Оплата часов недоработки
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата часов недоработки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2024 N 88-20902/2024 (УИД 42RS0011-01-2021-002442-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании процентов.
Обстоятельства: Ответчиком не производилась оплата как недоработки до нормы часов, так и переработки сверх нормы часов.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции, соглашаясь с выводами суда первой инстанции, указал, что совокупностью собранных по делу доказательств подтверждено наличие у АО "УПиР" перед истцом Б. задолженности по заработной плате за период с ноября 2017 г. по февраль 2020 г. в части оплаты недоработки до нормы часов (статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации) в сумме 39042,92 руб. и сверхурочных часов (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации) в сумме 8155,26 руб., а всего в размере 47198,18 руб., к выплате с учетом вычета НДФЛ сумма составляет 41062,18 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании процентов.
Обстоятельства: Ответчиком не производилась оплата как недоработки до нормы часов, так и переработки сверх нормы часов.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции, соглашаясь с выводами суда первой инстанции, указал, что совокупностью собранных по делу доказательств подтверждено наличие у АО "УПиР" перед истцом Б. задолженности по заработной плате за период с ноября 2017 г. по февраль 2020 г. в части оплаты недоработки до нормы часов (статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации) в сумме 39042,92 руб. и сверхурочных часов (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации) в сумме 8155,26 руб., а всего в размере 47198,18 руб., к выплате с учетом вычета НДФЛ сумма составляет 41062,18 руб.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Таким образом, при суммированном учете с учетным периодом один год в конкретном месяце может быть переработка или недоработка, но за один год должна быть соблюдена норма часов, что подсчитывается по окончании учетного периода. В случае если в конце учетного периода выявлена недоработка до нормы рабочего времени по причине того, что работодатель составил график сменности без учета необходимой для работника нормы труда, работодатель в силу положений статей 22, 155, 234 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплатить работнику заработную плату в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Это зависит от того, по чьей вине возникла недоработка. Так, оплачивать часы недоработки не нужно, если она произошла по вине работника (ч. 3 ст. 155 ТК РФ). Например, если дистанционный работник с гибким графиком работы неверно сообщил время начала/окончания своей работы и позже выяснилось, что он отработал меньше. В иных случаях работнику с гибким графиком недоработку из-за неправильного учета рабочего времени советуем оплачивать следующим образом:
(КонсультантПлюс, 2025)Это зависит от того, по чьей вине возникла недоработка. Так, оплачивать часы недоработки не нужно, если она произошла по вине работника (ч. 3 ст. 155 ТК РФ). Например, если дистанционный работник с гибким графиком работы неверно сообщил время начала/окончания своей работы и позже выяснилось, что он отработал меньше. В иных случаях работнику с гибким графиком недоработку из-за неправильного учета рабочего времени советуем оплачивать следующим образом:
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)Из-за аварии на производстве работник не отработал 10 часов по графику (недоработка). Сумма оплаты отработанных за учетный период часов составила 155 400 руб. (300 руб. x 518 ч).
(КонсультантПлюс, 2025)Из-за аварии на производстве работник не отработал 10 часов по графику (недоработка). Сумма оплаты отработанных за учетный период часов составила 155 400 руб. (300 руб. x 518 ч).
Статья: Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Отвечаем на вопросы читателей о суммированном учете рабочего времени, опираясь на мнения специалистов Роструда и Минтруда России, а также на судебную практику. В частности, когда работа будет сверхурочной; как правильно рассчитать количество часов сверхурочной работы, если работа в праздничные дни запланирована по графику; как определить первые два и последующие часы для оплаты сверхурочной работы при суммированном учете; когда и как работникам оплачивается недоработка при суммированном учете рабочего времени; когда оплачивать нерабочие праздничные дни при таком учете и каковы сроки ознакомления с графиком работы; нужно ли при суммированном учете соблюдать еженедельный непрерывный отдых и др.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Отвечаем на вопросы читателей о суммированном учете рабочего времени, опираясь на мнения специалистов Роструда и Минтруда России, а также на судебную практику. В частности, когда работа будет сверхурочной; как правильно рассчитать количество часов сверхурочной работы, если работа в праздничные дни запланирована по графику; как определить первые два и последующие часы для оплаты сверхурочной работы при суммированном учете; когда и как работникам оплачивается недоработка при суммированном учете рабочего времени; когда оплачивать нерабочие праздничные дни при таком учете и каковы сроки ознакомления с графиком работы; нужно ли при суммированном учете соблюдать еженедельный непрерывный отдых и др.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работнику при скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оплачиваете работнику со скользящим графиком работы и суммированным учетом рабочего времени недоработки или переработки по итогам учетного периода, то доплата за неотработанные (переработанные) часы должна быть учтена при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпускных. Это связано с тем, что такие доплаты являются компенсационными выплатами, включаемыми в состав оплаты труда (ст. ст. 129, 152, 155 ТК РФ, пп. "л", "о" п. 2 Положения о средней заработной плате, консультации с сайта "Онлайнинспекция.рф" от 14.01.2022, от 19.01.2021). Считаем, что выводы указанных консультаций на сайте "Онлайнинспекция.рф" актуальны, хотя и основаны на утратившем силу Положении о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оплачиваете работнику со скользящим графиком работы и суммированным учетом рабочего времени недоработки или переработки по итогам учетного периода, то доплата за неотработанные (переработанные) часы должна быть учтена при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпускных. Это связано с тем, что такие доплаты являются компенсационными выплатами, включаемыми в состав оплаты труда (ст. ст. 129, 152, 155 ТК РФ, пп. "л", "о" п. 2 Положения о средней заработной плате, консультации с сайта "Онлайнинспекция.рф" от 14.01.2022, от 19.01.2021). Считаем, что выводы указанных консультаций на сайте "Онлайнинспекция.рф" актуальны, хотя и основаны на утратившем силу Положении о средней заработной плате.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Зарплата работника на сменном режиме работы отличается тем, что количество рабочих часов в графике чаще всего отличается от нормы в сторону увеличения (сверхурочная работа), либо уменьшения (недоработка).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Зарплата работника на сменном режиме работы отличается тем, что количество рабочих часов в графике чаще всего отличается от нормы в сторону увеличения (сверхурочная работа), либо уменьшения (недоработка).
