Оплата экспертизы по трудовому спору
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата экспертизы по трудовому спору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 393 "Освобождение работников от судебных расходов" Трудового кодекса РФ"Разрешая вопрос о распределении судебных расходов по оплате экспертизы, суды исходили из того, что Ф., как работник по трудовому спору в силу ст. 393 ТК РФ освобожден от всех судебных расходов, и, руководствуясь положениями гражданского процессуального закона, пришел к выводу о возложении обязанности по оплате проведения экспертизы на ответчика ООО "ВКХ "Орловское"."
Важнейшая практика по ст. 94 ГПК РФРасходы на экспертизу по трудовому спору, назначенную по ходатайству работника и оплаченную им добровольно, признают судебными издержками и возместят, даже если в иске ему отказано >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как взыскивают судебные расходы в трудовых спорах
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)Однако Верховный Суд РФ посчитал, что суды первой и апелляционной инстанций в результате неправильного применения норм процессуального закона пришли к ошибочному выводу о том, что поскольку работник добровольно произвел оплату назначенной судом по его ходатайству экспертизы, то не имеется оснований для возмещения заявителю понесенных им судебных расходов на оплату экспертизы. Ведь при рассмотрении трудового спора в суде работник освобожден от любых судебных расходов. Возложение на него обязанности по оплате расходов приводит к вовлечению работника в необоснованные затраты и, соответственно, нарушению его права на судебную защиту (Определение Верховного Суда РФ от 17.12.2018 N 3-КГ18-15).
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)Однако Верховный Суд РФ посчитал, что суды первой и апелляционной инстанций в результате неправильного применения норм процессуального закона пришли к ошибочному выводу о том, что поскольку работник добровольно произвел оплату назначенной судом по его ходатайству экспертизы, то не имеется оснований для возмещения заявителю понесенных им судебных расходов на оплату экспертизы. Ведь при рассмотрении трудового спора в суде работник освобожден от любых судебных расходов. Возложение на него обязанности по оплате расходов приводит к вовлечению работника в необоснованные затраты и, соответственно, нарушению его права на судебную защиту (Определение Верховного Суда РФ от 17.12.2018 N 3-КГ18-15).
Статья: Компенсация морального вреда при несчастном случае на производстве
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Примечание. Об оплате расходов на экспертизу в спорах между работодателем и работником читайте в статье "Судебные расходы в трудовых спорах" в N 1, 2022, на с. 71.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Примечание. Об оплате расходов на экспертизу в спорах между работодателем и работником читайте в статье "Судебные расходы в трудовых спорах" в N 1, 2022, на с. 71.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Сведения о коллективных трудовых спорах (форма N 1-КТС (срочная), ОКУД 0606012)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Сведения о коллективных трудовых спорах (форма N 1-КТС (срочная), ОКУД 0606012)
"Отраслевое соглашение между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Федеральной таможенной службой на 2026 - 2028 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФТС России 30.12.2022)
(ред. от 06.11.2025)10.1.10. Оказывать членам и первичным организациям Профсоюза таможенных органов и учреждений помощь в вопросах применения трудового законодательства, заключения региональных отраслевых соглашений и коллективных договоров, а также разрешения индивидуальных, коллективных служебных (трудовых) споров.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФТС России 30.12.2022)
(ред. от 06.11.2025)10.1.10. Оказывать членам и первичным организациям Профсоюза таможенных органов и учреждений помощь в вопросах применения трудового законодательства, заключения региональных отраслевых соглашений и коллективных договоров, а также разрешения индивидуальных, коллективных служебных (трудовых) споров.
Вопрос: Какие судебные расходы может нести работник по трудовому спору и как взыскать понесенные расходы с работодателя?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Верховным Судом РФ неоднократно разъяснялось, что на истца, обратившегося в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, в том числе с требованием об установлении факта трудовых отношений, не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов другой стороны (ответчика), в пользу которой состоялось решение суда, включая расходы на оплату услуг представителя (п. 21 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022), расходы на проведение экспертизы (п. 11 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2019), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Верховным Судом РФ неоднократно разъяснялось, что на истца, обратившегося в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, в том числе с требованием об установлении факта трудовых отношений, не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов другой стороны (ответчика), в пользу которой состоялось решение суда, включая расходы на оплату услуг представителя (п. 21 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022), расходы на проведение экспертизы (п. 11 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2019), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019).
Статья: Трудовые договоры и договоры ГПХ. В чем разница?
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Невыплата дохода работнику в срок по трудовому договору сопряжена с более серьезными последствиями. Так, при невыплате заработной платы в установленные законом и трудовым договором сроки работодатель может быть подвергнут административной, а иногда и уголовной ответственности. При обращении в суд защиты трудовых прав работники освобождаются от внесения судебных расходов, то есть они не должны уплачивать государственную пошлину, а также иные расходы, которые стороны могут нести в ходе судебного разбирательства (например, судебные экспертизы, услуги специалистов, переводчиков и др.). Бремя доказывания в спорах о защите трудовых прав распределяется специальным образом и возлагается на работодателя. При задержке выплаты заработной платы работник вправе приостановить выполнение трудовых обязанностей и не выйти на работу, при этом за ним сохраняется заработок, то есть фактически зарплата продолжает начисляться и выплачиваться.
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Невыплата дохода работнику в срок по трудовому договору сопряжена с более серьезными последствиями. Так, при невыплате заработной платы в установленные законом и трудовым договором сроки работодатель может быть подвергнут административной, а иногда и уголовной ответственности. При обращении в суд защиты трудовых прав работники освобождаются от внесения судебных расходов, то есть они не должны уплачивать государственную пошлину, а также иные расходы, которые стороны могут нести в ходе судебного разбирательства (например, судебные экспертизы, услуги специалистов, переводчиков и др.). Бремя доказывания в спорах о защите трудовых прав распределяется специальным образом и возлагается на работодателя. При задержке выплаты заработной платы работник вправе приостановить выполнение трудовых обязанностей и не выйти на работу, при этом за ним сохраняется заработок, то есть фактически зарплата продолжает начисляться и выплачиваться.
Статья: О некоторых актуальных вопросах медиации и судебного представительства в гражданском и арбитражном процессах
(Романов А.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 2)При этом, если работник предъявил иск недобросовестно или при злоупотреблении правом, например при отсутствии предмета спора, работодатель, выиграв такое дело, не имеет возможности возместить свои расходы на оплату услуг представителя в силу положений ст. 393 ТК РФ, прямо регламентирующей процессуальное неравенство сторон трудового спора и по факту поощряющей таким образом "процессуальный экстремизм работника".
(Романов А.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 2)При этом, если работник предъявил иск недобросовестно или при злоупотреблении правом, например при отсутствии предмета спора, работодатель, выиграв такое дело, не имеет возможности возместить свои расходы на оплату услуг представителя в силу положений ст. 393 ТК РФ, прямо регламентирующей процессуальное неравенство сторон трудового спора и по факту поощряющей таким образом "процессуальный экстремизм работника".
Готовое решение: В каких случаях беременная подлежит восстановлению на работе
(КонсультантПлюс, 2025)Есть примеры судебных решений, когда беременной было отказано в восстановлении на работе после увольнения по инициативе работодателя, так как судебной экспертизой установлено, что на дату увольнения она не была беременна (см., например, Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 28.01.2013 по делу N 33-1/2014(4104/2013)). Поэтому, если у вас трудовой спор с работницей и вы полагаете, что она не была беременна на дату увольнения, можете подать в суд ходатайство о назначении соответствующей экспертизы. Отметим, что в этом случае расходы на оплату услуг эксперта несете вы. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 261, ст. 393 ТК РФ, ч. 1 ст. 35, ч. 1 ст. 79, ст. 94, ч. 5 ст. 95 ГПК РФ, п. п. 3, 4, 6 Порядка проведения судебно-медицинской экспертизы, п. п. 4 - 7, 11, 12 Приложения N 26 к Порядку проведения судебно-медицинской экспертизы.
(КонсультантПлюс, 2025)Есть примеры судебных решений, когда беременной было отказано в восстановлении на работе после увольнения по инициативе работодателя, так как судебной экспертизой установлено, что на дату увольнения она не была беременна (см., например, Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 28.01.2013 по делу N 33-1/2014(4104/2013)). Поэтому, если у вас трудовой спор с работницей и вы полагаете, что она не была беременна на дату увольнения, можете подать в суд ходатайство о назначении соответствующей экспертизы. Отметим, что в этом случае расходы на оплату услуг эксперта несете вы. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 261, ст. 393 ТК РФ, ч. 1 ст. 35, ч. 1 ст. 79, ст. 94, ч. 5 ст. 95 ГПК РФ, п. п. 3, 4, 6 Порядка проведения судебно-медицинской экспертизы, п. п. 4 - 7, 11, 12 Приложения N 26 к Порядку проведения судебно-медицинской экспертизы.
Статья: Взыскание судебных расходов в арбитражном процессе
(Дячук М., Мельников В.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 2)Примечание. Рассказываем, всегда ли работники освобождаются от судебных расходов, можно ли взыскать с сотрудника помимо материального ущерба судебные издержки, надо ли оплачивать экспертизу, если о ней попросил работник, в статье "Как взыскивают судебные расходы в трудовых спорах" в N 6 2022 г. на стр. 62.
(Дячук М., Мельников В.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 2)Примечание. Рассказываем, всегда ли работники освобождаются от судебных расходов, можно ли взыскать с сотрудника помимо материального ущерба судебные издержки, надо ли оплачивать экспертизу, если о ней попросил работник, в статье "Как взыскивают судебные расходы в трудовых спорах" в N 6 2022 г. на стр. 62.
Статья: Невыплата "серой" зарплаты: доказательства и последствия
(Володина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Сюда же в какой-то мере можно отнести аудио- и видеозаписи. С ними, правда, больше проблем, чем даже со свидетельскими показаниями, поскольку часто вторая сторона оспаривает, что участвовала в записанном разговоре, а значит, не исключено, что придется прибегать к дорогостоящей экспертизе.
(Володина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Сюда же в какой-то мере можно отнести аудио- и видеозаписи. С ними, правда, больше проблем, чем даже со свидетельскими показаниями, поскольку часто вторая сторона оспаривает, что участвовала в записанном разговоре, а значит, не исключено, что придется прибегать к дорогостоящей экспертизе.