Оплата отпуска по уходу за ребенком совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата отпуска по уходу за ребенком совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2024 N 88-17703/2024 (УИД 03RS0003-01-2023-007974-14)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании трудоустройства фиктивным; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О расторжении трудового договора.
Обстоятельства: По мнению истца, принятие его в штат ответчика является незаконным и фиктивным, а действия ответчика дискредитирующими и компрометирующими.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отклоняя доводы А.Л.РБ. о том, что, подписывая трудовой договор с ответчиком она не осознавала его правового значения, заблуждалась по поводу получаемой ею заработной платы от ответчика в среднем по 107 рублей в месяц и признавая их несостоятельными, суд отметил, что данные выплаты носили регулярный ежемесячный характер и последовали вслед за подписанием трудового договора по совместительству. Доказательств того, что истец не могла выяснить источник поступления денежных средств на ее счет не представлено. То обстоятельство, что А.Л.РА. в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком продолжала получать заработную плату за работу по совместительству, не свидетельствует о нарушении ее прав.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании трудоустройства фиктивным; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О расторжении трудового договора.
Обстоятельства: По мнению истца, принятие его в штат ответчика является незаконным и фиктивным, а действия ответчика дискредитирующими и компрометирующими.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отклоняя доводы А.Л.РБ. о том, что, подписывая трудовой договор с ответчиком она не осознавала его правового значения, заблуждалась по поводу получаемой ею заработной платы от ответчика в среднем по 107 рублей в месяц и признавая их несостоятельными, суд отметил, что данные выплаты носили регулярный ежемесячный характер и последовали вслед за подписанием трудового договора по совместительству. Доказательств того, что истец не могла выяснить источник поступления денежных средств на ее счет не представлено. То обстоятельство, что А.Л.РА. в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком продолжала получать заработную плату за работу по совместительству, не свидетельствует о нарушении ее прав.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставление и продление отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставление и продление отпуска по беременности и родам
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие приказы должны быть в организации и какие лица вправе их подписывать?
(Консультация эксперта, 2025)о личном составе (ст. 434 Перечня) (о приеме, переводе, перемещении, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения зарплаты, о ежегодно оплачиваемых отпусках, отпусках в связи с обучением, о направлении в командировку работников, о дисциплинарных взысканиях и т.д.).
(Консультация эксперта, 2025)о личном составе (ст. 434 Перечня) (о приеме, переводе, перемещении, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения зарплаты, о ежегодно оплачиваемых отпусках, отпусках в связи с обучением, о направлении в командировку работников, о дисциплинарных взысканиях и т.д.).
Готовое решение: Как до 31.12.2022 включительно платить работнику ежемесячную компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет
(КонсультантПлюс, 2022)Если отпуск по уходу за ребенком предоставила внешнему совместителю ваша организация, компенсацию платить надо. Ведь компенсация назначается на основании приказа о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (пп "а" п. 11, п. п. 12, 15 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат).
(КонсультантПлюс, 2022)Если отпуск по уходу за ребенком предоставила внешнему совместителю ваша организация, компенсацию платить надо. Ведь компенсация назначается на основании приказа о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (пп "а" п. 11, п. п. 12, 15 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 338
(ред. от 30.01.2025, с изм. от 28.07.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2025)10. При предоставлении данных по форме по всем строкам в графе 4 Раздела 1, графе 3 Раздела 2 показывается численность списочного состава по состоянию на конец отчетного года. Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в численности работников списочного состава как один человек. Работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, включая совмещение профессий (должностей), учитывается 1 раз по месту основной работы, в фонде заработной платы (в графе 6 Раздела 1) показывается сумма фонда заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству (совмещению). Работник, отсутствующий ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, включается в отчет (в графе 4 Раздела 1) в случае, если его штатная должность не замещена другим работником, принятым на время его отсутствия. В противном случае учитывается работник, фактически работавший взамен отсутствующего.
(ред. от 30.01.2025, с изм. от 28.07.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2025)10. При предоставлении данных по форме по всем строкам в графе 4 Раздела 1, графе 3 Раздела 2 показывается численность списочного состава по состоянию на конец отчетного года. Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в численности работников списочного состава как один человек. Работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, включая совмещение профессий (должностей), учитывается 1 раз по месту основной работы, в фонде заработной платы (в графе 6 Раздела 1) показывается сумма фонда заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству (совмещению). Работник, отсутствующий ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, включается в отчет (в графе 4 Раздела 1) в случае, если его штатная должность не замещена другим работником, принятым на время его отсутствия. В противном случае учитывается работник, фактически работавший взамен отсутствующего.
