Оплата отпуска по уходу за ребенком внешнему совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата отпуска по уходу за ребенком внешнему совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставление и продление отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставление и продление отпуска по беременности и родам
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как до 31.12.2022 включительно платить работнику ежемесячную компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет
(КонсультантПлюс, 2022)Если отпуск по уходу за ребенком предоставила внешнему совместителю ваша организация, компенсацию платить надо. Ведь компенсация назначается на основании приказа о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (пп "а" п. 11, п. п. 12, 15 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат).
(КонсультантПлюс, 2022)Если отпуск по уходу за ребенком предоставила внешнему совместителю ваша организация, компенсацию платить надо. Ведь компенсация назначается на основании приказа о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (пп "а" п. 11, п. п. 12, 15 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат).
Готовое решение: Как выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Выплачивается ли пособие на ребенка до 1,5 лет внешнему совместителю, который находится в отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Выплачивается ли пособие на ребенка до 1,5 лет внешнему совместителю, который находится в отпуске по уходу за ребенком
Нормативные акты
Справочная информация: "Размер пособий и выплат гражданам, имеющим детей"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Декрет внешнего совместителя: отпуска и пособия >>>
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Декрет внешнего совместителя: отпуска и пособия >>>
Приказ Росстата от 28.07.2025 N 369
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения в сфере туризма"Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на число календарных дней месяца, за выходной или праздничный день принимается численность работников за предшествующий рабочий день. В списочную численность работников включаются работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, как фактически работавшие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (в связи с командировкой, болезнью, ежегодным, дополнительным, учебным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы и другим причинам), а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. При исчислении среднесписочной численности работников исключаются женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком.
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения в сфере туризма"Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на число календарных дней месяца, за выходной или праздничный день принимается численность работников за предшествующий рабочий день. В списочную численность работников включаются работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, как фактически работавшие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (в связи с командировкой, болезнью, ежегодным, дополнительным, учебным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы и другим причинам), а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. При исчислении среднесписочной численности работников исключаются женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Статья: Льготы для общепита по НДС и взносам с 2024 года: как считать среднюю зарплату (комментарий к Закону от 27.11.2023 N 539-ФЗ)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)В расчет нужно брать выплаты только по работникам (с кем заключены трудовые договоры). Ведь в ССЧ не включают физлиц, с которыми заключены ГПД. В то же время при расчете ССЧ не учитывают: внешних совместителей, работников в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком или в неоплачиваемом учебном отпуске, мобилизованных <9>. Работников на неполном времени считают отдельно - делят количество отработанных ими часов на количество рабочих часов в месяце <10>. То есть ССЧ будет меньше единицы.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)В расчет нужно брать выплаты только по работникам (с кем заключены трудовые договоры). Ведь в ССЧ не включают физлиц, с которыми заключены ГПД. В то же время при расчете ССЧ не учитывают: внешних совместителей, работников в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком или в неоплачиваемом учебном отпуске, мобилизованных <9>. Работников на неполном времени считают отдельно - делят количество отработанных ими часов на количество рабочих часов в месяце <10>. То есть ССЧ будет меньше единицы.
Статья: Новые Указания Росстата по заполнению статформы П-4
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)- лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в отпусках по уходу за ребенком <1>;
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)- лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в отпусках по уходу за ребенком <1>;
Вопрос: Как оформить отпуск по уходу за ребенком внутреннему совместителю?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника. Работодателю необходимо издать приказ о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком до полутора лет по каждой должности.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника. Работодателю необходимо издать приказ о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком до полутора лет по каждой должности.
Готовое решение: Как принять работника во время его декрета - отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Работник вправе заключить трудовой договор по совместительству с другим работодателем на выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Ограничения на работу по совместительству установлены нормативно только для некоторых категорий работников. Например, они предусмотрены для работников, труд которых связан с управлением движением транспорта, если характер работы по основному месту аналогичен. С работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком у другого работодателя, оформляется внешнее совместительство, поскольку у другого работодателя он числится по основному месту работы. И ограничения для заключения трудового договора по внешнему совместительству с тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком у другого работодателя, не предусмотрены законом. При этом у такого работника сохраняется право на получение пособия. Это следует из ст. 60.1, ч. 1 - 3, 5, 6 ст. 282, ч. 1 ст. 329, ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник вправе заключить трудовой договор по совместительству с другим работодателем на выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Ограничения на работу по совместительству установлены нормативно только для некоторых категорий работников. Например, они предусмотрены для работников, труд которых связан с управлением движением транспорта, если характер работы по основному месту аналогичен. С работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком у другого работодателя, оформляется внешнее совместительство, поскольку у другого работодателя он числится по основному месту работы. И ограничения для заключения трудового договора по внешнему совместительству с тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком у другого работодателя, не предусмотрены законом. При этом у такого работника сохраняется право на получение пособия. Это следует из ст. 60.1, ч. 1 - 3, 5, 6 ст. 282, ч. 1 ст. 329, ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
Вопрос: Работница трудоустроена как основной работник и как внутренний совместитель (дистанционно). По основной работе она находится в отпуске по уходу за двухлетним ребенком. Можно ли на этот период перевести ее на полное рабочее время на работе по совместительству?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Обоснование: Согласно ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Обоснование: Согласно ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Статья: Что вправе требовать работник - льготник по отпуску, а что - нет?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск во время декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли совместитель (внешний или внутренний) пойти в ежегодный отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли совместитель (внешний или внутренний) пойти в ежегодный отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы
Вопрос: Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству. Может ли он работать во время такого отпуска с сохранением пособия по основному месту? Может ли он работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия по совместительству?
(Консультация эксперта, 2023)Следовательно, можно сделать вывод о том, что совместитель может работать по основному месту работы на 0,5 ставки во время отпуска по уходу за ребенком с правом сохранения пособия, даже если до этого отпуска он также трудился на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) по основному месту работы.
(Консультация эксперта, 2023)Следовательно, можно сделать вывод о том, что совместитель может работать по основному месту работы на 0,5 ставки во время отпуска по уходу за ребенком с правом сохранения пособия, даже если до этого отпуска он также трудился на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) по основному месту работы.
Вопрос: Можно ли оформить на работу по внешнему совместительству работницу во время отпуска по уходу за ребенком с сохранением ее права на получение пособия?
(Консультация эксперта, 2025)Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство) (ст. 60.1, ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство) (ст. 60.1, ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Внешний совместитель может обратиться к вам с заявлением о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Он подает его одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Это следует из ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 34 Правил получения СФР сведений. Если внешний совместитель подаст его вам, вы будете тем работодателем, через которого СФР будет выплачивать пособие (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Учтите, помимо заявления о назначении этого пособия потребуются и другие необходимые для этого документы и сведения, если их у вас нет (п. п. 5, 6 Правил получения СФР сведений, п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
(КонсультантПлюс, 2025)Внешний совместитель может обратиться к вам с заявлением о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Он подает его одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Это следует из ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 34 Правил получения СФР сведений. Если внешний совместитель подаст его вам, вы будете тем работодателем, через которого СФР будет выплачивать пособие (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Учтите, помимо заявления о назначении этого пособия потребуются и другие необходимые для этого документы и сведения, если их у вас нет (п. п. 5, 6 Правил получения СФР сведений, п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).