Ограничения в работе беременных
Подборка наиболее важных документов по запросу Ограничения в работе беременных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени, при срочном трудовом договоре, заключенном на срок менее 6 месяцев, и при совместительстве
(КонсультантПлюс, 2026)Данный довод рассмотрен судами и правомерно отклонен как необоснованный, поскольку Закон N 255-ФЗ не содержит положений, запрещающих выплату пособия по беременности и родам сотруднице, работающей по совместительству, и устанавливающих обязанность отработать по совместительству полных 2 года для получения пособия по беременности и родам. Иных ограничений прав в получении пособия по беременности и родам лицам, работающим по совместительству, Закон N 255-ФЗ также не содержит. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности перечислены в статье 9 Закона N 255-ФЗ. Данный страховой случай не подпадает под эти основания. При этом расчет размера пособия у каждого их работодателей (по совместительству и по основному месту работы) производился исходя из средней заработной платы работника за 2 предшествующих года каждым из работодателей, в том числе заявителем, отдельно..."
(КонсультантПлюс, 2026)Данный довод рассмотрен судами и правомерно отклонен как необоснованный, поскольку Закон N 255-ФЗ не содержит положений, запрещающих выплату пособия по беременности и родам сотруднице, работающей по совместительству, и устанавливающих обязанность отработать по совместительству полных 2 года для получения пособия по беременности и родам. Иных ограничений прав в получении пособия по беременности и родам лицам, работающим по совместительству, Закон N 255-ФЗ также не содержит. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности перечислены в статье 9 Закона N 255-ФЗ. Данный страховой случай не подпадает под эти основания. При этом расчет размера пособия у каждого их работодателей (по совместительству и по основному месту работы) производился исходя из средней заработной платы работника за 2 предшествующих года каждым из работодателей, в том числе заявителем, отдельно..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)Данный довод рассмотрен судами и правомерно отклонен как необоснованный, поскольку Закон N 255-ФЗ не содержит положений, запрещающих выплату пособия по беременности и родам сотруднице, работающей по совместительству, и устанавливающих обязанность отработать по совместительству полных 2 года для получения пособия по беременности и родам. Иных ограничений прав в получении пособия по беременности и родам лицам, работающим по совместительству, Закон N 255-ФЗ также не содержит. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности перечислены в статье 9 Закона N 255-ФЗ. Данный страховой случай не подпадает под эти основания. При этом расчет размера пособия у каждого из работодателей (по совместительству и по основному месту работы) производился исходя из средней заработной платы работника за 2 предшествующих года каждым из работодателей, в том числе заявителем, отдельно..."
(КонсультантПлюс, 2026)Данный довод рассмотрен судами и правомерно отклонен как необоснованный, поскольку Закон N 255-ФЗ не содержит положений, запрещающих выплату пособия по беременности и родам сотруднице, работающей по совместительству, и устанавливающих обязанность отработать по совместительству полных 2 года для получения пособия по беременности и родам. Иных ограничений прав в получении пособия по беременности и родам лицам, работающим по совместительству, Закон N 255-ФЗ также не содержит. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности перечислены в статье 9 Закона N 255-ФЗ. Данный страховой случай не подпадает под эти основания. При этом расчет размера пособия у каждого из работодателей (по совместительству и по основному месту работы) производился исходя из средней заработной платы работника за 2 предшествующих года каждым из работодателей, в том числе заявителем, отдельно..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2026)Работа беременных женщин за компьютером не предусматривает никаких запретов или ограничений, установленных разд. VII СП 2.2.3670-20. Вы должны перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (в частности, связанных с работой за компьютером), только если есть соответствующее медзаключение (Письмо Минтруда России от 25.02.2021 N 15-0/ООГ-471).
(КонсультантПлюс, 2026)Работа беременных женщин за компьютером не предусматривает никаких запретов или ограничений, установленных разд. VII СП 2.2.3670-20. Вы должны перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (в частности, связанных с работой за компьютером), только если есть соответствующее медзаключение (Письмо Минтруда России от 25.02.2021 N 15-0/ООГ-471).
Готовое решение: Можно ли привлекать работников к участию в субботнике
(КонсультантПлюс, 2026)Если такие обязанности закреплены и вам нужно привлечь работника к субботнику в выходной или сверхурочно, помните о наличии запретов и ограничений для такой работы. Например, нельзя привлекать к работе в выходной день и сверхурочно беременную (ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 259 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если такие обязанности закреплены и вам нужно привлечь работника к субботнику в выходной или сверхурочно, помните о наличии запретов и ограничений для такой работы. Например, нельзя привлекать к работе в выходной день и сверхурочно беременную (ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 259 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 31.07.2025, с изм. от 17.12.2025)9. В случае наступления беременности женщина, осужденная к обязательным работам, исправительным работам, принудительным работам, вправе обратиться в суд с ходатайством об отсрочке ей отбывания наказания со дня предоставления отпуска по беременности и родам, а женщина, осужденная к ограничению свободы, - со дня предоставления отпуска по беременности и родам либо со дня, когда ей в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации мог бы быть предоставлен отпуск по беременности и родам.
