Охрана труда беременных женщин
Подборка наиболее важных документов по запросу Охрана труда беременных женщин (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)Работа беременных женщин за компьютером не предусматривает никаких запретов или ограничений, установленных разд. VII СП 2.2.3670-20. Вы должны перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (в частности, связанных с работой за компьютером), только если есть соответствующее медзаключение (Письмо Минтруда России от 25.02.2021 N 15-0/ООГ-471).
(КонсультантПлюс, 2025)Работа беременных женщин за компьютером не предусматривает никаких запретов или ограничений, установленных разд. VII СП 2.2.3670-20. Вы должны перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (в частности, связанных с работой за компьютером), только если есть соответствующее медзаключение (Письмо Минтруда России от 25.02.2021 N 15-0/ООГ-471).
Вопрос: Что следует учесть при приеме на работу беременной женщины?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Кроме того, в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов беременным женщинам также гарантируется перевод на другую работу либо освобождение от работы с сохранением среднего заработка на период до предоставления другой работы (ч. 1 - 2 ст. 254 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Кроме того, в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов беременным женщинам также гарантируется перевод на другую работу либо освобождение от работы с сохранением среднего заработка на период до предоставления другой работы (ч. 1 - 2 ст. 254 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
(ред. от 29.09.2025)Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Статья: К вопросу о соотношении правовосстановительных и репрессивных начал уголовной ответственности в сфере труда: исторический аспект
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Тем самым после смягчения политического режима в СССР уголовно-правовая политика становится во многом подобной той, какой она была в годы новой экономической политики, то есть направленной в основном на охрану общественных интересов, прав и свобод трудящихся, что находит свое отражение в принятом Уголовном кодексе РСФСР 1960 г. (далее - УК РСФСР 1960 г.) <17>. В качестве примера следует привести ст. 137, 138, 139, 140 УК РСФСР 1960 г., которые предусматривали уголовную ответственность за нарушение прав профсоюзов, отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины или кормящей матери, нарушение правил охраны труда и др.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Тем самым после смягчения политического режима в СССР уголовно-правовая политика становится во многом подобной той, какой она была в годы новой экономической политики, то есть направленной в основном на охрану общественных интересов, прав и свобод трудящихся, что находит свое отражение в принятом Уголовном кодексе РСФСР 1960 г. (далее - УК РСФСР 1960 г.) <17>. В качестве примера следует привести ст. 137, 138, 139, 140 УК РСФСР 1960 г., которые предусматривали уголовную ответственность за нарушение прав профсоюзов, отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины или кормящей матери, нарушение правил охраны труда и др.
Статья: "Отлучать" беременную сотрудницу от ПК не обязательно? Или...
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Трудовой кодекс требователен к охране труда беременной женщины.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Трудовой кодекс требователен к охране труда беременной женщины.