Оплата отпускных внешнему совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата отпускных внешнему совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Нужно ли выплачивать материальную помощь к отпуску внешнему совместителю, если она предусмотрена системой оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Нужно ли выплачивать материальную помощь к отпуску внешнему совместителю, если она предусмотрена системой оплаты труда
Готовое решение: Как оплатить (компенсировать) стоимость проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрена компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно внешним совместителям, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях). Право на такую компенсацию по закону имеют работники по основному месту работы (об этом рассказывали выше в этом разделе). Но вы как работодатель можете предусмотреть такую компенсацию для внешних совместителей в локальном нормативном акте, коллективном договоре и (или) трудовом договоре (о том, какую информацию в связи с этим прописать в таких документах, см. разд. 4 настоящего материала). Это не ухудшит положение работников. Соответственно, если в указанных документах закреплено право внешних совместителей на такую компенсацию, то вы обязаны будете возмещать им расходы на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ст. 9, абз. 1, 7 ч. 1, абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 287, ч. 2 ст. 313, ч. 1, 8 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрена компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно внешним совместителям, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях). Право на такую компенсацию по закону имеют работники по основному месту работы (об этом рассказывали выше в этом разделе). Но вы как работодатель можете предусмотреть такую компенсацию для внешних совместителей в локальном нормативном акте, коллективном договоре и (или) трудовом договоре (о том, какую информацию в связи с этим прописать в таких документах, см. разд. 4 настоящего материала). Это не ухудшит положение работников. Соответственно, если в указанных документах закреплено право внешних совместителей на такую компенсацию, то вы обязаны будете возмещать им расходы на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ст. 9, абз. 1, 7 ч. 1, абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 287, ч. 2 ст. 313, ч. 1, 8 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
Нормативные акты
Справочная информация: "Размер пособий и выплат гражданам, имеющим детей"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Пособие по беременности и родам: размер и порядок выплаты >>>
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Пособие по беременности и родам: размер и порядок выплаты >>>
Приказ Росстата от 02.12.2022 N 891
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью юридических лиц, уполномоченных на право проведения экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий"При определении среднесписочной численности работников лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на неполное рабочее время, учитываются пропорционально отработанному времени исходя из продолжительности рабочего времени, установленному трудовым договором, штатным расписанием. В среднесписочную численность работников не включаются: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком (кроме работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию); работники, обучавшиеся в образовательных организациях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные организации и находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью юридических лиц, уполномоченных на право проведения экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий"При определении среднесписочной численности работников лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на неполное рабочее время, учитываются пропорционально отработанному времени исходя из продолжительности рабочего времени, установленному трудовым договором, штатным расписанием. В среднесписочную численность работников не включаются: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком (кроме работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию); работники, обучавшиеся в образовательных организациях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные организации и находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Пример 2. Заявление работника - внешнего совместителя о времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Пример 2. Заявление работника - внешнего совместителя о времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не предусмотрены особенности переноса ежегодного отпуска внешнего совместителя. Однако для совместителей есть особые правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, которые в том числе могут повлиять на возможность его переноса. Так, ежегодный оплачиваемый отпуск им предоставляется одновременно с таким отпуском по основному месту работы. С учетом этого, как правило, не получится перенести из-за производственной необходимости ежегодный оплачиваемый отпуск совместителя на другое время, даже если он согласен. Это следует из ч. 3 ст. 124, ч. 1 ст. 286 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не предусмотрены особенности переноса ежегодного отпуска внешнего совместителя. Однако для совместителей есть особые правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, которые в том числе могут повлиять на возможность его переноса. Так, ежегодный оплачиваемый отпуск им предоставляется одновременно с таким отпуском по основному месту работы. С учетом этого, как правило, не получится перенести из-за производственной необходимости ежегодный оплачиваемый отпуск совместителя на другое время, даже если он согласен. Это следует из ч. 3 ст. 124, ч. 1 ст. 286 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680.
Вопрос: Как оплатить период командировки работника-совместителя, если он направлен в командировку только по основной должности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В случае если совместительство внешнее, то работодатель, у которого работник занят по совместительству, по предварительной договоренности с работником предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на время командировки по основному месту работы.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В случае если совместительство внешнее, то работодатель, у которого работник занят по совместительству, по предварительной договоренности с работником предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на время командировки по основному месту работы.
