Округление квоты для инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Округление квоты для инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 20.04.2016 N 50-АПГ16-6
Об оставлении без изменения решения Омского областного суда от 12.01.2016, которым оставлено без удовлетворения административное исковое заявление о признании недействующими п. п. 1, 2, 6 ст. 3 Закона Омской области от 21.01.2009 N 1174-ОЗ "О квотировании рабочих мест в Омской области" (в ред. Закона Омской области от 16.07.2015 N 1779-ОЗ).общество с ограниченной ответственностью "Фирма "Алекто-Электроникс" обратилось в суд с заявлением о признании недействующими пунктов 1, 2, 6 статьи 3 Закона Омской области от 21 июля 2009 года N 1174-ОЗ "О квотировании рабочих мест в Омской области" (в редакции Закона Омской области от 16 июля 2015 года N 1779-ОЗ), согласно которым квота для приема на работу инвалидов устанавливается работодателю, осуществляющему свою деятельность на территории Омской области, со среднесписочной численностью работников пятьдесят и более человек (пункт 1). Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников у работодателя, численность работников которого превышает сто человек. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников у работодателя, численность работников которого составляет не менее чем пятьдесят человек и не более чем сто человек (пункт 2). При расчете количества рабочих мест, подлежащих выделению (созданию) в счет квоты для приема на работу инвалидов, полученное значение количества рабочих мест округляется в соответствии с математическими правилами округления до целого значения (пункт 6).
Об оставлении без изменения решения Омского областного суда от 12.01.2016, которым оставлено без удовлетворения административное исковое заявление о признании недействующими п. п. 1, 2, 6 ст. 3 Закона Омской области от 21.01.2009 N 1174-ОЗ "О квотировании рабочих мест в Омской области" (в ред. Закона Омской области от 16.07.2015 N 1779-ОЗ).общество с ограниченной ответственностью "Фирма "Алекто-Электроникс" обратилось в суд с заявлением о признании недействующими пунктов 1, 2, 6 статьи 3 Закона Омской области от 21 июля 2009 года N 1174-ОЗ "О квотировании рабочих мест в Омской области" (в редакции Закона Омской области от 16 июля 2015 года N 1779-ОЗ), согласно которым квота для приема на работу инвалидов устанавливается работодателю, осуществляющему свою деятельность на территории Омской области, со среднесписочной численностью работников пятьдесят и более человек (пункт 1). Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников у работодателя, численность работников которого превышает сто человек. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников у работодателя, численность работников которого составляет не менее чем пятьдесят человек и не более чем сто человек (пункт 2). При расчете количества рабочих мест, подлежащих выделению (созданию) в счет квоты для приема на работу инвалидов, полученное значение количества рабочих мест округляется в соответствии с математическими правилами округления до целого значения (пункт 6).
Определение Верховного Суда РФ от 29.08.2012 N 4-АПГ12-15
Об оставлении без изменения решения Московского областного суда от 21.02.2012, которым отказано в удовлетворении заявления о признании недействующими отдельных положений Закона Московской области от 25.04.2008 N 53/2008-ОЗ "О квотировании рабочих мест".3. Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты, исходя из среднесписочной численности работников. Среднесписочная численность работников в текущем месяце исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики. При расчете количества квотируемых рабочих мест округление их числа производится в сторону уменьшения до целого значения.
Об оставлении без изменения решения Московского областного суда от 21.02.2012, которым отказано в удовлетворении заявления о признании недействующими отдельных положений Закона Московской области от 25.04.2008 N 53/2008-ОЗ "О квотировании рабочих мест".3. Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты, исходя из среднесписочной численности работников. Среднесписочная численность работников в текущем месяце исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики. При расчете количества квотируемых рабочих мест округление их числа производится в сторону уменьшения до целого значения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Квота рабочих мест для инвалидов: обязанности работодателя
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ о расчете квоты для инвалидов
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ о расчете квоты для инвалидов
Статья: Занятость в новом формате
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Сейчас квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно до 1 февраля по следующим правилам:
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Сейчас квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно до 1 февраля по следующим правилам:
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709
(ред. от 08.11.2025)
"О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов"
(вместе с "Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов", "Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов")При расчете численности работников для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
(ред. от 08.11.2025)
"О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов"
(вместе с "Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов", "Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов")При расчете численности работников для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2022 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Вводятся Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Вводятся Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место
Статья: В аптеке работают инвалиды
(Сухов А.Б.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 утверждены Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место (далее - Правила). Они вступили в силу 01.09.2022 и предусматривают, что данная квота рассчитывается работодателем ежегодно до 1 февраля исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
(Сухов А.Б.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 утверждены Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место (далее - Правила). Они вступили в силу 01.09.2022 и предусматривают, что данная квота рассчитывается работодателем ежегодно до 1 февраля исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
Статья: Квотирование рабочих мест для несовершеннолетних и инвалидов
(Кузнецова В.А.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 6)Квота рассчитывается исходя из среднесписочной численности, определяемой по правилам статистики, и количество работников, трудоустроенных за счет квоты, округляется в сторону уменьшения до целого числа.
