Оклад в трудовом договоре не соответствует штатному расписанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Оклад в трудовом договоре не соответствует штатному расписанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 26.07.2024 N 04АП-1396/2021 по делу N А19-18365/2020
Требование: Об отмене определения о признании сделки должника недействительной и применении последствий ее недействительности.
Решение: Определение оставлено без изменения.Так, несоответствие размера оклада в штатном расписании должника с 01.01.2019 года и в трудовом договоре, заключенном между должником и ответчиком 30.04.2019 года не имеет правового значения для настоящего дела, не подтверждает и не обосновывает доводы заявителя о неправильном начислении и выплате заработной плате должником в пользу ответчика. Размер выплаченной должником заработной ответчику полностью совпадает с суммой оклада, установленной в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему, которые были заключены между должником и ответчиком.
Требование: Об отмене определения о признании сделки должника недействительной и применении последствий ее недействительности.
Решение: Определение оставлено без изменения.Так, несоответствие размера оклада в штатном расписании должника с 01.01.2019 года и в трудовом договоре, заключенном между должником и ответчиком 30.04.2019 года не имеет правового значения для настоящего дела, не подтверждает и не обосновывает доводы заявителя о неправильном начислении и выплате заработной плате должником в пользу ответчика. Размер выплаченной должником заработной ответчику полностью совпадает с суммой оклада, установленной в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему, которые были заключены между должником и ответчиком.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.04.2024 N 88-7818/2024 (УИД 38RS0031-01-2023-000638-69)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не исполнена обязанность по выплате заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Суд должен был самостоятельно и непосредственно исследовать все доказательства по делу, в том числе пояснения, которые дал ответчик в Иркутском районном суде, который признал, что корректированная справка 2-НДФЛ от 19 апреля 2021 г. не соответствовала действительности в части размера выплачиваемой заработной платы, а также отсутствие возражений на представленные истцом доказательства (расчетный листок, штатное расписание, трудовой договор и др.).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не исполнена обязанность по выплате заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Суд должен был самостоятельно и непосредственно исследовать все доказательства по делу, в том числе пояснения, которые дал ответчик в Иркутском районном суде, который признал, что корректированная справка 2-НДФЛ от 19 апреля 2021 г. не соответствовала действительности в части размера выплачиваемой заработной платы, а также отсутствие возражений на представленные истцом доказательства (расчетный листок, штатное расписание, трудовой договор и др.).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оценивают налогоплательщика, чтобы провести мероприятия налогового контроля
(КонсультантПлюс, 2025)К пояснениям о низкой зарплате приложите подтверждающие документы, например: копии трудовых договоров, штатное расписание, положение об оплате труда, заявления и приказы об отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)К пояснениям о низкой зарплате приложите подтверждающие документы, например: копии трудовых договоров, штатное расписание, положение об оплате труда, заявления и приказы об отпусках.
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Переименованием должности, по сути, является изменение названия должности работника при условии, что трудовая функция при этом не меняется и в штатном расписании новая должность ранее не значилась. Именно к такому выводу приходят специалисты Роструда (см. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 119600 от 12.02.2020). Мы же добавим, что, по нашему мнению, переименование должности также не подразумевает (не может влечь за собой) изменения иных условий трудового договора (размера заработной платы, режима рабочего времени и т.п.), поскольку это не соответствует сущности (содержанию) указанного изменения ("переименование должности").
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Переименованием должности, по сути, является изменение названия должности работника при условии, что трудовая функция при этом не меняется и в штатном расписании новая должность ранее не значилась. Именно к такому выводу приходят специалисты Роструда (см. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 119600 от 12.02.2020). Мы же добавим, что, по нашему мнению, переименование должности также не подразумевает (не может влечь за собой) изменения иных условий трудового договора (размера заработной платы, режима рабочего времени и т.п.), поскольку это не соответствует сущности (содержанию) указанного изменения ("переименование должности").