Охрана труда в банке
Подборка наиболее важных документов по запросу Охрана труда в банке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как составить должностную инструкцию инспектора-делопроизводителя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)- документы, которые работник должен знать (например, нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы по ведению делопроизводства на предприятии; структуру предприятия и его подразделений; стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации; основы организации труда; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда);
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)- документы, которые работник должен знать (например, нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы по ведению делопроизводства на предприятии; структуру предприятия и его подразделений; стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации; основы организации труда; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда);
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Этим же Федеральным законом от 28 ноября 2009 г. N 295-ФЗ признан утратившим силу подп. 5 п. 2 ст. 18 комментируемого Закона, устанавливавший обязанность страховщика передавать федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, средства для осуществления им мероприятий по обучению, предусмотренному подп. 12 п. 2 комментируемой статьи, и для проведения научно-исследовательских работ по вопросам охраны труда. Как отмечалось разработчиками проекта Федерального закона от 28 ноября 2009 г. N 295-ФЗ, в соответствии с ТрК РФ (ст. 212, 219, 225) и комментируемым Законом (подп. 11 п. 2 комментируемой статьи) страхователь (работодатель) обязан обучать застрахованных (работников) безопасным методам и приемам работы без отрыва от производства за счет собственных средств; таким образом, возложение на Минздравсоцразвития России функций по осуществлению мероприятий по обучению по охране труда отдельных категорий застрахованных выходит за рамки его компетенции;
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Этим же Федеральным законом от 28 ноября 2009 г. N 295-ФЗ признан утратившим силу подп. 5 п. 2 ст. 18 комментируемого Закона, устанавливавший обязанность страховщика передавать федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, средства для осуществления им мероприятий по обучению, предусмотренному подп. 12 п. 2 комментируемой статьи, и для проведения научно-исследовательских работ по вопросам охраны труда. Как отмечалось разработчиками проекта Федерального закона от 28 ноября 2009 г. N 295-ФЗ, в соответствии с ТрК РФ (ст. 212, 219, 225) и комментируемым Законом (подп. 11 п. 2 комментируемой статьи) страхователь (работодатель) обязан обучать застрахованных (работников) безопасным методам и приемам работы без отрыва от производства за счет собственных средств; таким образом, возложение на Минздравсоцразвития России функций по осуществлению мероприятий по обучению по охране труда отдельных категорий застрахованных выходит за рамки его компетенции;
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Специальная оценка условий труда, инструкция и инструктаж водителей по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)"...Административный истец полагал, что предписание и решение руководителя по жалобе незаконны, поскольку нарушений трудового законодательства Банком допущено не было, обучение и проверка знаний по охране труда в связи с вступлением в силу приказа Минтруда России... в отношении водителя-инкассатора ФИО проведены, о чем сделана соответствующая отметка в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Административный истец полагал, что предписание и решение руководителя по жалобе незаконны, поскольку нарушений трудового законодательства Банком допущено не было, обучение и проверка знаний по охране труда в связи с вступлением в силу приказа Минтруда России... в отношении водителя-инкассатора ФИО проведены, о чем сделана соответствующая отметка в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
Нормативные акты
"Международный стандарт аудита 250 (пересмотренный) "Рассмотрение законов и нормативных актов в ходе аудита финансовой отчетности"
(введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 09.01.2019 N 2н)
(ред. от 16.10.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)2. Законы и нормативные акты значительно различаются по влиянию на финансовую отчетность. Те законы и нормативные акты, которые применяются к организации, составляют законодательную базу. Положения некоторых законов или нормативных актов оказывают непосредственное влияние на финансовую отчетность таким образом, что они определяют числовые показатели и раскрытие информации в финансовой отчетности организации. Другие законы или нормативные акты должны соблюдаться руководством или устанавливают положения, в соответствии с которыми организации разрешается ведение деятельности, но они не оказывают непосредственного влияния на финансовую отчетность организации. Некоторые организации ведут свою деятельность в отраслях с жестким нормативным регулированием (например, банки и химические предприятия). К деятельности других применяется совокупность лишь тех законов и нормативных актов, которые относятся в целом к операционным аспектам деятельности (например, законы и нормативные акты, относящиеся к охране труда и здоровья, а также к обеспечению равных прав при трудоустройстве). Несоблюдение законов и нормативных актов может привести к штрафам, судебным разбирательствам или иным последствиям для организации, которые могут оказать существенное влияние на финансовую отчетность.
(введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 09.01.2019 N 2н)
(ред. от 16.10.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)2. Законы и нормативные акты значительно различаются по влиянию на финансовую отчетность. Те законы и нормативные акты, которые применяются к организации, составляют законодательную базу. Положения некоторых законов или нормативных актов оказывают непосредственное влияние на финансовую отчетность таким образом, что они определяют числовые показатели и раскрытие информации в финансовой отчетности организации. Другие законы или нормативные акты должны соблюдаться руководством или устанавливают положения, в соответствии с которыми организации разрешается ведение деятельности, но они не оказывают непосредственного влияния на финансовую отчетность организации. Некоторые организации ведут свою деятельность в отраслях с жестким нормативным регулированием (например, банки и химические предприятия). К деятельности других применяется совокупность лишь тех законов и нормативных актов, которые относятся в целом к операционным аспектам деятельности (например, законы и нормативные акты, относящиеся к охране труда и здоровья, а также к обеспечению равных прав при трудоустройстве). Несоблюдение законов и нормативных актов может привести к штрафам, судебным разбирательствам или иным последствиям для организации, которые могут оказать существенное влияние на финансовую отчетность.
Типовая ситуация: Обработка персональных данных работников: требования, документы, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2026)кредитным организациям - для открытия счета, оформления банковской карты, перечисления зарплаты и других выплат;
(Издательство "Главная книга", 2026)кредитным организациям - для открытия счета, оформления банковской карты, перечисления зарплаты и других выплат;
Статья: Кодексы корпоративной этики транснациональных компаний: сравнительно-правовой анализ
(Касаткина А.С., Рудерман И.Ф.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 5)В Кодексе Сбербанка особое внимание уделяется личным качествам работников, а именно их честности, открытости и справедливости, подчеркивается необходимость заботиться о рабочей атмосфере в коллективе, охране здоровья, безопасности труда сотрудников. В качестве примера второго вида норм следует назвать правила, устанавливающие обязанность сотрудников не допускать ненадлежащего использования или растраты имущества банка, обязанность соблюдать конфиденциальность полученной в работе информации, обязанность отслеживать акты коррупции и мошенничества и сообщать о них руководству. Отдельное внимание уделено вопросам использования инсайдерской информации и манипулирования рынком, а также соблюдению требований законодательства о конкуренции. Кодекс Сбербанка, помимо общих формулировок, содержит конкретные примеры поведения сотрудника в той или иной ситуации. На наш взгляд, такой подход является перспективным, поскольку сотрудник зачастую не понимает до конца такие сложные юридические конструкции, как конфиденциальная информация или инсайдерская информация, но описание особенностей их использования на простом "житейском" примере позволит ему не допустить нарушения.
(Касаткина А.С., Рудерман И.Ф.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 5)В Кодексе Сбербанка особое внимание уделяется личным качествам работников, а именно их честности, открытости и справедливости, подчеркивается необходимость заботиться о рабочей атмосфере в коллективе, охране здоровья, безопасности труда сотрудников. В качестве примера второго вида норм следует назвать правила, устанавливающие обязанность сотрудников не допускать ненадлежащего использования или растраты имущества банка, обязанность соблюдать конфиденциальность полученной в работе информации, обязанность отслеживать акты коррупции и мошенничества и сообщать о них руководству. Отдельное внимание уделено вопросам использования инсайдерской информации и манипулирования рынком, а также соблюдению требований законодательства о конкуренции. Кодекс Сбербанка, помимо общих формулировок, содержит конкретные примеры поведения сотрудника в той или иной ситуации. На наш взгляд, такой подход является перспективным, поскольку сотрудник зачастую не понимает до конца такие сложные юридические конструкции, как конфиденциальная информация или инсайдерская информация, но описание особенностей их использования на простом "житейском" примере позволит ему не допустить нарушения.