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник получает оклад и вы составили график заранее с недоработкой (то есть вина недоработки ваша), то дополнительно оплачивать недоработку не нужно. Независимо от количества часов работник получит всю полагающуюся ему зарплату.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник получает оклад и вы составили график заранее с недоработкой (то есть вина недоработки ваша), то дополнительно оплачивать недоработку не нужно. Независимо от количества часов работник получит всю полагающуюся ему зарплату.
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Работники трудятся по графику 3 x 3 по 11 часов. Выходные дни попадают на разные дни недели
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Работники трудятся по графику 3 x 3 по 11 часов. Выходные дни попадают на разные дни недели
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)А вот когда учетный период составляет квартал, полугодие или год, начинаются сложности. Например, стороны согласовали "гибкую работу" с выходными днями по скользящему графику. В каком-то месяце работник отрабатывает меньше дней (а соответственно, и часов), чем предусмотрено производственным календарем, в другом - больше. При этом работник "движется" по установленному графику, который предусматривает выработку нормы часов в пределах установленного периода, все законно. В этом случае работодатель будет обязан ежемесячно начислять и выплачивать работнику полный оклад. А вот по итогам учетного периода будут оценены недоработки или переработки.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)А вот когда учетный период составляет квартал, полугодие или год, начинаются сложности. Например, стороны согласовали "гибкую работу" с выходными днями по скользящему графику. В каком-то месяце работник отрабатывает меньше дней (а соответственно, и часов), чем предусмотрено производственным календарем, в другом - больше. При этом работник "движется" по установленному графику, который предусматривает выработку нормы часов в пределах установленного периода, все законно. В этом случае работодатель будет обязан ежемесячно начислять и выплачивать работнику полный оклад. А вот по итогам учетного периода будут оценены недоработки или переработки.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Устно пояснено: 36-часовая рабочая неделя установлена работникам по условиям трудового договора. У них суммированный учет рабочего времени (учетный период - год), сменный режим работы, окладная система оплаты труда. Работодатель планирует установить оплату труда исходя из тарифной ставки.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Устно пояснено: 36-часовая рабочая неделя установлена работникам по условиям трудового договора. У них суммированный учет рабочего времени (учетный период - год), сменный режим работы, окладная система оплаты труда. Работодатель планирует установить оплату труда исходя из тарифной ставки.
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)В непрерывно действующих организациях (например, организациях транспорта) может быть установлен суммированный учет рабочего времени. Он позволяет учитывать общее количество часов, отработанных работником в учетный период (месяц, квартал, полугодие, год). При этом в пределах учетного периода недоработка в одни дни компенсируется переработкой в другие.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)В непрерывно действующих организациях (например, организациях транспорта) может быть установлен суммированный учет рабочего времени. Он позволяет учитывать общее количество часов, отработанных работником в учетный период (месяц, квартал, полугодие, год). При этом в пределах учетного периода недоработка в одни дни компенсируется переработкой в другие.
Готовое решение: Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)если по итогу учетного периода у работников с суммированным учетом рабочего времени есть часы переработки или недоработки, оплачивайте их в общем порядке, как, например, при сменном графике работы с суммированным учетом рабочего времени. Законом не предусмотрены особенности оплаты таких часов в связи с тем, что у работников скользящий график работы.
(КонсультантПлюс, 2025)если по итогу учетного периода у работников с суммированным учетом рабочего времени есть часы переработки или недоработки, оплачивайте их в общем порядке, как, например, при сменном графике работы с суммированным учетом рабочего времени. Законом не предусмотрены особенности оплаты таких часов в связи с тем, что у работников скользящий график работы.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Поэтому исходить надо из того, что работник не сможет отработать часы прогула в дальнейшем, и вычесть их из "часов недоработки" (8 часов - 40 часов < 0). Работодатель работнику ничего не должен!
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Поэтому исходить надо из того, что работник не сможет отработать часы прогула в дальнейшем, и вычесть их из "часов недоработки" (8 часов - 40 часов < 0). Работодатель работнику ничего не должен!