Оплачиваемые часы беременным для посещения врача
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплачиваемые часы беременным для посещения врача (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как беременной работнице оплачивается посещение врача в рабочее время
(КонсультантПлюс, 2025)За время обязательного диспансерного обследования (посещения врача) в медицинской организации выплатите беременной средний заработок. Если у нее обычный учет рабочего времени, то для этого средний дневной заработок нужно умножить на количество дней диспансерного обследования. Если у нее суммированный учет рабочего времени, нужно средний часовой заработок умножить на количество рабочих часов, когда она была у врача (ч. 3 ст. 254 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)За время обязательного диспансерного обследования (посещения врача) в медицинской организации выплатите беременной средний заработок. Если у нее обычный учет рабочего времени, то для этого средний дневной заработок нужно умножить на количество дней диспансерного обследования. Если у нее суммированный учет рабочего времени, нужно средний часовой заработок умножить на количество рабочих часов, когда она была у врача (ч. 3 ст. 254 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
Вопрос: Каков порядок оплаты листков нетрудоспособности беременным, находящимся на диспансерном обследовании и лечении?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Вопрос: Каков порядок оплаты листков нетрудоспособности беременным, находящимся на диспансерном обследовании и лечении?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Вопрос: Каков порядок оплаты листков нетрудоспособности беременным, находящимся на диспансерном обследовании и лечении?
Вопрос: Как оплачивается время диспансерного обследования беременной сотруднице?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Предоставлять для оплаты какие-либо документы по закону работница не обязана. Однако на практике обычно беременная пишет заявление и предоставляет справку из медицинской организации о дате и времени посещения врача. Порядок предоставления подтверждающих документов можно прописать в ЛНА (например, в ПВТР).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Предоставлять для оплаты какие-либо документы по закону работница не обязана. Однако на практике обычно беременная пишет заявление и предоставляет справку из медицинской организации о дате и времени посещения врача. Порядок предоставления подтверждающих документов можно прописать в ЛНА (например, в ПВТР).
Вопрос: ...Правомерно ли поступает работодатель и отдел кадров, заставляя писать заявления на отпуск или отгул без сохранения зарплаты, когда человек отпрашивается в больницу (если ничего в дороге не случилось, то официально не оформляют, а если случилось - будут оформлять)? Не нарушены ли трудовые права беременных?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: На предприятии моей жены сложилась до недавних пор такая ситуация. Моей жене необходимо посещать врачей по причине того, что она находится в положении. Соответственно, приходится посещать врачей и утром, и вечером. Ввиду того что некоторые узкие специалисты принимают беременных в определенный день и время. На предприятии ввели такую практику, что когда человек отпрашивается в больницу к врачу, то должен написать заявление на отпуск или отгул без сохранения заработной платы. Хоть даже если ты приходишь на работу на 1 час позже утром или уходишь вечером с работы на 1 час раньше к врачу. Отдел кадров это аргументирует тем, что это необходимо делать для того, что якобы если что-то с человеком случится в дороге, то предприятие за это не будет отвечать, не будет нести за это ответственность (якобы производственная травма). Заставляют сейчас писать эти заявления, но официально не оформляют (т.е. ничего в дороге не случилось, значит, нормально, а если случилось что-то, то будут оформлять). Я боюсь, что у моей жены накопилось 52 дня отпуска, и она будет писать заявление, и потом работодатель пустит их в оборот, и получится так, что человек использовал все свои дни отпуска по больницам. Правомерно ли тут поступает работодатель и отдел кадров? Не нарушены ли в этой ситуации трудовые права беременных?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: На предприятии моей жены сложилась до недавних пор такая ситуация. Моей жене необходимо посещать врачей по причине того, что она находится в положении. Соответственно, приходится посещать врачей и утром, и вечером. Ввиду того что некоторые узкие специалисты принимают беременных в определенный день и время. На предприятии ввели такую практику, что когда человек отпрашивается в больницу к врачу, то должен написать заявление на отпуск или отгул без сохранения заработной платы. Хоть даже если ты приходишь на работу на 1 час позже утром или уходишь вечером с работы на 1 час раньше к врачу. Отдел кадров это аргументирует тем, что это необходимо делать для того, что якобы если что-то с человеком случится в дороге, то предприятие за это не будет отвечать, не будет нести за это ответственность (якобы производственная травма). Заставляют сейчас писать эти заявления, но официально не оформляют (т.е. ничего в дороге не случилось, значит, нормально, а если случилось что-то, то будут оформлять). Я боюсь, что у моей жены накопилось 52 дня отпуска, и она будет писать заявление, и потом работодатель пустит их в оборот, и получится так, что человек использовал все свои дни отпуска по больницам. Правомерно ли тут поступает работодатель и отдел кадров? Не нарушены ли в этой ситуации трудовые права беременных?
