Оплата отпуска за вредные условия труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата отпуска за вредные условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Указанная статья Кодекса не содержит перечня периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, поэтому из стажа исключаются периоды, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда. Кодекс не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск. Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года N 273/П-20, (далее по тексту - Инструкция). Эта Инструкция подлежит применению в силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации в части, не противоречащей этому Кодексу."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какой продолжительности ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен за работу с вредными (опасными) условиями
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какой продолжительности ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен за работу с вредными (опасными) условиями
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Можно ли разделить на части ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Можно ли разделить на части ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(ред. от 28.12.2025)Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Формы
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)По вопросу включения дней междувахтового отдыха (отгулов) в стаж для дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда отметим следующее. Согласно абз. 2 п. 7.1 Положения о вахтовом методе работы дни отдыха (отгулы) включаются в стаж для ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Однако указанный документ принят до вступления в силу Трудового кодекса РФ и должен применяться только в части, не противоречащей ему. В Трудовом кодексе РФ не предусмотрены специальные правила по расчету стажа для такого отпуска работникам-вахтовикам. Поэтому применяется общий подход - дни междувахтового отдыха (отгулы) не нужно учитывать при расчете стажа для такого отпуска (ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 423 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)По вопросу включения дней междувахтового отдыха (отгулов) в стаж для дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда отметим следующее. Согласно абз. 2 п. 7.1 Положения о вахтовом методе работы дни отдыха (отгулы) включаются в стаж для ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Однако указанный документ принят до вступления в силу Трудового кодекса РФ и должен применяться только в части, не противоречащей ему. В Трудовом кодексе РФ не предусмотрены специальные правила по расчету стажа для такого отпуска работникам-вахтовикам. Поэтому применяется общий подход - дни междувахтового отдыха (отгулы) не нужно учитывать при расчете стажа для такого отпуска (ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 423 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2025)Работник дает согласие на замену денежной компенсацией пяти календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда за рабочий год, исчисляемый с 12.06.2024. Указанная часть отпуска превышает минимальную продолжительность данного отпуска, составляющую семь календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник дает согласие на замену денежной компенсацией пяти календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда за рабочий год, исчисляемый с 12.06.2024. Указанная часть отпуска превышает минимальную продолжительность данного отпуска, составляющую семь календарных дней.
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда составляется в аналогичном порядке. Только проверьте, в частности, чтобы работник правильно указал вид отпуска - "ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда", а также его продолжительность. При этом учтите, что работнику может быть предоставлен такой отпуск полной продолжительности либо пропорционально отработанному во вредных условиях времени - в зависимости от рассчитанного стажа за "вредность" к моменту отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 116, ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда составляется в аналогичном порядке. Только проверьте, в частности, чтобы работник правильно указал вид отпуска - "ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда", а также его продолжительность. При этом учтите, что работнику может быть предоставлен такой отпуск полной продолжительности либо пропорционально отработанному во вредных условиях времени - в зависимости от рассчитанного стажа за "вредность" к моменту отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 116, ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Входят ли нерабочие праздничные дни в число дней дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия работы
(КонсультантПлюс, 2025)Входят ли нерабочие праздничные дни в число дней дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия работы
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда полной продолжительности - 12 рабочих дней, так как он отработал во вредных условиях труда 11 месяцев.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда полной продолжительности - 12 рабочих дней, так как он отработал во вредных условиях труда 11 месяцев.
Готовое решение: Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Да, условие об установлении совместителю ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда включите в его трудовой договор (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 117, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, условие об установлении совместителю ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда включите в его трудовой договор (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 117, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Также ежегодный отпуск продолжительностью 56 календарных дней может получиться при суммировании разных видов отпусков. Например, главной медсестре, участвующей в оказании психиатрической помощи, полагается 28 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение к Постановлению Правительства РФ от 08.05.2025 N 615). У нее 56 календарных дней ежегодного отпуска получается путем суммирования с основным отпуском 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115, ч. 2 ст. 120, ч. 3 ст. 350 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также ежегодный отпуск продолжительностью 56 календарных дней может получиться при суммировании разных видов отпусков. Например, главной медсестре, участвующей в оказании психиатрической помощи, полагается 28 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение к Постановлению Правительства РФ от 08.05.2025 N 615). У нее 56 календарных дней ежегодного отпуска получается путем суммирования с основным отпуском 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115, ч. 2 ст. 120, ч. 3 ст. 350 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Соколова Ф.Р. работала врачом-физиотерапевтом физиотерапевтического отделения в ФГБУ "Поликлиника N...". За весь период ее работы в данном учреждении с 2001 по 2013 г. ей ни разу не предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных (опасных) условиях труда. В связи с этим она обратилась в суд с иском о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, которую ответчик не выплатил ей при увольнении. Суд первой инстанции пришел к выводу, что поскольку согласно ст. 350 ТК РФ ее должность не включена в перечень медицинских работников, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных (опасных) условиях труда, постольку у нее не возникло право на его использование. Суд апелляционной инстанции не согласился с данной позицией и указал, что в настоящее время продолжает действовать ранее принятый Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Государственного комитета Советов Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, которым следует руководствоваться. Пунктом 169 разд. XL приложения 1 к Списку предусмотрено предоставление дополнительного отпуска врачам учреждений здравоохранения в размере 12 рабочих дней (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2014 по делу N 33-16778/14).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Соколова Ф.Р. работала врачом-физиотерапевтом физиотерапевтического отделения в ФГБУ "Поликлиника N...". За весь период ее работы в данном учреждении с 2001 по 2013 г. ей ни разу не предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных (опасных) условиях труда. В связи с этим она обратилась в суд с иском о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, которую ответчик не выплатил ей при увольнении. Суд первой инстанции пришел к выводу, что поскольку согласно ст. 350 ТК РФ ее должность не включена в перечень медицинских работников, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных (опасных) условиях труда, постольку у нее не возникло право на его использование. Суд апелляционной инстанции не согласился с данной позицией и указал, что в настоящее время продолжает действовать ранее принятый Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Государственного комитета Советов Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, которым следует руководствоваться. Пунктом 169 разд. XL приложения 1 к Списку предусмотрено предоставление дополнительного отпуска врачам учреждений здравоохранения в размере 12 рабочих дней (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2014 по делу N 33-16778/14).
Статья: Правовое регулирование труда медицинских работников: отдельные аспекты
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)<12> Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" (с изм. от 24 июня 2014 г.); Постановление Госкомтруда СССР и Постановление Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (раздел XL) (с изм. от 29 мая 1991 г.) (в части, не противоречащей ТК РФ) // СПС "КонсультантПлюс".
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)<12> Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" (с изм. от 24 июня 2014 г.); Постановление Госкомтруда СССР и Постановление Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (раздел XL) (с изм. от 29 мая 1991 г.) (в части, не противоречащей ТК РФ) // СПС "КонсультантПлюс".