Оклады сотрудников таможни
Подборка наиболее важных документов по запросу Оклады сотрудников таможни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 08.08.2024 N 33-7577/2024 (УИД 54RS0005-01-2023-006480-11)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О привлечении к административной и уголовной ответственности, обязании внести изменения в приказы о премировании, единовременном поощрении; 3) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Процедура проведения служебных проверок в отношении истца не нарушена, в результате их проведения установлены совершение гражданским служащим дисциплинарного проступка, его вина, причины и условия, способствовавшие совершению им дисциплинарного проступка.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Однако, сам по себе факт отличия в размере стимулирующей выплаты о незаконности соответствующих действий ответчика не свидетельствует, поскольку ее размер в отношении истицы был определен с учетом требований пункта 54 Порядка организации системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении Федеральной таможенной службы России, который предусматривает, что обязательным условием при выплате премии за выполнение показателей оценки эффективности труда является соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О привлечении к административной и уголовной ответственности, обязании внести изменения в приказы о премировании, единовременном поощрении; 3) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Процедура проведения служебных проверок в отношении истца не нарушена, в результате их проведения установлены совершение гражданским служащим дисциплинарного проступка, его вина, причины и условия, способствовавшие совершению им дисциплинарного проступка.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Однако, сам по себе факт отличия в размере стимулирующей выплаты о незаконности соответствующих действий ответчика не свидетельствует, поскольку ее размер в отношении истицы был определен с учетом требований пункта 54 Порядка организации системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении Федеральной таможенной службы России, который предусматривает, что обязательным условием при выплате премии за выполнение показателей оценки эффективности труда является соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Применение риск-ориентированного подхода при контроле таможенной стоимости товаров
(Сидорова Е.Ю., Хусаинова В.Ю.)
("Хозяйство и право", 2023, N 9)В результате исследования выявлено, что подавляющее большинство участников ВЭД отнесено к категории среднего уровня риска - их доля варьируется на уровне 81 - 84%, к категории низкого уровня риска - 11 - 12% (показатель улучшился за 2017 - 2022 гг. в два раза), к высокому риску относится 4 - 8% от общего объема участников. Предложены направления трансформирования системы оценки деятельности таможенных органов: определение премиальной части заработной платы сотрудников таможенных органов исходя не только из объема начисленных таможенных платежей, но и из объема возвращенных; определение премиальной части не по объему начисленных таможенных платежей, а по объему зарегистрированных таможенных деклараций, по объему участников ВЭД, администрируемых в конкретном таможенном органе, по количеству выявленных нарушений, которые не оспариваются участниками ВЭД в суде, и т.п.
(Сидорова Е.Ю., Хусаинова В.Ю.)
("Хозяйство и право", 2023, N 9)В результате исследования выявлено, что подавляющее большинство участников ВЭД отнесено к категории среднего уровня риска - их доля варьируется на уровне 81 - 84%, к категории низкого уровня риска - 11 - 12% (показатель улучшился за 2017 - 2022 гг. в два раза), к высокому риску относится 4 - 8% от общего объема участников. Предложены направления трансформирования системы оценки деятельности таможенных органов: определение премиальной части заработной платы сотрудников таможенных органов исходя не только из объема начисленных таможенных платежей, но и из объема возвращенных; определение премиальной части не по объему начисленных таможенных платежей, а по объему зарегистрированных таможенных деклараций, по объему участников ВЭД, администрируемых в конкретном таможенном органе, по количеству выявленных нарушений, которые не оспариваются участниками ВЭД в суде, и т.п.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к механику автотранспорта? Вправе ли водитель работать по совместительству или в порядке совмещения профессий (должностей) механиком автотранспорта?
(Консультация эксперта, 2025)Например, в п. 3 Примерного перечня должностей, отнесенных к категории вспомогательного персонала учреждений, подведомственных Федеральному архивному агентству, утвержденного Приказом Росархива от 11.12.2014 N 74-к, содержится должность водителя-механика. Должность водителя-механика также упоминается в Приложении 1 к Приказу ГТК РФ от 29.05.1996 N 328 "О должностных окладах работников представительств таможенной службы Российской Федерации за границей".
(Консультация эксперта, 2025)Например, в п. 3 Примерного перечня должностей, отнесенных к категории вспомогательного персонала учреждений, подведомственных Федеральному архивному агентству, утвержденного Приказом Росархива от 11.12.2014 N 74-к, содержится должность водителя-механика. Должность водителя-механика также упоминается в Приложении 1 к Приказу ГТК РФ от 29.05.1996 N 328 "О должностных окладах работников представительств таможенной службы Российской Федерации за границей".
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 23.04.2021 N 636
(ред. от 27.09.2025)
"Об утверждении Положения о Федеральной таможенной службе, внесении изменений в Положение о Министерстве финансов Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"5.84. устанавливает систему оплаты труда работников таможенных органов, а также учреждений, находящихся в ведении Федеральной таможенной службы;
(ред. от 27.09.2025)
"Об утверждении Положения о Федеральной таможенной службе, внесении изменений в Положение о Министерстве финансов Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"5.84. устанавливает систему оплаты труда работников таможенных органов, а также учреждений, находящихся в ведении Федеральной таможенной службы;
Постановление Правительства РФ от 05.10.2007 N 645
(ред. от 28.04.2018)
"О единовременном денежном вознаграждении за добросовестное выполнение должностных (служебных) обязанностей по итогам календарного (учебного) года"в абзаце третьем пункта 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2000 г. N 667 "Об упорядочении оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 38, ст. 3803) слова "в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 февраля 1998 г. N 124 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 6, ст. 749)" исключить;
(ред. от 28.04.2018)
"О единовременном денежном вознаграждении за добросовестное выполнение должностных (служебных) обязанностей по итогам календарного (учебного) года"в абзаце третьем пункта 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2000 г. N 667 "Об упорядочении оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 38, ст. 3803) слова "в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 февраля 1998 г. N 124 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 6, ст. 749)" исключить;
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы для посещения врача с целью оформления инвалидности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)"Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)"Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сотрудникам, временно проходящим службу за пределами территории Российской Федерации, часть денежного довольствия выплачивается в иностранной валюте в случаях, по нормам и в порядке, которые определены Постановлением Правительства РФ от 16.03.2013 N 218 "О случаях, нормах и порядке выплаты части денежного довольствия в иностранной валюте сотрудникам таможенных органов Российской Федерации, временно проходящим службу за пределами территории Российской Федерации, а также о внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2006 г. N 240" <1>. Указанная часть денежного довольствия не учитывается при исчислении выплат (в том числе пенсий и страховых сумм), определяемых в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации исходя из окладов денежного содержания.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сотрудникам, временно проходящим службу за пределами территории Российской Федерации, часть денежного довольствия выплачивается в иностранной валюте в случаях, по нормам и в порядке, которые определены Постановлением Правительства РФ от 16.03.2013 N 218 "О случаях, нормах и порядке выплаты части денежного довольствия в иностранной валюте сотрудникам таможенных органов Российской Федерации, временно проходящим службу за пределами территории Российской Федерации, а также о внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2006 г. N 240" <1>. Указанная часть денежного довольствия не учитывается при исчислении выплат (в том числе пенсий и страховых сумм), определяемых в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации исходя из окладов денежного содержания.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
"Комментарий к отдельным положениям Уголовного кодекса Российской Федерации в решениях Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Перемещение сотрудником консульства через таможенную границу ЕАЭС незадекларированных наличных, полученных в качестве заработной платы, следует квалифицировать по ст. 200.1 УК РФ. В таком случае предмет контрабанды подлежит конфискации в порядке, установленном п. "а" ч. 1 ст. 104.1 УК РФ <988>.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Перемещение сотрудником консульства через таможенную границу ЕАЭС незадекларированных наличных, полученных в качестве заработной платы, следует квалифицировать по ст. 200.1 УК РФ. В таком случае предмет контрабанды подлежит конфискации в порядке, установленном п. "а" ч. 1 ст. 104.1 УК РФ <988>.
Вопрос: Возможно ли продление работодателем отпуска по уходу за ребенком до трех лет на несколько месяцев по просьбе работницы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Частью 2 ст. 128 ТК РФ определены категории работников, которым работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Частью 2 ст. 128 ТК РФ определены категории работников, которым работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Статья: Заявление на отпуск "за свой счет": важные детали, защищающие интересы работодателя
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Вопрос: Можно ли предоставлять отпуск без сохранения заработной платы с перерывами для выхода на работу по соглашению с работником? Если можно, то какие должны быть сроки отпуска за свой счет и сроки периодов выхода на работу и как это оформлять?
(Консультация эксперта, 2024)Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
(Консультация эксперта, 2024)Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Вопрос: Можно ли предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника задним числом, если он не вышел на работу, и считается ли его отсутствие прогулом?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности (ч. 2 ст. 128 ТК РФ):
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности (ч. 2 ст. 128 ТК РФ):
Вопрос: Работница - мать военнослужащего из числа категорий лиц, указанных в абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, обратилась с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на 14 дней. Вправе ли работодатель потребовать справку, подтверждающую факт отнесения ее сына к соответствующей категории военнослужащих?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)При этом ч. 2 ст. 128 ТК РФ определены категории лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании их письменного заявления до определенного количества дней в календарном году. К ним, в частности, относятся родители, супруги и дети, в том числе совершеннолетние, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии РФ, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ. Отпуск без сохранения заработной платы для такой категории работников предоставляется до 14 календарных дней в году (абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)При этом ч. 2 ст. 128 ТК РФ определены категории лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании их письменного заявления до определенного количества дней в календарном году. К ним, в частности, относятся родители, супруги и дети, в том числе совершеннолетние, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии РФ, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ. Отпуск без сохранения заработной платы для такой категории работников предоставляется до 14 календарных дней в году (абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).