Вопрос: ...Я, находясь в "положении", представила на работу копии результатов УЗИ с указанием даты обследования и копии направлений на сдачу анализов (с подписью и печатью врача). Работодатель отказывается оплачивать мне эти часы, ссылаясь на то, что должна представить именно справку от врача. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Законодательство не устанавливает перечень документов, которые должна представить беременная женщина для оплаты времени посещения врача в рабочее время. На практике работница пишет заявление и представляет справку из медицинской организации о дате и времени посещения врача. По нашему мнению, копии результатов УЗИ с указанием даты обследования и копии направлений на сдачу анализов (с подписью и печатью врача) являются доказательством прохождения обследования. Работодатель обязан оплатить это время.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Законодательство не устанавливает перечень документов, которые должна представить беременная женщина для оплаты времени посещения врача в рабочее время. На практике работница пишет заявление и представляет справку из медицинской организации о дате и времени посещения врача. По нашему мнению, копии результатов УЗИ с указанием даты обследования и копии направлений на сдачу анализов (с подписью и печатью врача) являются доказательством прохождения обследования. Работодатель обязан оплатить это время.
Вопрос: Беременная записана на 12 ч к врачу по месту прописки. Чтобы добраться до врача, сотруднице нужно ехать 1,5 часа туда и обратно. В справке, принесенной ею из клиники, указано только фактическое время, проведенное у врача. Как в данном случае оплачивать время в дороге к врачу? Нужно ли как-то его подтверждать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии со ст. 254 ТК РФ за беременными, при прохождении диспансерного обследования сохраняется средний заработок. Беременная записана на 12 часов к врачу по месту прописки. Чтобы добраться до врача, сотруднице нужно ехать 1,5 часа туда и обратно. В справке, принесенной ею из клиники, указано только фактическое время, проведенное у врача. Как в данном случае оплачивать время в дороге к врачу? Нужно ли как-то его подтверждать? Должны ли мы отпускать беременную на целый день? Или можно попросить ее вернуться после посещения врача?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии со ст. 254 ТК РФ за беременными, при прохождении диспансерного обследования сохраняется средний заработок. Беременная записана на 12 часов к врачу по месту прописки. Чтобы добраться до врача, сотруднице нужно ехать 1,5 часа туда и обратно. В справке, принесенной ею из клиники, указано только фактическое время, проведенное у врача. Как в данном случае оплачивать время в дороге к врачу? Нужно ли как-то его подтверждать? Должны ли мы отпускать беременную на целый день? Или можно попросить ее вернуться после посещения врача?
Вопрос: ...Оплачивается ли день за время отсутствия по причине медицинского обследования по беременности? Работодатель требует принести все справки с указанием времени на анализах, УЗИ и приема врача либо ставит прогул. Вправе ли он поставить прогул и не оплачивать время, если дополнительных справок не принесу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Оплачивается ли день за время отсутствия беременной по причине мед. обследования по беременности? Дело в том, что брала день (8 часов) для того, чтобы пройти УЗИ, сдать анализы и сходить к врачу. Вместе с дорогой и пробками ушел весь день, руководитель устно был предупрежден о причине отсутствия. Справку взяла только от доктора, где написано: осмотрена врачом, срок беременности и дата посещения. Время не указано, т.к. анализы и УЗИ сдавались в другой поликлинике. Работодатель требует принести все справки с указанием времени на анализах, УЗИ и приема врача либо ставит прогул. Вправе ли работодатель поставить прогул и не оплачивать время, если дополнительных справок не принесу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Оплачивается ли день за время отсутствия беременной по причине мед. обследования по беременности? Дело в том, что брала день (8 часов) для того, чтобы пройти УЗИ, сдать анализы и сходить к врачу. Вместе с дорогой и пробками ушел весь день, руководитель устно был предупрежден о причине отсутствия. Справку взяла только от доктора, где написано: осмотрена врачом, срок беременности и дата посещения. Время не указано, т.к. анализы и УЗИ сдавались в другой поликлинике. Работодатель требует принести все справки с указанием времени на анализах, УЗИ и приема врача либо ставит прогул. Вправе ли работодатель поставить прогул и не оплачивать время, если дополнительных справок не принесу?
