Оплата медосмотра работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата медосмотра работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Медосмотр: является ли обязательной процедурой?
(Каримова О., Пономарева Ю.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Расходы по оплате прохождения медосмотра обычно несет работодатель.
(Каримова О., Пономарева Ю.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Расходы по оплате прохождения медосмотра обычно несет работодатель.
Статья: Особенности трудовых отношений несовершеннолетних
(Ефаров Р.Р.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2026, N 4)При заключении трудового договора с несовершеннолетним обязательным является предварительный и последующий ежегодный медицинский осмотр, оплачиваемый работодателем. Такая обязанность, безусловно, направлена на обеспечение сохранения здоровья несформировавшегося организма ребенка и его нормального психологического и физического развития. Однако наличие такой обязанности усложняет процедуру приема на работу несовершеннолетнего, как для него (затраты по времени), так и для работодателя (финансовые и организационные затраты).
(Ефаров Р.Р.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2026, N 4)При заключении трудового договора с несовершеннолетним обязательным является предварительный и последующий ежегодный медицинский осмотр, оплачиваемый работодателем. Такая обязанность, безусловно, направлена на обеспечение сохранения здоровья несформировавшегося организма ребенка и его нормального психологического и физического развития. Однако наличие такой обязанности усложняет процедуру приема на работу несовершеннолетнего, как для него (затраты по времени), так и для работодателя (финансовые и организационные затраты).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, выплаты, компенсирующие затраты работников на проведение медосмотров, произведенные в рамках исполнения возложенной на работодателя трудовым законодательством обязанности по организации медосмотров работников, не являлись оплатой за труд, не зависели от трудового вклада работников, их квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы. Следовательно, возмещение работникам стоимости прохождения медосмотра, оплата которого возложена на работодателя в силу закона, является компенсацией в силу закона и в силу ст. 20.1 ФЗ от 24.07.1998 N 125-ФЗ не подлежит включению в объект обложения взносами.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, выплаты, компенсирующие затраты работников на проведение медосмотров, произведенные в рамках исполнения возложенной на работодателя трудовым законодательством обязанности по организации медосмотров работников, не являлись оплатой за труд, не зависели от трудового вклада работников, их квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы. Следовательно, возмещение работникам стоимости прохождения медосмотра, оплата которого возложена на работодателя в силу закона, является компенсацией в силу закона и в силу ст. 20.1 ФЗ от 24.07.1998 N 125-ФЗ не подлежит включению в объект обложения взносами.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 212 "Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда" Трудового кодекса РФ"Следовательно, поскольку трудовым законодательством Российской Федерации обязанность по оплате обязательных медосмотров возложена на работодателя, если работник оплатил прохождение медицинского осмотра за счет собственных денежных средств, такая оплата подлежит компенсации (возмещению) со стороны организации-работодателя."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работодатель обязан обеспечить:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работодатель обязан обеспечить:
Готовое решение: Как учреждению учесть расходы на проведение периодических медицинских осмотров работников
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Как в бухгалтерском (бюджетном) учете отразить компенсацию работнику затрат на периодический медосмотр
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Как в бухгалтерском (бюджетном) учете отразить компенсацию работнику затрат на периодический медосмотр
Статья: Комментарий к Постановлению Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.10.2024 N А13-6822/2024 <Должен ли работодатель платить страховые взносы с компенсации работникам прохождения медосмотра?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)"Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)"Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4
Статья: Медкомиссии при трудоустройстве
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Медицинский осмотр проводится перед заключением трудового договора по направлению работодателя, в котором указываются все факторы, которые будут влиять на сотрудника и, что важно, предварительный медицинский осмотр оплачивается работодателем. Однако, несмотря на прямое указание законодательных актов на необходимость прохождения медицинского осмотра для конкретных категорий лиц, принимаемых на работу, спорные дела в этой сфере не являются редкостью. Зачастую работодатели принимают работников без прохождения предварительных медицинских осмотров, за что в дальнейшем привлекаются к административной ответственности.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Медицинский осмотр проводится перед заключением трудового договора по направлению работодателя, в котором указываются все факторы, которые будут влиять на сотрудника и, что важно, предварительный медицинский осмотр оплачивается работодателем. Однако, несмотря на прямое указание законодательных актов на необходимость прохождения медицинского осмотра для конкретных категорий лиц, принимаемых на работу, спорные дела в этой сфере не являются редкостью. Зачастую работодатели принимают работников без прохождения предварительных медицинских осмотров, за что в дальнейшем привлекаются к административной ответственности.