Готовое решение: Можно ли производить удержания отпускных у работника
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей нет. При увольнении совместителя, как внешнего, так и внутреннего, удержание из его заработной платы сумм отпускных за неотработанные дни отпуска возможно при соблюдении условий и с учетом рекомендаций, о которых рассказано в настоящем материале. Также обратите внимание, что удержание возможно только из сумм, причитающихся работнику к выплате по расторгаемому трудовому договору. А это значит, что, если при увольнении внутреннего совместителя выплачиваемых ему в связи с работой по совместительству сумм для удержания недостаточно, производить удержание с сумм, полагающихся ему по трудовому договору по основному месту, нельзя. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 60.1, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1, абз. 5 ч. 2 ст. 137, ч. 1 - 3 ст. 282 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей нет. При увольнении совместителя, как внешнего, так и внутреннего, удержание из его заработной платы сумм отпускных за неотработанные дни отпуска возможно при соблюдении условий и с учетом рекомендаций, о которых рассказано в настоящем материале. Также обратите внимание, что удержание возможно только из сумм, причитающихся работнику к выплате по расторгаемому трудовому договору. А это значит, что, если при увольнении внутреннего совместителя выплачиваемых ему в связи с работой по совместительству сумм для удержания недостаточно, производить удержание с сумм, полагающихся ему по трудовому договору по основному месту, нельзя. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 60.1, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1, абз. 5 ч. 2 ст. 137, ч. 1 - 3 ст. 282 ТК РФ.
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Однако в случае, когда работник является внешним совместителем, он может находиться в отпуске без сохранения заработной платы на работе по совместительству, а по основному месту работы на момент наступления нетрудоспособности может продолжать трудиться или находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске. Больничный лист внешнему совместителю выпишут один, общий для всех мест работы (п. 8(1) Порядка формирования листков нетрудоспособности).
(КонсультантПлюс, 2025)Однако в случае, когда работник является внешним совместителем, он может находиться в отпуске без сохранения заработной платы на работе по совместительству, а по основному месту работы на момент наступления нетрудоспособности может продолжать трудиться или находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске. Больничный лист внешнему совместителю выпишут один, общий для всех мест работы (п. 8(1) Порядка формирования листков нетрудоспособности).
Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику - внешнему совместителю.
(Письмо Минтруда России от 16.08.2024 N 14-6/ООГ-4939)Вопрос: Работник работает в двух торговых организациях: по основному месту работы и по внешнему совместительству. Вправе ли он использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы, продолжая работать в этот период по месту внешнего совместительства? Предусмотрена ли трудовым законодательством обязанность уведомлять работодателя, у которого работник работает по совместительству, об оформлении отпуска по основному месту работы?
(Письмо Минтруда России от 16.08.2024 N 14-6/ООГ-4939)Вопрос: Работник работает в двух торговых организациях: по основному месту работы и по внешнему совместительству. Вправе ли он использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы, продолжая работать в этот период по месту внешнего совместительства? Предусмотрена ли трудовым законодательством обязанность уведомлять работодателя, у которого работник работает по совместительству, об оформлении отпуска по основному месту работы?
Вопрос: Как вести учет рабочего времени совместителя (внутреннего или внешнего) в период нахождения его в командировке?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Командировка работника по основному месту работы предполагает его отсутствие на работе по совместительству (внутреннему или внешнему). В случае если на время данной командировки на работе по совместительству будет оформлен отпуск без сохранения заработной платы, в табеле учета рабочего времени по должности совместителя отражается код "ДО" или цифровой - "16". Если оформляется основной оплачиваемый отпуск - код "ОТ" или "09".
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Командировка работника по основному месту работы предполагает его отсутствие на работе по совместительству (внутреннему или внешнему). В случае если на время данной командировки на работе по совместительству будет оформлен отпуск без сохранения заработной платы, в табеле учета рабочего времени по должности совместителя отражается код "ДО" или цифровой - "16". Если оформляется основной оплачиваемый отпуск - код "ОТ" или "09".
Вопрос: Внешний совместитель уволен с основного места работы в связи с сокращением штата (район Крайнего Севера). Правомерно ли на работе по совместительству ему отказали в оплате проезда в отпуск и в переводе на основное место работы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)То есть компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно предусмотрена только при условии предоставления работнику оплачиваемого ежегодного отпуска и только по основному месту работы.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)То есть компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно предусмотрена только при условии предоставления работнику оплачиваемого ежегодного отпуска и только по основному месту работы.
Вопрос: Работник работает в АО по основному месту работы и в ООО внешним совместителем. В обеих организациях ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого он заболел, в связи с чем представил в ООО и АО заявления о переносе отпуска в части дней, совпавших с больничным. Должно ли ООО переносить ему отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: В случае заболевания в период ежегодного оплачиваемого отпуска лицо, работающее в организации по внешнему совместительству, имеет право на перенос дней отпуска, совпавших с больничным.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: В случае заболевания в период ежегодного оплачиваемого отпуска лицо, работающее в организации по внешнему совместительству, имеет право на перенос дней отпуска, совпавших с больничным.
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Какие предусмотрены особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы внешнему и внутреннему совместителям
(КонсультантПлюс, 2025)Какие предусмотрены особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы внешнему и внутреннему совместителям