Оплата ночных часов в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата ночных часов в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. На примерах практики
("Официальный сайт КС РФ", 2022)По этой причине Конституционному Суду Российской Федерации вновь пришлось обращаться к вопросу о конституционности тех же самых положений Трудового кодекса Российской Федерации применительно к обеспечению повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и доплаты за совмещение профессий (должностей).
("Официальный сайт КС РФ", 2022)По этой причине Конституционному Суду Российской Федерации вновь пришлось обращаться к вопросу о конституционности тех же самых положений Трудового кодекса Российской Федерации применительно к обеспечению повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и доплаты за совмещение профессий (должностей).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)При исчислении среднего заработка учитывается вся фактически начисленная в расчетном периоде зарплата (включая фактически начисленные выплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и за сверхурочную работу) и фактически отработанное работником время в расчетном периоде (в том числе ночью, сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни) (Письма Минтруда России от 22.01.2026 N 14-1/В-44, от 29.12.2025 N 14-1/ООГ-5888).
(КонсультантПлюс, 2026)При исчислении среднего заработка учитывается вся фактически начисленная в расчетном периоде зарплата (включая фактически начисленные выплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и за сверхурочную работу) и фактически отработанное работником время в расчетном периоде (в том числе ночью, сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни) (Письма Минтруда России от 22.01.2026 N 14-1/В-44, от 29.12.2025 N 14-1/ООГ-5888).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФТаким образом, вопреки доводам кассационной жалобы, при определении размера заработной платы, подлежащей оплате за сверхурочную работу, в выходные дни и нерабочие праздничные дни, в ночное время необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда, производить оплату труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных в повышенном размере.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 133.1 "Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации" Трудового кодекса РФ"Взаимосвязанные положения статьи 129, частей 1 и 3 статьи 133 и частей 1 - 4, 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья: Особенности правового регулирования труда на предприятиях оборонно-промышленного комплекса и перспективы его развития
(Потапов А.В., Потапова Н.Д.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 6)Отвечая на первый из перечисленных вопросов, в первую очередь необходимо отметить, что Федеральным законом от 14 июля 2022 г. N 273-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" ч. 2 ст. 252 ТК РФ, регулирующая вопросы основания дифференциации труда отдельных категорий работодателей, была дополнена положениями, позволяющими Правительству Российской Федерации при введении специальных мер в сфере экономики устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
(Потапов А.В., Потапова Н.Д.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 6)Отвечая на первый из перечисленных вопросов, в первую очередь необходимо отметить, что Федеральным законом от 14 июля 2022 г. N 273-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" ч. 2 ст. 252 ТК РФ, регулирующая вопросы основания дифференциации труда отдельных категорий работодателей, была дополнена положениями, позволяющими Правительству Российской Федерации при введении специальных мер в сфере экономики устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Типовая ситуация: Работа в ночное время: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Ночную работу в выходные и праздники оплачивают так: к часовой ставке добавляют часовую доплату за работу ночью, эту сумму умножают на 2 и на количество часов ночной работы. Порядок расчета доплаты закрепите в положении об оплате труда или другом ЛНА, в коллективном или трудовом договоре (Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2026)Ночную работу в выходные и праздники оплачивают так: к часовой ставке добавляют часовую доплату за работу ночью, эту сумму умножают на 2 и на количество часов ночной работы. Порядок расчета доплаты закрепите в положении об оплате труда или другом ЛНА, в коллективном или трудовом договоре (Доклад Роструда).
Готовое решение: Как оплатить работу в ночное время в праздничный день или выходной
(КонсультантПлюс, 2026)2. В каком размере оплачивается работа в ночное время в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)2. В каком размере оплачивается работа в ночное время в выходной день
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В ч. 1 указанной нормы сказано, что особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных настоящей статьей и статьями 94, 96, 113, 153 и 268 данного Кодекса, также трудовыми договорами.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В ч. 1 указанной нормы сказано, что особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных настоящей статьей и статьями 94, 96, 113, 153 и 268 данного Кодекса, также трудовыми договорами.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2026)На водителя автомобиля распространяются нормы Трудового кодекса РФ, регламентирующие оплату труда, в том числе за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу.
(КонсультантПлюс, 2026)На водителя автомобиля распространяются нормы Трудового кодекса РФ, регламентирующие оплату труда, в том числе за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу.
Готовое решение: Как установить должностной оклад работнику
(КонсультантПлюс, 2026)При сравнении зарплаты с МРОТ не учитывайте также повышенную оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, п. 24 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 г.). По мнению Минтруда России, если работа в выходной или нерабочий праздничный день, в ночное время выполняется в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, учесть ее оплату необходимо (Письмо от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).
(КонсультантПлюс, 2026)При сравнении зарплаты с МРОТ не учитывайте также повышенную оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, п. 24 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 г.). По мнению Минтруда России, если работа в выходной или нерабочий праздничный день, в ночное время выполняется в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, учесть ее оплату необходимо (Письмо от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).
Вопрос: Об оплате работы в выходной день, в том числе в ночное время.
(Письмо Роструда от 26.11.2024 N ПГ/23132-6-1)Вопрос: Работник работает по стандартной пятидневной рабочей неделе, с 09:00 до 18:00. Иногда возникает необходимость работать в выходной день (субботу или воскресенье), такую работу оплачивают в двойном размере. Недавно ему пришлось работать в выходной день в ночное время для завершения срочного проекта. Работал с 21:00 субботы до 10:00 воскресенья. Как должны оплатить такую работу: в двойном размере как работу в выходной или в большем размере в связи с необходимостью работать ночью?
(Письмо Роструда от 26.11.2024 N ПГ/23132-6-1)Вопрос: Работник работает по стандартной пятидневной рабочей неделе, с 09:00 до 18:00. Иногда возникает необходимость работать в выходной день (субботу или воскресенье), такую работу оплачивают в двойном размере. Недавно ему пришлось работать в выходной день в ночное время для завершения срочного проекта. Работал с 21:00 субботы до 10:00 воскресенья. Как должны оплатить такую работу: в двойном размере как работу в выходной или в большем размере в связи с необходимостью работать ночью?
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В состав заработной платы, не превышающей МРОТ, не входит оплата сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова").
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В состав заработной платы, не превышающей МРОТ, не входит оплата сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова").
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ч. 2 ст. 252 ТК) <1>.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ч. 2 ст. 252 ТК) <1>.