Оплата отпуска по уходу за ребенком совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата отпуска по уходу за ребенком совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2024 N 88-17703/2024 (УИД 03RS0003-01-2023-007974-14)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании трудоустройства фиктивным; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О расторжении трудового договора.
Обстоятельства: По мнению истца, принятие его в штат ответчика является незаконным и фиктивным, а действия ответчика дискредитирующими и компрометирующими.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отклоняя доводы А.Л.РБ. о том, что, подписывая трудовой договор с ответчиком она не осознавала его правового значения, заблуждалась по поводу получаемой ею заработной платы от ответчика в среднем по 107 рублей в месяц и признавая их несостоятельными, суд отметил, что данные выплаты носили регулярный ежемесячный характер и последовали вслед за подписанием трудового договора по совместительству. Доказательств того, что истец не могла выяснить источник поступления денежных средств на ее счет не представлено. То обстоятельство, что А.Л.РА. в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком продолжала получать заработную плату за работу по совместительству, не свидетельствует о нарушении ее прав.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании трудоустройства фиктивным; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О расторжении трудового договора.
Обстоятельства: По мнению истца, принятие его в штат ответчика является незаконным и фиктивным, а действия ответчика дискредитирующими и компрометирующими.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отклоняя доводы А.Л.РБ. о том, что, подписывая трудовой договор с ответчиком она не осознавала его правового значения, заблуждалась по поводу получаемой ею заработной платы от ответчика в среднем по 107 рублей в месяц и признавая их несостоятельными, суд отметил, что данные выплаты носили регулярный ежемесячный характер и последовали вслед за подписанием трудового договора по совместительству. Доказательств того, что истец не могла выяснить источник поступления денежных средств на ее счет не представлено. То обстоятельство, что А.Л.РА. в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком продолжала получать заработную плату за работу по совместительству, не свидетельствует о нарушении ее прав.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставление и продление отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставление и продление отпуска по беременности и родам
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие приказы должны быть в организации и какие лица вправе их подписывать?
(Консультация эксперта, 2025)о личном составе (ст. 434 Перечня) (о приеме, переводе, перемещении, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения зарплаты, о ежегодно оплачиваемых отпусках, отпусках в связи с обучением, о направлении в командировку работников, о дисциплинарных взысканиях и т.д.).
(Консультация эксперта, 2025)о личном составе (ст. 434 Перечня) (о приеме, переводе, перемещении, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения зарплаты, о ежегодно оплачиваемых отпусках, отпусках в связи с обучением, о направлении в командировку работников, о дисциплинарных взысканиях и т.д.).
Готовое решение: Как выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Выплачивается ли пособие на ребенка до 1,5 лет внешнему совместителю, который находится в отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Выплачивается ли пособие на ребенка до 1,5 лет внешнему совместителю, который находится в отпуске по уходу за ребенком
Нормативные акты
Справочная информация: "Сроки хранения документов организаций"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы;
Справочная информация: "Размер пособий и выплат гражданам, имеющим детей"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Декрет внешнего совместителя: отпуска и пособия >>>
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Декрет внешнего совместителя: отпуска и пособия >>>
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Что делать, если во время ежегодного отпуска внутренний совместитель ухаживал за больным ребенком или другим членом семьи
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Что делать, если во время ежегодного отпуска внутренний совместитель ухаживал за больным ребенком или другим членом семьи
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)- статьей 263 ТК РФ (отпуска лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами, которые могут устанавливаться в коллективном договоре);
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)- статьей 263 ТК РФ (отпуска лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами, которые могут устанавливаться в коллективном договоре);
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)К приказам по личному составу отнесены, в частности, приказы о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы, ежегодных оплачиваемых отпусках, отпусках в связи с обучением, дежурствах, не связанных с основной (профильной) деятельностью, о служебных проверках, направлении в командировку, дисциплинарных взысканиях.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)К приказам по личному составу отнесены, в частности, приказы о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы, ежегодных оплачиваемых отпусках, отпусках в связи с обучением, дежурствах, не связанных с основной (профильной) деятельностью, о служебных проверках, направлении в командировку, дисциплинарных взысканиях.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Так, при увольнении по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) внешнего совместителя, которому у вас оформлен отпуск по уходу за ребенком, учтите следующее:
(КонсультантПлюс, 2025)Так, при увольнении по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) внешнего совместителя, которому у вас оформлен отпуск по уходу за ребенком, учтите следующее:
Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документы- о приеме, переводе, перемещении, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения зарплаты - 50 лет, если делопроизводство закончено после 01.01.2003 (75 лет, если оно закончено до этой даты);
Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор на время декрета - периода отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника как обычно. Основанием срочности трудового договора в большинстве случаев будет исполнение обязанностей отсутствующего работника. Срок и основание срочности обязательно должны быть указаны, иначе трудовой договор будет считаться бессрочным. Укажите и иные обязательные сведения и условия, в частности место работы, должность, оплату труда. Если принимаете совместителя, то также отразите в договоре, что работа является совместительством.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника как обычно. Основанием срочности трудового договора в большинстве случаев будет исполнение обязанностей отсутствующего работника. Срок и основание срочности обязательно должны быть указаны, иначе трудовой договор будет считаться бессрочным. Укажите и иные обязательные сведения и условия, в частности место работы, должность, оплату труда. Если принимаете совместителя, то также отразите в договоре, что работа является совместительством.
Статья: Подача подраздела 1.2 формы ЕФС-1 в межотчетный период: есть изменения
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 3)...подача заявления на декретный или "детский" отпуск не сопровождается назначением пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком? Возможна такая ситуация: пособие выплачивает только основной работодатель, а в декретный или "детский" отпуск сотрудница уходит и по месту работы по совместительству. Кто должен подать в СФР подраздел 1.2?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 3)...подача заявления на декретный или "детский" отпуск не сопровождается назначением пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком? Возможна такая ситуация: пособие выплачивает только основной работодатель, а в декретный или "детский" отпуск сотрудница уходит и по месту работы по совместительству. Кто должен подать в СФР подраздел 1.2?
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Внешний совместитель может обратиться к вам с заявлением о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Он подает его одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Это следует из ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 34 Правил получения СФР сведений. Если внешний совместитель подаст его вам, вы будете тем работодателем, через которого СФР будет выплачивать пособие (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Учтите, помимо заявления о назначении этого пособия потребуются и другие необходимые для этого документы и сведения, если их у вас нет (п. п. 5, 6 Правил получения СФР сведений, п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
(КонсультантПлюс, 2025)Внешний совместитель может обратиться к вам с заявлением о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Он подает его одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Это следует из ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 34 Правил получения СФР сведений. Если внешний совместитель подаст его вам, вы будете тем работодателем, через которого СФР будет выплачивать пособие (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Учтите, помимо заявления о назначении этого пособия потребуются и другие необходимые для этого документы и сведения, если их у вас нет (п. п. 5, 6 Правил получения СФР сведений, п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Женщина, которая не может продолжать работать на своем рабочем месте в связи с необходимостью ухода за ребенком, могла бы работать на условиях неполного рабочего времени или на дому в другом месте (например, ближе к дому) или по другой должности (например, менее ответственной). С точки зрения закона такая работа должна являться работой по совместительству (внутреннему или внешнему) и оформляться соответствующим образом. В связи с этим в ч. 4 ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность). Это означает, что, предоставляя право женщинам работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, законодатель предусмотрел для них дополнительную гарантию - сохранение прежнего места работы (должности). При таком подходе возможной и логичной представляется ситуация, при которой работник одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком (у работодателя по основному месту работы) и продолжает работать на условиях неполного рабочего времени (у работодателя по совместительству), которая обычно порождает путаницу в правоприменительной практике с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Женщина, которая не может продолжать работать на своем рабочем месте в связи с необходимостью ухода за ребенком, могла бы работать на условиях неполного рабочего времени или на дому в другом месте (например, ближе к дому) или по другой должности (например, менее ответственной). С точки зрения закона такая работа должна являться работой по совместительству (внутреннему или внешнему) и оформляться соответствующим образом. В связи с этим в ч. 4 ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность). Это означает, что, предоставляя право женщинам работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, законодатель предусмотрел для них дополнительную гарантию - сохранение прежнего места работы (должности). При таком подходе возможной и логичной представляется ситуация, при которой работник одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком (у работодателя по основному месту работы) и продолжает работать на условиях неполного рабочего времени (у работодателя по совместительству), которая обычно порождает путаницу в правоприменительной практике с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Вопрос: Допускаются ли исправления в приказах организации?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- приказы по личному составу (о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы; о ежегодно оплачиваемых отпусках, отпусках в связи с обучением, дежурствах, не связанных с основной (профильной) деятельностью; о служебных проверках; о направлении в командировку работников; о дисциплинарных взысканиях; об отпусках, командировках работников с вредными и (или) опасными условиями труда);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- приказы по личному составу (о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы; о ежегодно оплачиваемых отпусках, отпусках в связи с обучением, дежурствах, не связанных с основной (профильной) деятельностью; о служебных проверках; о направлении в командировку работников; о дисциплинарных взысканиях; об отпусках, командировках работников с вредными и (или) опасными условиями труда);