Охрана труда сварщика
Подборка наиболее важных документов по запросу Охрана труда сварщика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.05.2023 по делу N 88-10067/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, ему не была выплачена премия, однако события, указанные в данном приказе, не соответствуют действительности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 22, 189, 192, 193, 209, 211, 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", оценив объяснения сторон, показания свидетелей <данные изъяты> положения локальных нормативных актов ПАО "Корпорация ВСМПО-АВИСМА", исходил из доказанности фактов совершения истцом вмененного ему в вину проступка, а именно, что 26 июля 2022 года У. не выполнил свои трудовые обязанности без уважительных причин, нарушил трудовую дисциплину и нормы охраны труда, не исполнил обязательные требования рабочих инструкций, локальных нормативных актов; в рабочее время электрогазосварщик У. должен надеть помимо нательного белья специальный костюм сварщика (защитная куртка и брюки), который был ему выдан работодателем. При этом не имеет значения, какую работу по своей профессии выполнял истец. У., нарушая Правила внутреннего трудового распорядка, оказывал препятствия в осуществлении другим работником своих трудовых обязанностей, то есть его действия создавали реальную угрозу жизни и здоровья как самого У., так и других работников цеха N 40. Учитывая изложенное, суд пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, порядок наложения дисциплинарного взыскания работодателем соблюден, учтена тяжесть вменяемого в вину истцу дисциплинарного проступка, предшествующее поведение У., многочисленные меры воздействия, применяемые в отношении У. в период с 2018 года по настоящее время, в связи с чем пришел к вводу об отсутствии правовых оснований для признания приказа незаконным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, ему не была выплачена премия, однако события, указанные в данном приказе, не соответствуют действительности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 22, 189, 192, 193, 209, 211, 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", оценив объяснения сторон, показания свидетелей <данные изъяты> положения локальных нормативных актов ПАО "Корпорация ВСМПО-АВИСМА", исходил из доказанности фактов совершения истцом вмененного ему в вину проступка, а именно, что 26 июля 2022 года У. не выполнил свои трудовые обязанности без уважительных причин, нарушил трудовую дисциплину и нормы охраны труда, не исполнил обязательные требования рабочих инструкций, локальных нормативных актов; в рабочее время электрогазосварщик У. должен надеть помимо нательного белья специальный костюм сварщика (защитная куртка и брюки), который был ему выдан работодателем. При этом не имеет значения, какую работу по своей профессии выполнял истец. У., нарушая Правила внутреннего трудового распорядка, оказывал препятствия в осуществлении другим работником своих трудовых обязанностей, то есть его действия создавали реальную угрозу жизни и здоровья как самого У., так и других работников цеха N 40. Учитывая изложенное, суд пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, порядок наложения дисциплинарного взыскания работодателем соблюден, учтена тяжесть вменяемого в вину истцу дисциплинарного проступка, предшествующее поведение У., многочисленные меры воздействия, применяемые в отношении У. в период с 2018 года по настоящее время, в связи с чем пришел к вводу об отсутствии правовых оснований для признания приказа незаконным.
Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.08.2023 N 11АП-11787/2023 по делу N А65-5569/2023
Требование: О признании недействительным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение: Требование удовлетворено в части.В соответствии с п. 4.1.1 договора ООО "ПКЛ" обязано предоставить генподрядчику список сотрудников, выполняющих работы на объекте, их паспортные данные не позднее чем за 2 (два) рабочих дня до предполагаемой даты начала работ. Кроме того, - назначить ответственного за производство работ на объекте и предоставить копию соответствующего приказа при подписании настоящего договора, а также заверенную копию СРО, документы, подтверждающие квалификацию рабочих (НАКС для сварщиков). ООО "ПКЛ" также обязано вести с момента начала работ и до их завершения оформленный в установленном порядке журнал общих работ, охране труда и технике безопасности по типовой форме согласно действующим нормам и правилам.