Приказ Росстата от 22.07.2025 N 348
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")11. При заполнении формы по всем строкам в графе 4 Раздела 1, графе 3 Раздела 2, по всем графам Разделов 3 - 6 показывается численность списочного состава по состоянию на конец отчетного года. Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в численности работников списочного состава как один человек. Работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, включая совмещение профессий (должностей), учитывается 1 раз по месту основной работы, в фонде заработной платы (в графе 6 Раздела 1) показывается сумма фонда заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству (совмещению). Работник, отсутствующий ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, включается в отчет (в графе 4 Раздела 1) в случае, если его штатная должность не замещена другим работником, принятым на время его отсутствия. В противном случае учитывается работник, фактически работавший взамен отсутствующего.
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")11. При заполнении формы по всем строкам в графе 4 Раздела 1, графе 3 Раздела 2, по всем графам Разделов 3 - 6 показывается численность списочного состава по состоянию на конец отчетного года. Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в численности работников списочного состава как один человек. Работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, включая совмещение профессий (должностей), учитывается 1 раз по месту основной работы, в фонде заработной платы (в графе 6 Раздела 1) показывается сумма фонда заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству (совмещению). Работник, отсутствующий ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, включается в отчет (в графе 4 Раздела 1) в случае, если его штатная должность не замещена другим работником, принятым на время его отсутствия. В противном случае учитывается работник, фактически работавший взамен отсутствующего.
Статья: Новости от 05.04.2024
("Главная книга", 2024, N 8)По действующим с 2024 г. правилам право на детское пособие сохраняется также в случае, когда его получатель в период отпуска по уходу за ребенком трудится у другого работодателя. При этом в случае трудоустройства на двух работах, то есть по совместительству, действует общий принцип - больничное пособие выплачивается только тем, кто фактически работает.
("Главная книга", 2024, N 8)По действующим с 2024 г. правилам право на детское пособие сохраняется также в случае, когда его получатель в период отпуска по уходу за ребенком трудится у другого работодателя. При этом в случае трудоустройства на двух работах, то есть по совместительству, действует общий принцип - больничное пособие выплачивается только тем, кто фактически работает.
Вопрос: Допускаются ли исправления в приказах организации?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- приказы по личному составу (о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы; о ежегодно оплачиваемых отпусках, отпусках в связи с обучением, дежурствах, не связанных с основной (профильной) деятельностью; о служебных проверках; о направлении в командировку работников; о дисциплинарных взысканиях; об отпусках, командировках работников с вредными и (или) опасными условиями труда);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- приказы по личному составу (о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы; о ежегодно оплачиваемых отпусках, отпусках в связи с обучением, дежурствах, не связанных с основной (профильной) деятельностью; о служебных проверках; о направлении в командировку работников; о дисциплинарных взысканиях; об отпусках, командировках работников с вредными и (или) опасными условиями труда);
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Внешний совместитель может обратиться к вам с заявлением о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Он подает его одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Это следует из ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 34 Правил получения СФР сведений. Если внешний совместитель подаст его вам, вы будете тем работодателем, через которого СФР будет выплачивать пособие (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Учтите, помимо заявления о назначении этого пособия потребуются и другие необходимые для этого документы и сведения, если их у вас нет (п. п. 5, 6 Правил получения СФР сведений, п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
(КонсультантПлюс, 2025)Внешний совместитель может обратиться к вам с заявлением о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Он подает его одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Это следует из ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 34 Правил получения СФР сведений. Если внешний совместитель подаст его вам, вы будете тем работодателем, через которого СФР будет выплачивать пособие (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Учтите, помимо заявления о назначении этого пособия потребуются и другие необходимые для этого документы и сведения, если их у вас нет (п. п. 5, 6 Правил получения СФР сведений, п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении совместителя по сокращению после отпуска по уходу за ребенком учтите те же особенности, что и при увольнении основного работника после такого отпуска, - это особенности, о которых сказали выше в данном разделе, а также особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск и среднего заработка для выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении (об этом см. разд. 4 настоящего материала). Это следует, в частности, из п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 93, ч. 1, 2 ст. 121, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. п. 15, 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, п. 4, пп. "е" п. 5, п. п. 6, 19 Положения о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении совместителя по сокращению после отпуска по уходу за ребенком учтите те же особенности, что и при увольнении основного работника после такого отпуска, - это особенности, о которых сказали выше в данном разделе, а также особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск и среднего заработка для выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении (об этом см. разд. 4 настоящего материала). Это следует, в частности, из п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 93, ч. 1, 2 ст. 121, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. п. 15, 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, п. 4, пп. "е" п. 5, п. п. 6, 19 Положения о средней заработной плате.