов оплаты договоров на оказание медуслуг работникам, в рамках которых проводятся указанные медосмотры. Важное условие - договоры должны быть заключены на срок не менее года с медорганизациями, у которых есть соответствующие лицензии на осуществление медицинской деятельности (Письма Минфина России от 06.09.2021 N 03-03-06/1/71913, от 18.05.2020 N 03-15-06/40293, от 21.06.2019 N 03-15-06/45499, Минтруда России от 23.05.2019 N 17-4/В-92, ФНС России от 24.09.2021 N БС-4-11/13585).
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том случае, когда медицинский осмотр (периодический) не пройден лицом, уже работающим вахтовым методом, либо медицинское заключение содержит информацию о соответствующих медицинских противопоказаниях к такого рода работе, работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в порядке, предусмотренном ст. 76 ТК РФ. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. При отстранении от работы работника, не прошедшего обязательный периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Если состояние здоровья вахтовика не позволяет продолжать работу вахтовым методом, трудовой договор с ним подлежит прекращению, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 84 ТК РФ). В случае отказа работника от перевода либо при отсутствии другой работы трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом следует согласиться с точкой зрения Л.А. Чикановой, указывавшей, что отказ работника от перевода на другую работу должен быть выражен в письменной форме <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том случае, когда медицинский осмотр (периодический) не пройден лицом, уже работающим вахтовым методом, либо медицинское заключение содержит информацию о соответствующих медицинских противопоказаниях к такого рода работе, работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в порядке, предусмотренном ст. 76 ТК РФ. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. При отстранении от работы работника, не прошедшего обязательный периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Если состояние здоровья вахтовика не позволяет продолжать работу вахтовым методом, трудовой договор с ним подлежит прекращению, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 84 ТК РФ). В случае отказа работника от перевода либо при отсутствии другой работы трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом следует согласиться с точкой зрения Л.А. Чикановой, указывавшей, что отказ работника от перевода на другую работу должен быть выражен в письменной форме <1>.
Вопрос: Как поступить работодателю, если работник прошел периодический медосмотр в период предоставленного ему оплачиваемого учебного отпуска?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Как поступить работодателю, если работник прошел периодический медосмотр в период предоставленного ему оплачиваемого учебного отпуска?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Как поступить работодателю, если работник прошел периодический медосмотр в период предоставленного ему оплачиваемого учебного отпуска?
Статья: ПФ РФ: как он может и контролирует компании. Анализ споров, и как их избежать
(Жукова А.)
("Административное право", 2021, N 1)Арбитражный суд Центрального округа в Постановлении от 09.06.2020 N Ф10-1384/2020 также признал недействительным решение ПФ РФ о доначислении страховых взносов на стоимость возмещенных работникам расходов на прохождение периодических медицинских осмотров, а также штрафов и пеней. Арбитры указали, предприятие оплатило медицинские осмотры работников в рамках исполнения обязанности по организации периодических медицинских осмотров своих работников. Подобная оплата не является доходом работников, не носит характера вознаграждения в рамках трудовых отношений, не является выплатой по трудовому или гражданско-правовому договорам, не является поощрительной или стимулирующей выплатой, в связи с чем не облагается страховыми взносами.
(Жукова А.)
("Административное право", 2021, N 1)Арбитражный суд Центрального округа в Постановлении от 09.06.2020 N Ф10-1384/2020 также признал недействительным решение ПФ РФ о доначислении страховых взносов на стоимость возмещенных работникам расходов на прохождение периодических медицинских осмотров, а также штрафов и пеней. Арбитры указали, предприятие оплатило медицинские осмотры работников в рамках исполнения обязанности по организации периодических медицинских осмотров своих работников. Подобная оплата не является доходом работников, не носит характера вознаграждения в рамках трудовых отношений, не является выплатой по трудовому или гражданско-правовому договорам, не является поощрительной или стимулирующей выплатой, в связи с чем не облагается страховыми взносами.
Готовое решение: Как на УСН учесть расходы на медосмотр
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас объект "доходы минус расходы", то затраты на обязательные медосмотры (предварительные при приеме на работу и периодические) учитывайте в материальных расходах на дату оплаты осмотра (пп. 6 п. 1 ст. 254, пп. 5 п. 1, п. 2 ст. 346.16, пп. 1 п. 2 ст. 346.17 НК РФ, ст. ст. 214, 220 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас объект "доходы минус расходы", то затраты на обязательные медосмотры (предварительные при приеме на работу и периодические) учитывайте в материальных расходах на дату оплаты осмотра (пп. 6 п. 1 ст. 254, пп. 5 п. 1, п. 2 ст. 346.16, пп. 1 п. 2 ст. 346.17 НК РФ, ст. ст. 214, 220 ТК РФ).
Вопрос: О страховых взносах на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний при оплате организацией периодических медосмотров работников.
(Письмо Минтруда России от 11.02.2025 N 17-4/ООГ-98)Вопрос: Облагается ли страховыми взносами на травматизм оплата периодических медосмотров?
(Письмо Минтруда России от 11.02.2025 N 17-4/ООГ-98)Вопрос: Облагается ли страховыми взносами на травматизм оплата периодических медосмотров?
Статья: Прохождение работником медосмотра в свой выходной день: регулирование и практика
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)И по поводу оплаты времени прохождения периодического медицинского осмотра в выходной день мнения также расходятся: от его неоплаты до оплаты в двойном размере (как за работу в выходной день).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)И по поводу оплаты времени прохождения периодического медицинского осмотра в выходной день мнения также расходятся: от его неоплаты до оплаты в двойном размере (как за работу в выходной день).
Готовое решение: Как организовать периодические медосмотры водителей
(КонсультантПлюс, 2025)Заключите договор с медицинской организацией. Такой вывод можно сделать из анализа ч. 2 ст. 84 Закона об охране здоровья, п. 2 Правил предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.05.2023 N 736. После этого оплатите периодический медосмотр за свой счет (абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 9 ст. 220 ТК РФ, п. 5 ст. 23 Закона о безопасности дорожного движения).
(КонсультантПлюс, 2025)Заключите договор с медицинской организацией. Такой вывод можно сделать из анализа ч. 2 ст. 84 Закона об охране здоровья, п. 2 Правил предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.05.2023 N 736. После этого оплатите периодический медосмотр за свой счет (абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 9 ст. 220 ТК РФ, п. 5 ст. 23 Закона о безопасности дорожного движения).