Вопрос: Сотрудница беременна, находится на суммированном учете рабочего времени. У нее не всегда получается записываться к врачу в нерабочее время. Законно ли поступает руководитель, требуя от беременной сотрудницы отрабатывать рабочие часы, которые она тратит на посещения врачей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Сотрудница беременна, находится на суммированном учете рабочего времени. У нее не всегда получается записываться к врачу в нерабочее время. Законно ли поступает руководитель, требуя от беременной сотрудницы отрабатывать рабочие часы, которые она тратит на посещения врачей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Сотрудница беременна, находится на суммированном учете рабочего времени. У нее не всегда получается записываться к врачу в нерабочее время. Законно ли поступает руководитель, требуя от беременной сотрудницы отрабатывать рабочие часы, которые она тратит на посещения врачей?
Вопрос: Я по беременности прохожу диспансерное обследование. Имеет ли право работодатель не оплачивать те рабочие часы, которые я пропускаю из-за посещения женской консультации, ссылаясь на отсутствие справок при каждом посещении врача?
("Сайт Государственной инспекции по труду в г. Санкт-Петербурге", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в г. Санкт-Петербурге www.git78.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в г. Санкт-Петербурге", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в г. Санкт-Петербурге www.git78.rostrud.ru", 2014
Статья: Как оплачивать время прохождения диспансерного обследования беременной работницей
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2011, N 16)И если количество посещений врача и их продолжительность соответствуют Схемам, то можно не требовать от женщины подтверждающих документов, не отражать в табеле ее отсутствие на работе в течение нескольких часов, а просто выплачивать ей зарплату.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2011, N 16)И если количество посещений врача и их продолжительность соответствуют Схемам, то можно не требовать от женщины подтверждающих документов, не отражать в табеле ее отсутствие на работе в течение нескольких часов, а просто выплачивать ей зарплату.
Вопрос: Отдала работодателю справку о беременности. Мне хотят снимать часы за прохождение медкомиссии и оставить без оплаты. Это же незаконно. Как я должна действовать и заставить работодателя оплачивать время обследования?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: 23.09.2024 отдала работодателю справку о беременности. Перевели на легкий труд. Периодически мне необходимо сдавать анализы и проходить специалистов. Я пишу заявление начальнику цеха о том, что конкретного числа, в такое-то время, я пойду проходить обследование, и прикладываю ксерокопию талона или направления. Начальник это подписывает, но табельное бюро копия талона или направления не устраивает, и они отказываются оплачивать мне часы, потраченные на обследование во время работы. Требуют справку, подтверждающую, что я была на приеме. Не все врачи ее дают. Это лишние нервы и потеря времени - добиться такой справки. Результаты обследования заносятся в обменную карту, но я не хочу светить своими диагнозами перед руководством. Допустим, с боем и нервами у врачей справку еще как-то можно будет выпросить, но что делать с анализами? Мне надо принести и сдать анализ мочи. Кто мне и где отметит, что я его принесла? Идти каждый раз к акушеру тоже не представляется возможным, так как участок не всегда работает с утра, и плюс это очередь минимум на час. Также с анализами крови. По итогу мне хотят снимать часы за прохождение медкомиссии и оставить без оплаты. Это же незаконно. Как я должна действовать и заставить работодателя оплачивать время обследования?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: 23.09.2024 отдала работодателю справку о беременности. Перевели на легкий труд. Периодически мне необходимо сдавать анализы и проходить специалистов. Я пишу заявление начальнику цеха о том, что конкретного числа, в такое-то время, я пойду проходить обследование, и прикладываю ксерокопию талона или направления. Начальник это подписывает, но табельное бюро копия талона или направления не устраивает, и они отказываются оплачивать мне часы, потраченные на обследование во время работы. Требуют справку, подтверждающую, что я была на приеме. Не все врачи ее дают. Это лишние нервы и потеря времени - добиться такой справки. Результаты обследования заносятся в обменную карту, но я не хочу светить своими диагнозами перед руководством. Допустим, с боем и нервами у врачей справку еще как-то можно будет выпросить, но что делать с анализами? Мне надо принести и сдать анализ мочи. Кто мне и где отметит, что я его принесла? Идти каждый раз к акушеру тоже не представляется возможным, так как участок не всегда работает с утра, и плюс это очередь минимум на час. Также с анализами крови. По итогу мне хотят снимать часы за прохождение медкомиссии и оставить без оплаты. Это же незаконно. Как я должна действовать и заставить работодателя оплачивать время обследования?