Требование: О признании недействительным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение: Требование удовлетворено в части.В соответствии с п. 4.1.1 договора ООО "ПКЛ" обязано предоставить генподрядчику список сотрудников, выполняющих работы на объекте, их паспортные данные не позднее чем за 2 (два) рабочих дня до предполагаемой даты начала работ. Кроме того, - назначить ответственного за производство работ на объекте и предоставить копию соответствующего приказа при подписании настоящего договора, а также заверенную копию СРО, документы, подтверждающие квалификацию рабочих (НАКС для сварщиков). ООО "ПКЛ" также обязано вести с момента начала работ и до их завершения оформленный в установленном порядке журнал общих работ, охране труда и технике безопасности по типовой форме согласно действующим нормам и правилам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сварщики: анализ некоторых актуальных споров в судебной практике
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Но в самом начале я хотела бы также напомнить о том, что деятельность таких работников с точки зрения законодательного регулирования достаточно подробно описана: существуют и правила по охране труда при выполнении сварочных работ в целом <4> и при выполнении таких работ в конкретных узких случаях <5>, действуют различные касающиеся сварки ГОСТы <6>, касающиеся материалов для сварки ГОСТы <7> и др. Также, помня о большом количестве норм, содержащихся в различных (в том числе не очевидных) источниках, даже после проведения "регуляторной гильотины", позволю себе обратить внимание читателя на то, что нормативное регулирование труда сварщика можно найти и в других документах: например, "ПОТ Р0-14000-003-98. Правила по охране труда при производстве котельных работ и металлических конструкций" (утв. Департаментом экономики машиностроения Минэкономики РФ 30.01.1998) <8>, и "ПОТ РО 14000-005-98. Положение. Работы с повышенной опасностью. Организация проведения" (утв. Минэкономики РФ 19.02.1998) <9> и др. Поэтому, если организация начинает самостоятельно осуществлять сварочные работы, даже для собственных нужд, ответственным лицам, на мой взгляд, нужно в несколько раз внимательнее осуществлять проверку соответствия организации проведения таких работ правилам и ГОСТам.
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Но в самом начале я хотела бы также напомнить о том, что деятельность таких работников с точки зрения законодательного регулирования достаточно подробно описана: существуют и правила по охране труда при выполнении сварочных работ в целом <4> и при выполнении таких работ в конкретных узких случаях <5>, действуют различные касающиеся сварки ГОСТы <6>, касающиеся материалов для сварки ГОСТы <7> и др. Также, помня о большом количестве норм, содержащихся в различных (в том числе не очевидных) источниках, даже после проведения "регуляторной гильотины", позволю себе обратить внимание читателя на то, что нормативное регулирование труда сварщика можно найти и в других документах: например, "ПОТ Р0-14000-003-98. Правила по охране труда при производстве котельных работ и металлических конструкций" (утв. Департаментом экономики машиностроения Минэкономики РФ 30.01.1998) <8>, и "ПОТ РО 14000-005-98. Положение. Работы с повышенной опасностью. Организация проведения" (утв. Минэкономики РФ 19.02.1998) <9> и др. Поэтому, если организация начинает самостоятельно осуществлять сварочные работы, даже для собственных нужд, ответственным лицам, на мой взгляд, нужно в несколько раз внимательнее осуществлять проверку соответствия организации проведения таких работ правилам и ГОСТам.
"Охрана труда: Практическое пособие"
(4-е издание)
(Федоров П.М.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2022)Согласно обвинительному заключению гражданин Завидов обвиняется в том, что им не был проведен внеплановый инструктаж по охране труда при переводе работников на работу с использованием нового оборудования. При этом он не предвидел возможности наступления общественно опасных последствий своего бездействия, хотя при необходимой внимательности и предусмотрительности должен был и мог предвидеть наступившие последствия в виде причиненного сотруднику тяжкого вреда здоровью. Эти нарушения, т.е. непроведение внепланового инструктажа, привели к тому, что сварщик, будучи не ознакомленным с конструкцией агрегата бороновального АБ-24, с методами безопасной работы на нем, в нарушение п. 4.3 руководства по эксплуатации АБ-24, а также п. 2.5 Инструкции по технике безопасности N 24, не убедившись в устойчивости основной конструкции и не выполнив операции по переводу конструкции и ее подвижных частей в транспортное положение, вынул шкворень (палец), соединяющий бороновальный агрегат с трактором, и освобожденная сница поднялась вверх, так как произошло опрокидывание, в результате которого пострадавшему сотруднику был причинен тяжкий вред здоровью.
