Оплата часов недоработки
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата часов недоработки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2024 N 88-20902/2024 (УИД 42RS0011-01-2021-002442-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании процентов.
Обстоятельства: Ответчиком не производилась оплата как недоработки до нормы часов, так и переработки сверх нормы часов.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции, соглашаясь с выводами суда первой инстанции, указал, что совокупностью собранных по делу доказательств подтверждено наличие у АО "УПиР" перед истцом Б. задолженности по заработной плате за период с ноября 2017 г. по февраль 2020 г. в части оплаты недоработки до нормы часов (статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации) в сумме 39042,92 руб. и сверхурочных часов (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации) в сумме 8155,26 руб., а всего в размере 47198,18 руб., к выплате с учетом вычета НДФЛ сумма составляет 41062,18 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании процентов.
Обстоятельства: Ответчиком не производилась оплата как недоработки до нормы часов, так и переработки сверх нормы часов.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции, соглашаясь с выводами суда первой инстанции, указал, что совокупностью собранных по делу доказательств подтверждено наличие у АО "УПиР" перед истцом Б. задолженности по заработной плате за период с ноября 2017 г. по февраль 2020 г. в части оплаты недоработки до нормы часов (статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации) в сумме 39042,92 руб. и сверхурочных часов (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации) в сумме 8155,26 руб., а всего в размере 47198,18 руб., к выплате с учетом вычета НДФЛ сумма составляет 41062,18 руб.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Таким образом, при суммированном учете с учетным периодом один год в конкретном месяце может быть переработка или недоработка, но за один год должна быть соблюдена норма часов, что подсчитывается по окончании учетного периода. В случае если в конце учетного периода выявлена недоработка до нормы рабочего времени по причине того, что работодатель составил график сменности без учета необходимой для работника нормы труда, работодатель в силу положений статей 22, 155, 234 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплатить работнику заработную плату в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Это зависит от того, по чьей вине возникла недоработка. Так, оплачивать часы недоработки не нужно, если она произошла по вине работника (ч. 3 ст. 155 ТК РФ). Например, если дистанционный работник с гибким графиком работы неверно сообщил время начала/окончания своей работы и позже выяснилось, что он отработал меньше. В иных случаях работнику с гибким графиком недоработку из-за неправильного учета рабочего времени советуем оплачивать следующим образом:
(КонсультантПлюс, 2025)Это зависит от того, по чьей вине возникла недоработка. Так, оплачивать часы недоработки не нужно, если она произошла по вине работника (ч. 3 ст. 155 ТК РФ). Например, если дистанционный работник с гибким графиком работы неверно сообщил время начала/окончания своей работы и позже выяснилось, что он отработал меньше. В иных случаях работнику с гибким графиком недоработку из-за неправильного учета рабочего времени советуем оплачивать следующим образом:
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)Из-за аварии на производстве работник не отработал 10 часов по графику (недоработка). Сумма оплаты отработанных за учетный период часов составила 155 400 руб. (300 руб. x 518 ч).
(КонсультантПлюс, 2025)Из-за аварии на производстве работник не отработал 10 часов по графику (недоработка). Сумма оплаты отработанных за учетный период часов составила 155 400 руб. (300 руб. x 518 ч).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оплачиваете работнику с почасовой оплатой труда недоработки по итогам учетного периода, то доплата за неотработанные часы исходя из среднечасового заработка должна быть учтена при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпускных. Это связано с тем, что такая доплата является компенсационной выплатой, включаемой в состав оплаты труда (ст. ст. 129, 155 ТК РФ, консультации с сайта "Онлайнинспекция.рф").
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оплачиваете работнику с почасовой оплатой труда недоработки по итогам учетного периода, то доплата за неотработанные часы исходя из среднечасового заработка должна быть учтена при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпускных. Это связано с тем, что такая доплата является компенсационной выплатой, включаемой в состав оплаты труда (ст. ст. 129, 155 ТК РФ, консультации с сайта "Онлайнинспекция.рф").
Статья: Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Отвечаем на вопросы читателей о суммированном учете рабочего времени, опираясь на мнения специалистов Роструда и Минтруда России, а также на судебную практику. В частности, когда работа будет сверхурочной; как правильно рассчитать количество часов сверхурочной работы, если работа в праздничные дни запланирована по графику; как определить первые два и последующие часы для оплаты сверхурочной работы при суммированном учете; когда и как работникам оплачивается недоработка при суммированном учете рабочего времени; когда оплачивать нерабочие праздничные дни при таком учете и каковы сроки ознакомления с графиком работы; нужно ли при суммированном учете соблюдать еженедельный непрерывный отдых и др.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Отвечаем на вопросы читателей о суммированном учете рабочего времени, опираясь на мнения специалистов Роструда и Минтруда России, а также на судебную практику. В частности, когда работа будет сверхурочной; как правильно рассчитать количество часов сверхурочной работы, если работа в праздничные дни запланирована по графику; как определить первые два и последующие часы для оплаты сверхурочной работы при суммированном учете; когда и как работникам оплачивается недоработка при суммированном учете рабочего времени; когда оплачивать нерабочие праздничные дни при таком учете и каковы сроки ознакомления с графиком работы; нужно ли при суммированном учете соблюдать еженедельный непрерывный отдых и др.
Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Средний часовой заработок - 291,43 руб. (510 000 руб. / 1 750 ч), отпускные и больничный в выплатах не учитываем. Оплата недоработки - 1 457,15 руб. (291,43 руб/ч x 5 ч).
(Издательство "Главная книга", 2025)Средний часовой заработок - 291,43 руб. (510 000 руб. / 1 750 ч), отпускные и больничный в выплатах не учитываем. Оплата недоработки - 1 457,15 руб. (291,43 руб/ч x 5 ч).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Поэтому исходить надо из того, что работник не сможет отработать часы прогула в дальнейшем, и вычесть их из "часов недоработки" (8 часов - 40 часов < 0). Работодатель работнику ничего не должен!
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Поэтому исходить надо из того, что работник не сможет отработать часы прогула в дальнейшем, и вычесть их из "часов недоработки" (8 часов - 40 часов < 0). Работодатель работнику ничего не должен!
Вопрос: Как рассчитать зарплату работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период - квартал), за месяц, в котором он отсутствовал на работе по болезни?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)По окончании учетного периода определяются недоработки и переработки работника путем вычитания из фактически отработанного им времени за период нормы рабочего времени, уменьшенной на часы отсутствия работника в случаях, предусмотренных законодательством. Оплата сверх нормального числа рабочих часов за учетный период осуществляется с учетом требований ст. 152 ТК РФ, оплата часов при невыполнении нормы - с учетом требований ст. 155 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)По окончании учетного периода определяются недоработки и переработки работника путем вычитания из фактически отработанного им времени за период нормы рабочего времени, уменьшенной на часы отсутствия работника в случаях, предусмотренных законодательством. Оплата сверх нормального числа рабочих часов за учетный период осуществляется с учетом требований ст. 152 ТК РФ, оплата часов при невыполнении нормы - с учетом требований ст. 155 ТК РФ.
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)Пример оплаты недоработки по вине работодателя работникам с дневной (часовой) ставкой или сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2025)Пример оплаты недоработки по вине работодателя работникам с дневной (часовой) ставкой или сдельщикам
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Устно пояснено: 36-часовая рабочая неделя установлена работникам по условиям трудового договора. У них суммированный учет рабочего времени (учетный период - год), сменный режим работы, окладная система оплаты труда. Работодатель планирует установить оплату труда исходя из тарифной ставки.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Устно пояснено: 36-часовая рабочая неделя установлена работникам по условиям трудового договора. У них суммированный учет рабочего времени (учетный период - год), сменный режим работы, окладная система оплаты труда. Работодатель планирует установить оплату труда исходя из тарифной ставки.
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)В непрерывно действующих организациях (например, организациях транспорта) может быть установлен суммированный учет рабочего времени. Он позволяет учитывать общее количество часов, отработанных работником в учетный период (месяц, квартал, полугодие, год). При этом в пределах учетного периода недоработка в одни дни компенсируется переработкой в другие.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)В непрерывно действующих организациях (например, организациях транспорта) может быть установлен суммированный учет рабочего времени. Он позволяет учитывать общее количество часов, отработанных работником в учетный период (месяц, квартал, полугодие, год). При этом в пределах учетного периода недоработка в одни дни компенсируется переработкой в другие.
Вопрос: Как оплачивается работнику недоработка при сменном графике работы с суммированным учетом рабочего времени, возникшая из-за неправильного составления графика работодателем?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы за учетный период работник полностью отработал норму рабочего времени. Появляющаяся недоработка должна быть скорректирована, с тем чтобы количество рабочих часов по графику равнялось количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период.
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы за учетный период работник полностью отработал норму рабочего времени. Появляющаяся недоработка должна быть скорректирована, с тем чтобы количество рабочих часов по графику равнялось количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)Недоработку по итогу учетного периода, заложенную непосредственно в график работы водителя, рекомендуем оплачивать по среднему часовому заработку.
(КонсультантПлюс, 2025)Недоработку по итогу учетного периода, заложенную непосредственно в график работы водителя, рекомендуем оплачивать по среднему часовому заработку.