Последние изменения: Страховые взносы и НДФЛ с оплаты медосмотров работников
(КонсультантПлюс, 2026)При оплате работодателем медосмотров, обязательных по ТК РФ, у работников не возникает экономической выгоды и, соответственно, облагаемого НДФЛ дохода.
(КонсультантПлюс, 2026)При оплате работодателем медосмотров, обязательных по ТК РФ, у работников не возникает экономической выгоды и, соответственно, облагаемого НДФЛ дохода.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Решением суда первой инстанции исковые требования К. удовлетворены частично. Суд взыскал с работодателя в пользу К. расходы по оплате предварительного медицинского осмотра в размере 500 руб. Отказывая в удовлетворении остальных исковых требований К., в частности относительно признания незаконным отказа в приеме на работу, суд первой инстанции исходил из того, что К. с письменным заявлением о трудоустройстве к работодателю не обращался, поэтому работодателем ему обоснованно не был дан ответ с указанием причины отказа. Суд первой инстанции, сославшись на то, что работодателем была получена негативная информация о К. с прежнего места работы, отметил следующее: работодатель самостоятельно под свою ответственность принимает кадровые решения, в том числе по подбору персонала, а заключение транспортной прокуратуры о необоснованности отказа работодателя в принятии К. на работу, представленное в адрес работодателя, не имеет для суда правового значения.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Решением суда первой инстанции исковые требования К. удовлетворены частично. Суд взыскал с работодателя в пользу К. расходы по оплате предварительного медицинского осмотра в размере 500 руб. Отказывая в удовлетворении остальных исковых требований К., в частности относительно признания незаконным отказа в приеме на работу, суд первой инстанции исходил из того, что К. с письменным заявлением о трудоустройстве к работодателю не обращался, поэтому работодателем ему обоснованно не был дан ответ с указанием причины отказа. Суд первой инстанции, сославшись на то, что работодателем была получена негативная информация о К. с прежнего места работы, отметил следующее: работодатель самостоятельно под свою ответственность принимает кадровые решения, в том числе по подбору персонала, а заключение транспортной прокуратуры о необоснованности отказа работодателя в принятии К. на работу, представленное в адрес работодателя, не имеет для суда правового значения.
Готовое решение: Как облагаются различные виды выплат взносами на страхование от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2026)Возможен иной подход: не начислять взносы на страхование от несчастных случаев. Оплата таких медосмотров является обязанностью работодателя, она не связана с результатами труда сотрудников (ст. ст. 214, 220 ТК РФ). Соответственно, объекта обложения взносами не возникает (п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ, Письма Минтруда России от 11.02.2025 N 17-4/ООГ-98, от 23.05.2019 N 17-4/В-92). При таком подходе высока вероятность спора с СФР.
(КонсультантПлюс, 2026)Возможен иной подход: не начислять взносы на страхование от несчастных случаев. Оплата таких медосмотров является обязанностью работодателя, она не связана с результатами труда сотрудников (ст. ст. 214, 220 ТК РФ). Соответственно, объекта обложения взносами не возникает (п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ, Письма Минтруда России от 11.02.2025 N 17-4/ООГ-98, от 23.05.2019 N 17-4/В-92). При таком подходе высока вероятность спора с СФР.
Статья: Новости от 22.03.2024
("Главная книга", 2024, N 7)Оплата предварительного медосмотра - забота работодателя
("Главная книга", 2024, N 7)Оплата предварительного медосмотра - забота работодателя
Типовая ситуация: Медосмотр: как оплатить и учесть (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Работодатель обязан возместить расходы на обязательный медосмотр при приеме на работу своему будущему работнику. Исключения могут быть установлены законодательством РФ (ч. 3 ст. 214, ч. 9 ст. 220 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Работодатель обязан возместить расходы на обязательный медосмотр при приеме на работу своему будущему работнику. Исключения могут быть установлены законодательством РФ (ч. 3 ст. 214, ч. 9 ст. 220 ТК РФ).
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли компенсировать работнику расходы на прохождение медицинского осмотра для оформления медицинской книжки
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли компенсировать работнику расходы на прохождение медицинского осмотра для оформления медицинской книжки