Оплата 4-Х дополнительных выходных дней для ухода за детьми-Инвалидами облагаются взносами
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата 4-Х дополнительных выходных дней для ухода за детьми-Инвалидами облагаются взносами (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отразить отдельные виды выплат в расчете по страховым взносам
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как отразить в РСВ оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как отразить в РСВ оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом
Статья: Возмещение расходов по оплате допвыходных родителю ребенка-инвалида
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)Суммы оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами облагаются страховыми взносами, а также взносами на травматизм как выплаты, произведенные в рамках трудовых отношений и не относящиеся к суммам, которые не подлежат обложению <15>. Правда, по мнению некоторых судов, оплата дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами не относится к оплате труда, так как носит компенсационный и социальный характер, и поэтому не должна облагаться взносами <16>. Но, учитывая возможность возместить уплаченные суммы взносов, отказ от их начисления с вероятностью судебных разбирательств выглядит нелогичным.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)Суммы оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами облагаются страховыми взносами, а также взносами на травматизм как выплаты, произведенные в рамках трудовых отношений и не относящиеся к суммам, которые не подлежат обложению <15>. Правда, по мнению некоторых судов, оплата дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами не относится к оплате труда, так как носит компенсационный и социальный характер, и поэтому не должна облагаться взносами <16>. Но, учитывая возможность возместить уплаченные суммы взносов, отказ от их начисления с вероятностью судебных разбирательств выглядит нелогичным.
Вопрос: Облагается ли оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4
Вопрос: 23 февраля у работника по графику был рабочий день 11 часов. Этот день работник не работал, а взял в качестве дополнительного выходного по уходу за ребенком-инвалидом. Работодатель оплатил 8 часов в этот день, но не уменьшил норму рабочего времени на эти 8 часов. Правильно ли поступил работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Льготы и гарантии, предоставляемые военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и имеющим детей-инвалидов
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 10)Таким образом, по трудовому законодательству факт нахождения второго родителя (опекуна, попечителя) ребенка-инвалида в трудовых отношениях влияет только на число предоставляемых работнику дополнительных оплачиваемых выходных дней. Обоим родителям (опекунам, попечителям) может быть предоставлено не более четырех таких дней в месяц на двоих. Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Социальный фонд России) возмещает расходы работодателя на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю), только при условии, что суммарное число дополнительных оплачиваемых выходных дней, использованных обоими родителями (опекунами, попечителями) в течение месяца, не превысило четырех дней <13>.
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 10)Таким образом, по трудовому законодательству факт нахождения второго родителя (опекуна, попечителя) ребенка-инвалида в трудовых отношениях влияет только на число предоставляемых работнику дополнительных оплачиваемых выходных дней. Обоим родителям (опекунам, попечителям) может быть предоставлено не более четырех таких дней в месяц на двоих. Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Социальный фонд России) возмещает расходы работодателя на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю), только при условии, что суммарное число дополнительных оплачиваемых выходных дней, использованных обоими родителями (опекунами, попечителями) в течение месяца, не превысило четырех дней <13>.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)3.9.4. Оплата дополнительных выходных дней для ухода
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)3.9.4. Оплата дополнительных выходных дней для ухода
Вопрос: Об оплате работнику дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами при суммированном учете рабочего времени.
(Письмо Минтруда России от 19.12.2024 N 14-6/ООГ-7388)Вопрос: Работник работает по сменному графику (смены по 8 или 12 часов). Для ухода за ребенком-инвалидом оформляет дополнительные выходные дни. Если он берет два выходных дня в месяц, которые попадают на разночасовые смены, то за сколько часов ему должны произвести оплату: по факту за 20 часов или из расчета восьмичасового рабочего дня, то есть за 16 часов?
(Письмо Минтруда России от 19.12.2024 N 14-6/ООГ-7388)Вопрос: Работник работает по сменному графику (смены по 8 или 12 часов). Для ухода за ребенком-инвалидом оформляет дополнительные выходные дни. Если он берет два выходных дня в месяц, которые попадают на разночасовые смены, то за сколько часов ему должны произвести оплату: по факту за 20 часов или из расчета восьмичасового рабочего дня, то есть за 16 часов?
Вопрос: По договору ООО оплачивает обучение работника в вузе, а он обязан отработать в ООО три года с даты окончания обучения, в этот срок засчитываются в том числе дополнительные оплачиваемые отпуска. Относятся ли к дополнительному оплачиваемому отпуску дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник ООО обучается в вузе за счет средств работодателя. Помимо трудового договора с ним заключен договор, по которому ООО оплачивает обучение работника, а он обязан отработать в ООО в течение трех лет с даты окончания обучения. В трехлетний срок засчитываются периоды временной нетрудоспособности, ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков. Относятся ли к дополнительному оплачиваемому отпуску дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник ООО обучается в вузе за счет средств работодателя. Помимо трудового договора с ним заключен договор, по которому ООО оплачивает обучение работника, а он обязан отработать в ООО в течение трех лет с даты окончания обучения. В трехлетний срок засчитываются периоды временной нетрудоспособности, ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков. Относятся ли к дополнительному оплачиваемому отпуску дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом?