Оплата бассейна сотрудникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата бассейна сотрудникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Уральского округа от 14.11.2025 по делу N А76-4660/2025 <Еще раз о том, какие выплаты не облагаются соцвзносами>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 24)- на организацию и проведение физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий (за бассейн).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 24)- на организацию и проведение физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий (за бассейн).
Вопрос: В офисе оборудован тренажерный зал, им пользуются все работники безвозмездно. Учитываются ли затраты на приобретение инвентаря и тренажеров в целях налога на прибыль? Учитываются ли тренажеры стоимостью более 100 тыс. руб. в составе ОС? Возникает ли доход у работников для целей НДФЛ и страховых взносов?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2025)Суд согласился с позицией налогоплательщика, признав обоснованными расходы для целей налога на прибыль на аренду бассейна для работников на основании коллективного договора и п. 25 ч. 2 ст. 255 НК РФ (Постановление ФАС Московского округа от 14.04.2011 N КА-А40/2726-11 по делу N А40-75795/10-76-386).
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2025)Суд согласился с позицией налогоплательщика, признав обоснованными расходы для целей налога на прибыль на аренду бассейна для работников на основании коллективного договора и п. 25 ч. 2 ст. 255 НК РФ (Постановление ФАС Московского округа от 14.04.2011 N КА-А40/2726-11 по делу N А40-75795/10-76-386).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 20.12.2023 N 668
(ред. от 14.10.2025)
"Об утверждении Официальной статистической методологии формирования официальной статистической информации об объеме платных услуг населению"плата за питание работников больниц и других лечебных учреждений;
(ред. от 14.10.2025)
"Об утверждении Официальной статистической методологии формирования официальной статистической информации об объеме платных услуг населению"плата за питание работников больниц и других лечебных учреждений;
Решение Верховного Суда РФ от 02.08.2012 N АКПИ12-531
<О признании частично недействующим пункт 24 Изменений, которые вносятся в акты Правительства РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 17.12.2010 N 1045>П., работающий в федеральном бюджетном учреждении "Обь-Иртышское государственное бассейновое управление водных путей и судоходства", обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующим пункта 24 Изменений, указывая на то, что в результате осуществленного регулирования работники федеральных бюджетных учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется в форме субсидий из федерального бюджета, фактически лишаются права на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Полагает, что оспариваемая норма противоречит статье 325 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющей право на выплату указанной компенсации всем работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей, а не только работникам федеральных органов государственной власти (государственных органов) и федеральных казенных учреждений этих районов и местностей, и нарушает его право на выплату указанной компенсации.
<О признании частично недействующим пункт 24 Изменений, которые вносятся в акты Правительства РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 17.12.2010 N 1045>П., работающий в федеральном бюджетном учреждении "Обь-Иртышское государственное бассейновое управление водных путей и судоходства", обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующим пункта 24 Изменений, указывая на то, что в результате осуществленного регулирования работники федеральных бюджетных учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется в форме субсидий из федерального бюджета, фактически лишаются права на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Полагает, что оспариваемая норма противоречит статье 325 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющей право на выплату указанной компенсации всем работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей, а не только работникам федеральных органов государственной власти (государственных органов) и федеральных казенных учреждений этих районов и местностей, и нарушает его право на выплату указанной компенсации.
Статья: Исследование особенностей субъективного благополучия сотрудников УИС в условиях профессиональной деятельности
(Зауторова Э.В., Соболев Н.Г.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 1)Как видно из таблицы 4, во 2-й ЭГ преобладают средние значения по шкале "Статус, должность" (15,1): сотрудники УИС со стажем профессиональной деятельности более 5 лет в целом достаточно образованны, занимают должности, позволяющие в дальнейшем продвинуться по карьерной лестнице, имеют среднюю заработную плату, подчеркивают значимость своей работы для социума. Преобладают средние значения по шкале "Уровень жизни" (14,45): сотрудники преимущественно имеют определенные материальные блага (авто, жилье), имеются средние возможности для отпуска и проведения культурно-оздоровительных мероприятий (бассейн, спортзал, фитнес). Преобладают средние значения по шкале "Условия труда" (14,55): сотрудники преимущественно отмечают, что условия их профессиональной деятельности средние, однако есть возможность карьерного роста и повышения квалификации. Преобладают высокие значения по шкале "Семейная обустроенность" (20,35): сотрудники преимущественно имеют семью и детей, имеют отдельное жилье.
(Зауторова Э.В., Соболев Н.Г.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 1)Как видно из таблицы 4, во 2-й ЭГ преобладают средние значения по шкале "Статус, должность" (15,1): сотрудники УИС со стажем профессиональной деятельности более 5 лет в целом достаточно образованны, занимают должности, позволяющие в дальнейшем продвинуться по карьерной лестнице, имеют среднюю заработную плату, подчеркивают значимость своей работы для социума. Преобладают средние значения по шкале "Уровень жизни" (14,45): сотрудники преимущественно имеют определенные материальные блага (авто, жилье), имеются средние возможности для отпуска и проведения культурно-оздоровительных мероприятий (бассейн, спортзал, фитнес). Преобладают средние значения по шкале "Условия труда" (14,55): сотрудники преимущественно отмечают, что условия их профессиональной деятельности средние, однако есть возможность карьерного роста и повышения квалификации. Преобладают высокие значения по шкале "Семейная обустроенность" (20,35): сотрудники преимущественно имеют семью и детей, имеют отдельное жилье.
Готовое решение: Как при УСН учесть командировочные расходы
(КонсультантПлюс, 2026)пользования рекреационно-оздоровительными объектами (например, бассейном, тренажерным залом);
(КонсультантПлюс, 2026)пользования рекреационно-оздоровительными объектами (например, бассейном, тренажерным залом);
Статья: Неосмотрительность гостя или вина отеля?
(Новикова Т.)
("Жилищное право", 2023, N 7)Свидетель подтвердил отсутствие помощи со стороны сотрудников отеля. Классный руководитель самостоятельно пыталась оказать помощь, а в столовую девочку носил на руках одноклассник. Травма подтверждена справкой.
(Новикова Т.)
("Жилищное право", 2023, N 7)Свидетель подтвердил отсутствие помощи со стороны сотрудников отеля. Классный руководитель самостоятельно пыталась оказать помощь, а в столовую девочку носил на руках одноклассник. Травма подтверждена справкой.
"НДС: практика исчисления и уплаты"
(9-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Или организация за свой счет оплачивает абонементы на посещение бассейна. Работники посещают бассейн бесплатно.
(9-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Или организация за свой счет оплачивает абонементы на посещение бассейна. Работники посещают бассейн бесплатно.
Вопрос: Работодатель планирует провести спортивное соревнование между работниками предприятия и организовать питание по системе "шведский стол". Правомерно ли учесть затраты в составе расходов при расчете налога на прибыль? Возникают ли налоговые последствия по НДФЛ для работников - спортсменов и болельщиков?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2025)Суд может признать обоснованными расходы для целей налога на прибыль на аренду бассейна для работников на основании коллективного договора и п. 25 ч. 2 ст. 255 НК РФ (см., например, Постановление ФАС Московского округа от 14.04.2011 N КА-А40/2726-11 по делу N А40-75795/10-76-386).
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2025)Суд может признать обоснованными расходы для целей налога на прибыль на аренду бассейна для работников на основании коллективного договора и п. 25 ч. 2 ст. 255 НК РФ (см., например, Постановление ФАС Московского округа от 14.04.2011 N КА-А40/2726-11 по делу N А40-75795/10-76-386).
Вопрос: Каков порядок налогообложения оплаты занятий работников фитнесом?
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, стоимость оплаты работникам занятий спортом надо включать в налоговую базу по НДФЛ только при условии, что есть возможность определить, кто именно из работников воспользовался услугами спортивных залов или бассейнов.
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, стоимость оплаты работникам занятий спортом надо включать в налоговую базу по НДФЛ только при условии, что есть возможность определить, кто именно из работников воспользовался услугами спортивных залов или бассейнов.
Готовое решение: Какие расходы отражаются по подстатье 225 "Работы, услуги по содержанию имущества" КОСГУ
(КонсультантПлюс, 2026)Таблицей соответствия КВР и КОСГУ предусмотрена увязка КВР 112 "Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда" с подстатьями статьи 220 "Оплата работ, услуг" КОСГУ по подстатьям КОСГУ, соответствующим экономическому содержанию произведенных работником (сотрудником) расходов.