(4-е издание)
(Федоров П.М.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2022)Согласно обвинительному заключению гражданин Завидов обвиняется в том, что им не был проведен внеплановый инструктаж по охране труда при переводе работников на работу с использованием нового оборудования. При этом он не предвидел возможности наступления общественно опасных последствий своего бездействия, хотя при необходимой внимательности и предусмотрительности должен был и мог предвидеть наступившие последствия в виде причиненного сотруднику тяжкого вреда здоровью. Эти нарушения, т.е. непроведение внепланового инструктажа, привели к тому, что сварщик, будучи не ознакомленным с конструкцией агрегата бороновального АБ-24, с методами безопасной работы на нем, в нарушение п. 4.3 руководства по эксплуатации АБ-24, а также п. 2.5 Инструкции по технике безопасности N 24, не убедившись в устойчивости основной конструкции и не выполнив операции по переводу конструкции и ее подвижных частей в транспортное положение, вынул шкворень (палец), соединяющий бороновальный агрегат с трактором, и освобожденная сница поднялась вверх, так как произошло опрокидывание, в результате которого пострадавшему сотруднику был причинен тяжкий вред здоровью.
Нормативные акты
"РД 34.03.204. Правила безопасности при работе с инструментом и приспособлениями"
(утв. Минэнерго СССР 30.04.1985, Постановлением Президиума ЦК профсоюза рабочих электростанций и электротехнической промышленности от 27.03.1985, протокол N 42)7.1.2.* К электросварочным, газосварочным и другим огневым работам допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие специальную подготовку и проверку теоретических знаний, практических навыков, знаний инструкций по охране труда и правил пожарной безопасности и имеющие "Удостоверение сварщика", запись в квалификационном удостоверении о допуске к выполнению специальных работ и специальный талон по технике пожарной безопасности. Талон действителен только при наличии квалификационного удостоверения и дает право на проведение огневых работ. В талоне отмечаются допущенные рабочим нарушения правил пожарной безопасности, а при грубых нарушениях талон изымается, что влечет за собой внеочередную проверку знаний с выдачей нового талона.
(утв. Минэнерго СССР 30.04.1985, Постановлением Президиума ЦК профсоюза рабочих электростанций и электротехнической промышленности от 27.03.1985, протокол N 42)7.1.2.* К электросварочным, газосварочным и другим огневым работам допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие специальную подготовку и проверку теоретических знаний, практических навыков, знаний инструкций по охране труда и правил пожарной безопасности и имеющие "Удостоверение сварщика", запись в квалификационном удостоверении о допуске к выполнению специальных работ и специальный талон по технике пожарной безопасности. Талон действителен только при наличии квалификационного удостоверения и дает право на проведение огневых работ. В талоне отмечаются допущенные рабочим нарушения правил пожарной безопасности, а при грубых нарушениях талон изымается, что влечет за собой внеочередную проверку знаний с выдачей нового талона.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 03.05.2005 N 598р
"Об утверждении Правил по охране труда для рельсосварочных поездов открытого акционерного общества "Российские железные дороги"Ответственным за охрану труда при производстве сварочных работ является руководитель группы специалистов-сварщиков термитной сварки.
"Об утверждении Правил по охране труда для рельсосварочных поездов открытого акционерного общества "Российские железные дороги"Ответственным за охрану труда при производстве сварочных работ является руководитель группы специалистов-сварщиков термитной сварки.