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск во время декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться совместителям одновременно с отпуском по основной работе. Тот факт, что на основной работе работник находится в отпуске по уходу за ребенком и из-за этого ему не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, сам по себе не является основанием, чтобы не предоставлять ежегодный отпуск на работе по совместительству. Поэтому если работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком только по основной работе, а по совместительству он не стал оформлять такой отпуск, то ему следует предоставлять на работе по совместительству в его текущем рабочем году полагающиеся оплачиваемые отпуска. Иначе можете нарушить требования закона, в частности, о ежегодном предоставлении отпуска, запрете непредоставления такого отпуска в течение двух лет подряд. Это следует в том числе из ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 122, ч. 4 ст. 124, ч. 1, 2 ст. 256, ч. 1, 3 ст. 282, ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться совместителям одновременно с отпуском по основной работе. Тот факт, что на основной работе работник находится в отпуске по уходу за ребенком и из-за этого ему не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, сам по себе не является основанием, чтобы не предоставлять ежегодный отпуск на работе по совместительству. Поэтому если работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком только по основной работе, а по совместительству он не стал оформлять такой отпуск, то ему следует предоставлять на работе по совместительству в его текущем рабочем году полагающиеся оплачиваемые отпуска. Иначе можете нарушить требования закона, в частности, о ежегодном предоставлении отпуска, запрете непредоставления такого отпуска в течение двух лет подряд. Это следует в том числе из ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 122, ч. 4 ст. 124, ч. 1, 2 ст. 256, ч. 1, 3 ст. 282, ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Так, предоставьте ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком по просьбе работницы, отца (другого лица), воспитывающего ребенка без матери, а также опекуна (попечителя) несовершеннолетнего, в том числе если они совместители. Стаж работы не имеет значения в этом случае (ч. 2 ст. 256, ст. ст. 260, 264 ТК РФ, п. 15, абз. 1 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, предоставьте ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком по просьбе работницы, отца (другого лица), воспитывающего ребенка без матери, а также опекуна (попечителя) несовершеннолетнего, в том числе если они совместители. Стаж работы не имеет значения в этом случае (ч. 2 ст. 256, ст. ст. 260, 264 ТК РФ, п. 15, абз. 1 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)К приказам по личному составу отнесены, в частности, приказы о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы, ежегодных оплачиваемых отпусках, отпусках в связи с обучением, дежурствах, не связанных с основной (профильной) деятельностью, о служебных проверках, направлении в командировку, дисциплинарных взысканиях.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)К приказам по личному составу отнесены, в частности, приказы о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы, ежегодных оплачиваемых отпусках, отпусках в связи с обучением, дежурствах, не связанных с основной (профильной) деятельностью, о служебных проверках, направлении в командировку, дисциплинарных взысканиях.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Женщина, которая не может продолжать работать на своем рабочем месте в связи с необходимостью ухода за ребенком, могла бы работать на условиях неполного рабочего времени или на дому в другом месте (например, ближе к дому) или по другой должности (например, менее ответственной). С точки зрения закона такая работа должна являться работой по совместительству (внутреннему или внешнему) и оформляться соответствующим образом. В связи с этим в ч. 4 ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность). Это означает, что, предоставляя право женщинам работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, законодатель предусмотрел для них дополнительную гарантию - сохранение прежнего места работы (должности). При таком подходе возможной и логичной представляется ситуация, при которой работник одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком (у работодателя по основному месту работы) и продолжает работать на условиях неполного рабочего времени (у работодателя по совместительству), которая обычно порождает путаницу в правоприменительной практике с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Женщина, которая не может продолжать работать на своем рабочем месте в связи с необходимостью ухода за ребенком, могла бы работать на условиях неполного рабочего времени или на дому в другом месте (например, ближе к дому) или по другой должности (например, менее ответственной). С точки зрения закона такая работа должна являться работой по совместительству (внутреннему или внешнему) и оформляться соответствующим образом. В связи с этим в ч. 4 ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность). Это означает, что, предоставляя право женщинам работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, законодатель предусмотрел для них дополнительную гарантию - сохранение прежнего места работы (должности). При таком подходе возможной и логичной представляется ситуация, при которой работник одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком (у работодателя по основному месту работы) и продолжает работать на условиях неполного рабочего времени (у работодателя по совместительству), которая обычно порождает путаницу в правоприменительной практике с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Что делать, если во время ежегодного отпуска внутренний совместитель ухаживал за больным ребенком или другим членом семьи
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Что делать, если во время ежегодного отпуска внутренний совместитель ухаживал за больным ребенком или другим членом семьи