(КонсультантПлюс, 2026)Таблицей соответствия КВР и КОСГУ предусмотрена увязка КВР 112 "Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда" с подстатьями статьи 220 "Оплата работ, услуг" КОСГУ по подстатьям КОСГУ, соответствующим экономическому содержанию произведенных работником (сотрудником) расходов.
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Облагается ли НДФЛ оплата спортивно-оздоровительных услуг за работников
(КонсультантПлюс, 2026)Суд установил, что инспекция доначислила организации НДФЛ, поскольку сочла: оплата работникам занятий в бассейне является доходом сотрудников в натуральной форме. При этом налоговый орган определил доход каждого работника путем деления суммы оплаты услуг на количество всех лиц, включенных в список на посещение бассейна. Суд признал недействительным решение инспекции и указал, что такой расчет является неправильным, поскольку организация внутри списка выделила определенное количество человек, которые могут посетить бассейн.
Облагается ли НДФЛ оплата спортивно-оздоровительных услуг за работников
(КонсультантПлюс, 2026)Суд установил, что инспекция доначислила организации НДФЛ, поскольку сочла: оплата работникам занятий в бассейне является доходом сотрудников в натуральной форме. При этом налоговый орган определил доход каждого работника путем деления суммы оплаты услуг на количество всех лиц, включенных в список на посещение бассейна. Суд признал недействительным решение инспекции и указал, что такой расчет является неправильным, поскольку организация внутри списка выделила определенное количество человек, которые могут посетить бассейн.
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)- 50 000 руб. - оплачены корпоративные мероприятия в интересах работников по перечню, определенному собственниками фирмы (например, аренда бассейна, автобусная экскурсия);
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)- 50 000 руб. - оплачены корпоративные мероприятия в интересах работников по перечню, определенному собственниками фирмы (например, аренда бассейна, автобусная экскурсия);
Статья: Применение искусственного интеллекта и связанной с ним робототехники в сфере охраны труда
(Томашевский К.Л., Киямова Д.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Чили стала первой страной в мире, закрепившей в 2021 г. на уровне конституции защиту нейроправ <15>, а также первой страной в Латинской Америке и Карибском бассейне, урегулировавшей особенности труда лиц, выполняющих работу посредством цифровых платформ занятости. Так, Закон N 21431, вступивший в силу с 1 сентября 2022 г., ввел в Трудовой кодекс Чили новую главу о платформенной работе <16>. Среди правил, применимых как к зависимым, так и к независимым работникам цифровой платформы, предусмотрена обязанность работодателей информировать работников о месте, где работы должны быть выполнены, личности пользователя и средствах оплаты, которые будут использоваться. Компании должны поддерживать равенство и запрет дискриминации при реализации своих алгоритмов, а также обеспечить адекватную подготовку по охране труда и технике безопасности, обеспечить определенные защитные элементы, изложенные в стандарте, и др. Все эти нормы должны быть соблюдены и в случае использования агрегатором систем ИИ.
(Томашевский К.Л., Киямова Д.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Чили стала первой страной в мире, закрепившей в 2021 г. на уровне конституции защиту нейроправ <15>, а также первой страной в Латинской Америке и Карибском бассейне, урегулировавшей особенности труда лиц, выполняющих работу посредством цифровых платформ занятости. Так, Закон N 21431, вступивший в силу с 1 сентября 2022 г., ввел в Трудовой кодекс Чили новую главу о платформенной работе <16>. Среди правил, применимых как к зависимым, так и к независимым работникам цифровой платформы, предусмотрена обязанность работодателей информировать работников о месте, где работы должны быть выполнены, личности пользователя и средствах оплаты, которые будут использоваться. Компании должны поддерживать равенство и запрет дискриминации при реализации своих алгоритмов, а также обеспечить адекватную подготовку по охране труда и технике безопасности, обеспечить определенные защитные элементы, изложенные в стандарте, и др. Все эти нормы должны быть соблюдены и в случае использования агрегатором систем ИИ.