Охрана труда в командировке
Подборка наиболее важных документов по запросу Охрана труда в командировке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести вводный инструктаж по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)Вводный инструктаж нужно проводить для вновь принятых работников и других лиц, которые участвуют в вашей производственной деятельности. К таким лицам относятся, например, работники, командированные к вам в организацию, и практиканты (п. 10 Правил обучения по охране труда).
(КонсультантПлюс, 2026)Вводный инструктаж нужно проводить для вновь принятых работников и других лиц, которые участвуют в вашей производственной деятельности. К таким лицам относятся, например, работники, командированные к вам в организацию, и практиканты (п. 10 Правил обучения по охране труда).
Готовое решение: Какие бывают виды инструктажей по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)Вводный инструктаж вы должны проводить со всеми принимаемыми на работу, а также с иными лицами - участниками вашей производственной деятельности, в частности с теми, кто к вам командирован или направлен на производственную практику (п. 10 Правил обучения по охране труда).
(КонсультантПлюс, 2026)Вводный инструктаж вы должны проводить со всеми принимаемыми на работу, а также с иными лицами - участниками вашей производственной деятельности, в частности с теми, кто к вам командирован или направлен на производственную практику (п. 10 Правил обучения по охране труда).
Нормативные акты
Статья: Травматизм и заболевания сотрудников, работающих в офисе, - анализ споров
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Истица обратилась в суд с иском к ответчикам об установлении факта получения травмы на производстве, компенсации морального вреда в сумме 500 000 рублей, мотивировав свои требования тем, что с ней произошел несчастный случай, а именно частичный разрыв голеностопного сустава таранно-малоберцовой связки, синовит левого голеностопного сустава. Из акта о несчастном случае на производстве следует, что истица, спускаясь по лестничному маршу вниз, не держалась за перила, оступилась, подвернула ногу и упала, чем нарушила требования п. 4.2.5 Инструкции по охране труда при перемещении в офисе, следовании к места служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном транспорте или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы и обратно, в том числе пешком. Помимо этого, истица не в полном комплекте применяла выданные ей защитные средства, а именно при выполнении работ не надела специальную обувь - ботинки кожаные с защитным подноском, а находилась в личных кроссовках, что является нарушением требований п. 4.2.1.2 Инструкции.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Истица обратилась в суд с иском к ответчикам об установлении факта получения травмы на производстве, компенсации морального вреда в сумме 500 000 рублей, мотивировав свои требования тем, что с ней произошел несчастный случай, а именно частичный разрыв голеностопного сустава таранно-малоберцовой связки, синовит левого голеностопного сустава. Из акта о несчастном случае на производстве следует, что истица, спускаясь по лестничному маршу вниз, не держалась за перила, оступилась, подвернула ногу и упала, чем нарушила требования п. 4.2.5 Инструкции по охране труда при перемещении в офисе, следовании к места служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном транспорте или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы и обратно, в том числе пешком. Помимо этого, истица не в полном комплекте применяла выданные ей защитные средства, а именно при выполнении работ не надела специальную обувь - ботинки кожаные с защитным подноском, а находилась в личных кроссовках, что является нарушением требований п. 4.2.1.2 Инструкции.
Статья: Всегда ли работодателю нужно согласие на обработку персональных данных сотрудника
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 17)- для оформления сотрудника в штат, ведения внутреннего кадрового документооборота, проведения обучения по охране труда, оформления больничных, отпусков, командировок, медосмотров, обеспечения безопасности на рабочем месте и сохранности имущества работодателя. Кстати, не требуется согласие и на обработку ПД близких родственников работника, например, при внесении сведений о них для заполнения формы N Т-2 (если работодатель ее ведет), для социальных выплат или направления алиментов через работодателя <9>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 17)- для оформления сотрудника в штат, ведения внутреннего кадрового документооборота, проведения обучения по охране труда, оформления больничных, отпусков, командировок, медосмотров, обеспечения безопасности на рабочем месте и сохранности имущества работодателя. Кстати, не требуется согласие и на обработку ПД близких родственников работника, например, при внесении сведений о них для заполнения формы N Т-2 (если работодатель ее ведет), для социальных выплат или направления алиментов через работодателя <9>;