Охрана труда молодежи
Подборка наиболее важных документов по запросу Охрана труда молодежи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Защита семейных ценностей в трудовом праве России
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Например, в коллективный договор, являющийся одним из источников трудовых прав, могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; оздоровления и отдыха работников и членов их семей; а также другие вопросы, определенные сторонами. При этом в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 ТК РФ).
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Например, в коллективный договор, являющийся одним из источников трудовых прав, могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; оздоровления и отдыха работников и членов их семей; а также другие вопросы, определенные сторонами. При этом в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 ТК РФ).
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Выработка условий коллективного договора возложена на его стороны. В принципе договором может быть урегулирован любой вопрос, затрагивающий интересы работников и работодателя. Однако в части второй ст. 41 ТК РФ приводится рекомендуемый перечень вопросов, по которым в коллективный договор могут включаться обязательства сторон. К таким вопросам относятся: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха (включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков); улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора и др. Исходя из уровня финансово-экономического положения работодателя в коллективном договоре допускается устанавливать льготы и преимущества для работников, а также условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Выработка условий коллективного договора возложена на его стороны. В принципе договором может быть урегулирован любой вопрос, затрагивающий интересы работников и работодателя. Однако в части второй ст. 41 ТК РФ приводится рекомендуемый перечень вопросов, по которым в коллективный договор могут включаться обязательства сторон. К таким вопросам относятся: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха (включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков); улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора и др. Исходя из уровня финансово-экономического положения работодателя в коллективном договоре допускается устанавливать льготы и преимущества для работников, а также условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
"Методические указания по осуществлению текущего санитарно-гигиенического надзора за аэровокзалами аэропортов гражданской авиации"
(утв. МГА СССР 11.06.1987)4. Контроль за охраной труда женщин и молодежи
(утв. МГА СССР 11.06.1987)4. Контроль за охраной труда женщин и молодежи
Статья: Труд и социальное обеспечение женщин: актуальные проблемы правового регулирования
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Кодекс законов о труде РСФСР еще в 1922 г. в гл. XIII "Труд женщин и несовершеннолетних" впервые провозгласил, что воспрещается применение труда женщин и лиц моложе 18 лет в особо тяжелых и вредных для здоровья производствах и на подземных работах (ст. 129). С тех пор в трудовом законодательстве закреплялись аналогичные нормы об охране труда женщин и молодежи. Но, если сто лет назад такие нормы считались достижением в борьбе за женские трудовые права <41>, сегодня парадоксальным образом оказалось, что, учитывая специфику женской занятости, законодатель балансирует на грани дифференциации и дискриминации в трудовых отношениях <42>.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Кодекс законов о труде РСФСР еще в 1922 г. в гл. XIII "Труд женщин и несовершеннолетних" впервые провозгласил, что воспрещается применение труда женщин и лиц моложе 18 лет в особо тяжелых и вредных для здоровья производствах и на подземных работах (ст. 129). С тех пор в трудовом законодательстве закреплялись аналогичные нормы об охране труда женщин и молодежи. Но, если сто лет назад такие нормы считались достижением в борьбе за женские трудовые права <41>, сегодня парадоксальным образом оказалось, что, учитывая специфику женской занятости, законодатель балансирует на грани дифференциации и дискриминации в трудовых отношениях <42>.
Статья: Правовое регулирование труда несовершеннолетних в контексте соматических прав
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)Однако мы предлагаем детализировать в Трудовом кодексе Российской Федерации величину рабочей недели для различных возрастных категорий несовершеннолетних граждан (ведь в кинофильмах, сериалах, цирковых программах мы постоянно наблюдаем присутствие артистов, певцов и т.п. возрастом менее 14 лет, иногда и менее 6 лет!), которым трудовым законодательством уже предоставлена возможность заключить трудовой договор с театрами, цирками, кинематографическими, театральными и концертными организациями (в частности, возрастом менее 6 лет; от 6 до 12 лет; 12 - 13 лет), закрепив также максимальную продолжительность труда в течение одних суток (для лиц, не достигших возраста 6 лет, - не более 4 часов в неделю и 1 часа в сутки; для лиц от 6 до 12 лет - не более 12 часов в неделю и 3 часов в сутки; для лиц от 12 до 13 лет включительно - не более 16 часов в неделю и 4 часов в сутки). Данные показатели мы предлагаем установить, исходя из опыта их закрепления в зарубежном законодательстве. Так, в Великобритании подростки от 13 до 16 лет могут работать до 12 часов в неделю (в день максимально 2 часа), а только в дни каникул рабочая неделя может быть увеличена (а количество часов в день может доходить до 5, но в воскресенье все равно продолжительность рабочего дня не может быть больше 2 часов). В Германии в соответствии с Законом об охране труда молодежи (Jugendarbeitsschutzgesetz - JArbSchG) с 13 лет можно работать не более, чем 2 часа в день. За нарушением данных правовых норм штраф для работодателя может доходить до 15 000 евро и более.
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)Однако мы предлагаем детализировать в Трудовом кодексе Российской Федерации величину рабочей недели для различных возрастных категорий несовершеннолетних граждан (ведь в кинофильмах, сериалах, цирковых программах мы постоянно наблюдаем присутствие артистов, певцов и т.п. возрастом менее 14 лет, иногда и менее 6 лет!), которым трудовым законодательством уже предоставлена возможность заключить трудовой договор с театрами, цирками, кинематографическими, театральными и концертными организациями (в частности, возрастом менее 6 лет; от 6 до 12 лет; 12 - 13 лет), закрепив также максимальную продолжительность труда в течение одних суток (для лиц, не достигших возраста 6 лет, - не более 4 часов в неделю и 1 часа в сутки; для лиц от 6 до 12 лет - не более 12 часов в неделю и 3 часов в сутки; для лиц от 12 до 13 лет включительно - не более 16 часов в неделю и 4 часов в сутки). Данные показатели мы предлагаем установить, исходя из опыта их закрепления в зарубежном законодательстве. Так, в Великобритании подростки от 13 до 16 лет могут работать до 12 часов в неделю (в день максимально 2 часа), а только в дни каникул рабочая неделя может быть увеличена (а количество часов в день может доходить до 5, но в воскресенье все равно продолжительность рабочего дня не может быть больше 2 часов). В Германии в соответствии с Законом об охране труда молодежи (Jugendarbeitsschutzgesetz - JArbSchG) с 13 лет можно работать не более, чем 2 часа в день. За нарушением данных правовых норм штраф для работодателя может доходить до 15 000 евро и более.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о содержании и структуре коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2026)улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (абз. 7 ч. 2 ст. 41 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (абз. 7 ч. 2 ст. 41 ТК РФ);