(Кузнецова В.А.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 6)Квота рассчитывается исходя из среднесписочной численности, определяемой по правилам статистики, и количество работников, трудоустроенных за счет квоты, округляется в сторону уменьшения до целого числа.
Статья: Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов
(Семина Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 4)При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. Если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
(Семина Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 4)При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. Если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
Вопрос: ...Необходимо ли работодателю с численностью 185 человек создавать квотируемые рабочие места для молодежи и как осуществить это квотирование в г. Москве?
(Консультация эксперта, 2016)Работодатели самостоятельно определяют количество квотируемых рабочих мест для молодежи исходя из установленного размера квоты. Расчет квоты для молодежи по г. Москве аналогичен расчету квоты трудоустройства инвалидов в данном регионе. При расчете количества работников, трудоустроенных в счет квоты, округление их числа производится в сторону уменьшения до целого значения (ст. 3 Закона N 90).
(Консультация эксперта, 2016)Работодатели самостоятельно определяют количество квотируемых рабочих мест для молодежи исходя из установленного размера квоты. Расчет квоты для молодежи по г. Москве аналогичен расчету квоты трудоустройства инвалидов в данном регионе. При расчете количества работников, трудоустроенных в счет квоты, округление их числа производится в сторону уменьшения до целого значения (ст. 3 Закона N 90).
Статья: О квоте для инвалидов
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)В силу Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 (далее - Правила), квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)В силу Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 (далее - Правила), квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
Вопрос: Исполняется ли квота для трудоустройства инвалидов в размере 3% установлением 12 квотируемых мест при среднесписочной численности в организации 409 человек? На мой взгляд, квотируемых должностей должно быть 13, поскольку при 12 должностях исполняется квота значением 2,93%, что подлежит округлению до 2%.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Квотирование рабочих мест
(Карякина Е.)
("Финансовая газета", 2004, N 42)Размер квоты для приема на работу инвалидов для работодателей (в том числе предпринимателей без образования юридического лица), осуществляющих деятельность на территории Москвы, у которых среднесписочная численность работников более 30 человек, составляет 4% среднесписочной численности. При расчете числа работников, трудоустроенных в счет квоты, округление производится в сторону уменьшения до целого значения. Работодатели, среднесписочная численность работников у которых составляет более 100 человек, могут в счет установленной квоты трудоустраивать молодежь до 18 лет, а также лиц из числа детей-сирот, оставшихся без попечения родителей в возрасте до 23 лет, но при этом количество инвалидов, принятых на квотируемые рабочие места, не должно составлять менее 3% среднесписочной численности работников. Выполнением квоты считается трудоустройство работодателем инвалидов, подтвержденное заключением трудового договора, период работы по которому в текущем месяце составил не менее 15 календарных дней.
(Карякина Е.)
("Финансовая газета", 2004, N 42)Размер квоты для приема на работу инвалидов для работодателей (в том числе предпринимателей без образования юридического лица), осуществляющих деятельность на территории Москвы, у которых среднесписочная численность работников более 30 человек, составляет 4% среднесписочной численности. При расчете числа работников, трудоустроенных в счет квоты, округление производится в сторону уменьшения до целого значения. Работодатели, среднесписочная численность работников у которых составляет более 100 человек, могут в счет установленной квоты трудоустраивать молодежь до 18 лет, а также лиц из числа детей-сирот, оставшихся без попечения родителей в возрасте до 23 лет, но при этом количество инвалидов, принятых на квотируемые рабочие места, не должно составлять менее 3% среднесписочной численности работников. Выполнением квоты считается трудоустройство работодателем инвалидов, подтвержденное заключением трудового договора, период работы по которому в текущем месяце составил не менее 15 календарных дней.
Статья: Квотирование рабочих мест для инвалидов: проблемы правового регулирования
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2010, N 2)Такое определение квоты не совсем верное, так как не позволяет рассчитать количество рабочих мест, выделяемых в счет квоты, если образуется дробная величина, т.е. в федеральном законодательстве не установлены правила округления дробных частей чисел.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2010, N 2)Такое определение квоты не совсем верное, так как не позволяет рассчитать количество рабочих мест, выделяемых в счет квоты, если образуется дробная величина, т.е. в федеральном законодательстве не установлены правила округления дробных частей чисел.
Статья: Порядок соблюдения аптеками квоты для приема на работу
(Казаков Е.С.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Поскольку квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно до 1 февраля, с этой целью необходимо будет учитывать среднесписочную численность работников за IV квартал предыдущего года (п. 2 Правил).
(Казаков Е.С.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Поскольку квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно до 1 февраля, с этой целью необходимо будет учитывать среднесписочную численность работников за IV квартал предыдущего года (п. 2 Правил).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. Брызгалина А.В.)
("Налоги и финансовое право", 2014, N 10)Таким образом, если среднесписочная численность работников составляет более 100 человек, для трудоустройства инвалидов установлена квота 2%.
(под ред. Брызгалина А.В.)
("Налоги и финансовое право", 2014, N 10)Таким образом, если среднесписочная численность работников составляет более 100 человек, для трудоустройства инвалидов установлена квота 2%.