Статья: Модернизация законодательства о труде: актуальные проблемы
(Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)<10> Подробнее см.: Демина Т. Правовые средства обеспечения соблюдения требований по охране труда // Сравнительное трудовое право. 2009. N 1; Филипова И.А. Сравнительный анализ правового регулирования трудовых отношений в России, Франции, США и Великобритании // Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения. 2017. N 1; Деменцова Э. Основные направления изменений правового регулирования труда в условиях глобального экономического кризиса // Сравнительное трудовое право. 2009. N 1; Афанасьев М.А., Бембинова В.А., Голубева Т.Ю. Трудовое законодательство и право социального обеспечения в Италии // Проблемы экономики и юридической практики. 2016. N 2; Чиканова Л.А., Чесалина О.В., Шаррер А. Срочный трудовой договор в Германии и России: сравнительно-правовой аспект // TEISE. 2016. Vol. 98. P. 214 - 224. DOI: 10.15388/Teise.2016.98.9978.
(Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)<10> Подробнее см.: Демина Т. Правовые средства обеспечения соблюдения требований по охране труда // Сравнительное трудовое право. 2009. N 1; Филипова И.А. Сравнительный анализ правового регулирования трудовых отношений в России, Франции, США и Великобритании // Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения. 2017. N 1; Деменцова Э. Основные направления изменений правового регулирования труда в условиях глобального экономического кризиса // Сравнительное трудовое право. 2009. N 1; Афанасьев М.А., Бембинова В.А., Голубева Т.Ю. Трудовое законодательство и право социального обеспечения в Италии // Проблемы экономики и юридической практики. 2016. N 2; Чиканова Л.А., Чесалина О.В., Шаррер А. Срочный трудовой договор в Германии и России: сравнительно-правовой аспект // TEISE. 2016. Vol. 98. P. 214 - 224. DOI: 10.15388/Teise.2016.98.9978.
Статья: Свидетельский иммунитет в гражданском судопроизводстве: история вопроса и нерешенные проблемы
(Фокина М.А.)
("Вестник гражданского процесса", 2024, N 4)Перечень лиц, обладающих иммунитетом от свидетельства, носит исчерпывающий характер. В то же время он не отражает всего спектра тайн, предусмотренных законодательством. Так, лица, получившие доступ к информации, содержащейся в данных налогового учета, обязаны хранить налоговую тайну (ст. 313 НК РФ). Сотрудник таможенного органа обязан хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, в том числе затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан (ФЗ от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации"). Все служащие кредитной организации обязаны хранить банковскую тайну (ФЗ от 2 декабря 1990 г. N 395-1 "О банках и банковской деятельности"). Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении своих полномочий, а также после оставления своей должности (ст. 358 ТК РФ). Статья 60 Основ законодательства об охране здоровья граждан обязывает врача хранить врачебную тайну. Должностные лица органов государственной власти, иных государственных органов, органов местного самоуправления, государственные или муниципальные служащие указанных органов без согласия обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, не вправе разглашать или передавать другим лицам, органам государственной власти, иным государственным органам, органам местного самоуправления ставшую известной им в силу выполнения должностных (служебных) обязанностей информацию, составляющую коммерческую тайну, за исключением случаев, предусмотренных законом. Работник обязан не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателем которой является работодатель и его контрагенты (п. 2 ч. 3 ст. 11, ч. 2 ст. 13 ФЗ от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне"). Перечень тайн обширен и имеет тенденцию к увеличению.
(Фокина М.А.)
("Вестник гражданского процесса", 2024, N 4)Перечень лиц, обладающих иммунитетом от свидетельства, носит исчерпывающий характер. В то же время он не отражает всего спектра тайн, предусмотренных законодательством. Так, лица, получившие доступ к информации, содержащейся в данных налогового учета, обязаны хранить налоговую тайну (ст. 313 НК РФ). Сотрудник таможенного органа обязан хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, в том числе затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан (ФЗ от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации"). Все служащие кредитной организации обязаны хранить банковскую тайну (ФЗ от 2 декабря 1990 г. N 395-1 "О банках и банковской деятельности"). Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении своих полномочий, а также после оставления своей должности (ст. 358 ТК РФ). Статья 60 Основ законодательства об охране здоровья граждан обязывает врача хранить врачебную тайну. Должностные лица органов государственной власти, иных государственных органов, органов местного самоуправления, государственные или муниципальные служащие указанных органов без согласия обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, не вправе разглашать или передавать другим лицам, органам государственной власти, иным государственным органам, органам местного самоуправления ставшую известной им в силу выполнения должностных (служебных) обязанностей информацию, составляющую коммерческую тайну, за исключением случаев, предусмотренных законом. Работник обязан не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателем которой является работодатель и его контрагенты (п. 2 ч. 3 ст. 11, ч. 2 ст. 13 ФЗ от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне"). Перечень тайн обширен и имеет тенденцию к увеличению.
Статья: Современные векторы развития корпоративных отношений в России: финансово-правовой аспект
(Эскиндаров М.А.)
("Банковское право", 2025, N 3)<15> ISO 19600. Стандарт для разработки, внедрения, оценки, поддержания и улучшения системы управления комплаенса; ISO 37001. Стандарт для систем управления по предотвращению коррупции; OECD Guidelines for Multinational Enterprises. Рекомендации Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), касающиеся ответственного ведения бизнеса, соблюдения прав человека и труда, защиты окружающей среды; Basel Committee on Banking Supervision (BCBS) Guidelines. Рекомендации для банков и финансовых учреждений, которые включают требования к управлению рисками и соблюдению корпоративных норм; UN Global Compact. Инициатива ООН, включающая принципы в области защиты прав человека, охраны труда, поддержания достаточного уровня окружающей среды и борьбы с коррупцией, на которые могут ориентироваться компании для реализации своих комплаенс-программ.
(Эскиндаров М.А.)
("Банковское право", 2025, N 3)<15> ISO 19600. Стандарт для разработки, внедрения, оценки, поддержания и улучшения системы управления комплаенса; ISO 37001. Стандарт для систем управления по предотвращению коррупции; OECD Guidelines for Multinational Enterprises. Рекомендации Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), касающиеся ответственного ведения бизнеса, соблюдения прав человека и труда, защиты окружающей среды; Basel Committee on Banking Supervision (BCBS) Guidelines. Рекомендации для банков и финансовых учреждений, которые включают требования к управлению рисками и соблюдению корпоративных норм; UN Global Compact. Инициатива ООН, включающая принципы в области защиты прав человека, охраны труда, поддержания достаточного уровня окружающей среды и борьбы с коррупцией, на которые могут ориентироваться компании для реализации своих комплаенс-программ.
Вопрос: Как применяется Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ-14) по кодам должностей в целях заполнения подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2026)- специалист по охране труда - 2149.8 (п. 3.1 Профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда", утв. Приказом Минтруда России от 22.04.2021 N 274н);
(Консультация эксперта, 2026)- специалист по охране труда - 2149.8 (п. 3.1 Профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда", утв. Приказом Минтруда России от 22.04.2021 N 274н);
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Согласно п. 4.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 N 1/29, на территории субъекта организацию обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда координируют федеральные органы исполнительной власти и орган исполнительной власти по труду субъекта РФ, который формирует банк данных всех обучающих организаций, находящихся на территории субъекта РФ.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Согласно п. 4.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 N 1/29, на территории субъекта организацию обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда координируют федеральные органы исполнительной власти и орган исполнительной власти по труду субъекта РФ, который формирует банк данных всех обучающих организаций, находящихся на территории субъекта РФ.