Оплата отстранения от работы из-за коронавируса
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата отстранения от работы из-за коронавируса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Вопрос: Работодатель заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на невозможность выплачивать заработную плату в период введения нерабочих дней. Могу ли я этого не делать?
(Прокуратура г. Москвы, 2020)Вопрос: Могут ли меня заставить работать дистанционно, если я самоизолировался дома из-за контакта с больным коронавирусом человеком?
(Прокуратура г. Москвы, 2020)Вопрос: Могут ли меня заставить работать дистанционно, если я самоизолировался дома из-за контакта с больным коронавирусом человеком?
Вопрос: Увольняется работник, который был отстранен от работы в связи с отсутствием вакцинации от COVID. Производим расчет компенсации за отпуск. Включается ли период отстранения в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
Вопрос: У меня на предприятии в г. Норильске при возвращении из отпуска не из-за границы обязывают сидеть 14 дней на самоизоляции без сохранения заработной платы. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У меня на предприятии в г. Норильске при возвращении из отпуска не из-за границы обязывают сидеть 14 дней на самоизоляции без сохранения заработной платы. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У меня на предприятии в г. Норильске при возвращении из отпуска не из-за границы обязывают сидеть 14 дней на самоизоляции без сохранения заработной платы. Законно ли это?
Вопрос: Вправе ли работодатель оплатить время простоя в связи с отстранением от работы работников, обеспечивающих безопасность производственного процесса, из-за их отказа от вакцинации от коронавирусной инфекции в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2022)Вопрос: Вправе ли работодатель оплатить время простоя, объявленного им в связи с отстранением от работы работников, обеспечивающих безопасность производственного процесса, вследствие их отказа от вакцинации против коронавирусной инфекции в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2022)Вопрос: Вправе ли работодатель оплатить время простоя, объявленного им в связи с отстранением от работы работников, обеспечивающих безопасность производственного процесса, вследствие их отказа от вакцинации против коронавирусной инфекции в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя?
Статья: Договора нет, акт не подписан. Как взыскать долг с генподрядчика?
(Кислов С.С.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 1)- истец к работам на объекте не допускался;
(Кислов С.С.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 1)- истец к работам на объекте не допускался;
Вопрос: Оплачивается ли больничный лист, оформленный в период отстранения работника от работы по причине отказа от обязательной вакцинации против COVID-19?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Работника необходимо отстранить от работы (не допускать к работе) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (абз. 7, 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Ограничения допуска к работе из-за угрозы распространения коронавируса могут устанавливаться, в частности, на уровне субъектов РФ.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Работника необходимо отстранить от работы (не допускать к работе) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (абз. 7, 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Ограничения допуска к работе из-за угрозы распространения коронавируса могут устанавливаться, в частности, на уровне субъектов РФ.
Статья: Я прививки не боюсь, как прикажут - уколюсь?
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 9)К примеру, в Перечне работ с высоким риском заболевания инфекционными болезнями названы работы в образовательных организациях <6>. А в национальном календаре есть прививка от гриппа, предписанная работникам таких организаций. Следовательно, отстранение от работы сотрудника образовательной организации из-за отсутствия ежегодной прививки от гриппа будет правомерным <7>. В этом случае зарплата работнику не выплачивается до тех пор, пока он не вакцинируется <8>.
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 9)К примеру, в Перечне работ с высоким риском заболевания инфекционными болезнями названы работы в образовательных организациях <6>. А в национальном календаре есть прививка от гриппа, предписанная работникам таких организаций. Следовательно, отстранение от работы сотрудника образовательной организации из-за отсутствия ежегодной прививки от гриппа будет правомерным <7>. В этом случае зарплата работнику не выплачивается до тех пор, пока он не вакцинируется <8>.
Статья: "Отстранение строптивых"
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 1)Обратите внимание! Если сотрудник, которого отстранили от работы из-за отсутствия прививки от коронавируса не по медицинским показаниям, заболел, то пособие по временной нетрудоспособности ему выплачивать не надо и сведения на оплату больничного подавать в ФСС РФ тоже не нужно. Связано это с тем, что отстранение сотрудника - последствие отказа сотрудника от прививки. При этом на период отстранения работодатель не имеет права выплачивать сотруднику зарплату. В такой ситуации работодателю надо поступать так же, как и при оплате больничного листа в период простоя. Такие разъяснения дают эксперты Роструда на сайте "Онлайнинспекция.рф". Однако в период простоя оплата больничного все-таки возможна.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 1)Обратите внимание! Если сотрудник, которого отстранили от работы из-за отсутствия прививки от коронавируса не по медицинским показаниям, заболел, то пособие по временной нетрудоспособности ему выплачивать не надо и сведения на оплату больничного подавать в ФСС РФ тоже не нужно. Связано это с тем, что отстранение сотрудника - последствие отказа сотрудника от прививки. При этом на период отстранения работодатель не имеет права выплачивать сотруднику зарплату. В такой ситуации работодателю надо поступать так же, как и при оплате больничного листа в период простоя. Такие разъяснения дают эксперты Роструда на сайте "Онлайнинспекция.рф". Однако в период простоя оплата больничного все-таки возможна.
Вопрос: Как оплачивается больничный лист по карантину, который выдан из-за контакта с больным коронавирусом (не пилотный регион)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Вопрос: Как оплачивается больничный лист по карантину, который выдан из-за контакта с больным коронавирусом (не пилотный регион)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Вопрос: Как оплачивается больничный лист по карантину, который выдан из-за контакта с больным коронавирусом (не пилотный регион)?
Вопрос: Может ли работодатель обязать работника взять отпуск за свой счет в течение двух недель после возвращения из-за границы во время пандемии коронавируса и не допустить до работы, если будет сдан отрицательный ПЦР-тест по прибытии в Россию согласно требованиям Роспотребнадзора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Может ли работодатель обязать работника взять отпуск за свой счет в течение двух недель после возвращения из-за границы во время пандемии коронавируса и не допустить до работы, если будет сдан отрицательный ПЦР-тест по прибытии в Россию согласно требованиям Роспотребнадзора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Может ли работодатель обязать работника взять отпуск за свой счет в течение двух недель после возвращения из-за границы во время пандемии коронавируса и не допустить до работы, если будет сдан отрицательный ПЦР-тест по прибытии в Россию согласно требованиям Роспотребнадзора?