Окладная система оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Окладная система оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Системы и формы оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет зарплаты за полный и неполный месяц работнику на окладе
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет зарплаты за полный и неполный месяц работнику на окладе
Готовое решение: Как перевести работника на 0,5 ставки по его инициативе
(КонсультантПлюс, 2025)Пример условия для окладной системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Пример условия для окладной системы оплаты труда
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет выплаты зависит от системы оплаты труда работника (окладная или, например, сдельная, почасовая). Например, сдельщику расчет делаете исходя из сдельной расценки, почасовику - из часовой тарифной ставки.
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет выплаты зависит от системы оплаты труда работника (окладная или, например, сдельная, почасовая). Например, сдельщику расчет делаете исходя из сдельной расценки, почасовику - из часовой тарифной ставки.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В вопросе о том, как рассчитывать оплату часов, отработанных сверхурочно, существует правовая неопределенность. Закон не дает четкого ответа на данный вопрос. Традиционно при сдельной оплате труда за первые два часа сверхурочной работы доплачивалось 50% ставки повременщика, а за последующие часы - 100% той же ставки. В отраслях с единой тарифной ставкой для рабочих-повременщиков и сдельщиков доплата производилась из расчета 75 и 100% тарифной ставки. Следует отметить, что в советский период, когда применялись подобные нормы, существовало централизованное регулирование вопросов оплаты труда, которое довольно жестко регламентировало соотношение тарифной (окладной) части, премиальных выплат и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Оплата сверхурочной работы сравнивалась не со средней заработной платой работника, а с его обычной одинарной оплатой и, соответственно, всегда оплачивалась в повышенном размере. В расчет принималась именно тарифная часть заработной платы, остальные выплаты при расчете компенсации за сверхурочную работу не учитывались.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В вопросе о том, как рассчитывать оплату часов, отработанных сверхурочно, существует правовая неопределенность. Закон не дает четкого ответа на данный вопрос. Традиционно при сдельной оплате труда за первые два часа сверхурочной работы доплачивалось 50% ставки повременщика, а за последующие часы - 100% той же ставки. В отраслях с единой тарифной ставкой для рабочих-повременщиков и сдельщиков доплата производилась из расчета 75 и 100% тарифной ставки. Следует отметить, что в советский период, когда применялись подобные нормы, существовало централизованное регулирование вопросов оплаты труда, которое довольно жестко регламентировало соотношение тарифной (окладной) части, премиальных выплат и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Оплата сверхурочной работы сравнивалась не со средней заработной платой работника, а с его обычной одинарной оплатой и, соответственно, всегда оплачивалась в повышенном размере. В расчет принималась именно тарифная часть заработной платы, остальные выплаты при расчете компенсации за сверхурочную работу не учитывались.
Готовое решение: Как оформить выход работника на работу на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Пример условия для окладной системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2023)Пример условия для окладной системы оплаты труда
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Ответ: Система оплаты труда - правила учета работы и исчисления заработка. Самые распространенные системы оплаты труда - повременная (окладная) и сдельная.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Ответ: Система оплаты труда - правила учета работы и исчисления заработка. Самые распространенные системы оплаты труда - повременная (окладная) и сдельная.
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)окладно-премиальная система оплаты труда. Ежемесячная премия установлена в размере 20% от базы, рассчитанной из должностного оклада работника, выплаченного за фактически отработанное время за месяц, за который производится выплата;
(КонсультантПлюс, 2025)окладно-премиальная система оплаты труда. Ежемесячная премия установлена в размере 20% от базы, рассчитанной из должностного оклада работника, выплаченного за фактически отработанное время за месяц, за который производится выплата;
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас предусмотрена окладная система оплаты труда и в периоде расчета есть нерабочие праздничные дни, то за них тоже нужно выплатить средний заработок. Иначе работник может взыскать такую оплату в судебном порядке на основании позиции Конституционного Суда РФ из Постановления от 13.11.2019 N 34-П, Минтруда России из Письма от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас предусмотрена окладная система оплаты труда и в периоде расчета есть нерабочие праздничные дни, то за них тоже нужно выплатить средний заработок. Иначе работник может взыскать такую оплату в судебном порядке на основании позиции Конституционного Суда РФ из Постановления от 13.11.2019 N 34-П, Минтруда России из Письма от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066.