(ред. от 31.07.2025, с изм. от 17.12.2025)9. В случае наступления беременности женщина, осужденная к обязательным работам, исправительным работам, принудительным работам, вправе обратиться в суд с ходатайством об отсрочке ей отбывания наказания со дня предоставления отпуска по беременности и родам, а женщина, осужденная к ограничению свободы, - со дня предоставления отпуска по беременности и родам либо со дня, когда ей в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации мог бы быть предоставлен отпуск по беременности и родам.
Статья: Испытательный срок. Все просто, но есть особенности
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)Давайте рассмотрим еще одну ситуацию. Как мы уже писали выше, законодательство устанавливает ограничение на возможность установить испытательный срок для беременных. Но что делать в ситуации, если сотрудница, которая только вышла на работу и подписала трудовой договор, в котором есть положение об испытании, узнает, что у нее будет малыш? Подписывать дополнительное соглашение. В тексте документа нужно указать, что положения об испытательном сроке, указанные в контракте, отменены. Также можно издать приказ об отмене испытания и заключить новый рабочий договор, в котором пункта об испытательном сроке уже не будет.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)Давайте рассмотрим еще одну ситуацию. Как мы уже писали выше, законодательство устанавливает ограничение на возможность установить испытательный срок для беременных. Но что делать в ситуации, если сотрудница, которая только вышла на работу и подписала трудовой договор, в котором есть положение об испытании, узнает, что у нее будет малыш? Подписывать дополнительное соглашение. В тексте документа нужно указать, что положения об испытательном сроке, указанные в контракте, отменены. Также можно издать приказ об отмене испытания и заключить новый рабочий договор, в котором пункта об испытательном сроке уже не будет.
Типовая ситуация: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового
(Издательство "Главная книга", 2026)Заключить ГПД можно и со штатным работником - он может выполнить работу в свободное от трудовых обязанностей время. Например, с работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам, для выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Есть ограничение - штатный работник не должен быть самозанятым.
(Издательство "Главная книга", 2026)Заключить ГПД можно и со штатным работником - он может выполнить работу в свободное от трудовых обязанностей время. Например, с работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам, для выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Есть ограничение - штатный работник не должен быть самозанятым.
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Но эта статья неприменима к рассматриваемым отношениям с беременной работницей. В ст. 182 ТК РФ установлена общая норма, а в ст. 254 ТК РФ - специальная, именно она распространяется на беременных работниц. В ней нет ограничения периода сохранения среднего заработка сроком на месяц при переводе на нижеоплачиваемую работу. Средний заработок сохраняется беременной работнице на весь период освобождения от работы вплоть до предоставления этой работы или ухода в отпуск по беременности и родам.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Но эта статья неприменима к рассматриваемым отношениям с беременной работницей. В ст. 182 ТК РФ установлена общая норма, а в ст. 254 ТК РФ - специальная, именно она распространяется на беременных работниц. В ней нет ограничения периода сохранения среднего заработка сроком на месяц при переводе на нижеоплачиваемую работу. Средний заработок сохраняется беременной работнице на весь период освобождения от работы вплоть до предоставления этой работы или ухода в отпуск по беременности и родам.
Готовое решение: Какие установлены ограничения по привлечению к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2026)При привлечении к сверхурочной работе необходимо соблюдать ограничения, которые предусмотрены трудовым законодательством.
(КонсультантПлюс, 2026)При привлечении к сверхурочной работе необходимо соблюдать ограничения, которые предусмотрены трудовым законодательством.
Статья: Об уголовном наказании в России: заметки на полях Уголовного кодекса (от настоящего к будущему)
(Лопашенко Н.А.)
("Закон", 2021, N 12)3.4.3. Здесь также должно быть снято ограничение назначения исправительных работ таким категориям осужденных, как инвалиды первой группы, беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Обоснование приведено выше, в анализе проблем регламентации обязательных работ.
(Лопашенко Н.А.)
("Закон", 2021, N 12)3.4.3. Здесь также должно быть снято ограничение назначения исправительных работ таким категориям осужденных, как инвалиды первой группы, беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Обоснование приведено выше, в анализе проблем регламентации обязательных работ.
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2026)При приеме работника на работу вахтовым методом вы обязаны направить его на предварительный медосмотр (ст. 69, ч. 1, 4 ст. 220, ст. 298 ТК РФ, Перечень, утвержденный Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2021). Кроме того, учтите ограничение на привлечение к такой работе отдельных категорий граждан (ст. 298 ТК РФ). Например, к ней запрещено привлекать беременных женщин.
(КонсультантПлюс, 2026)При приеме работника на работу вахтовым методом вы обязаны направить его на предварительный медосмотр (ст. 69, ч. 1, 4 ст. 220, ст. 298 ТК РФ, Перечень, утвержденный Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2021). Кроме того, учтите ограничение на привлечение к такой работе отдельных категорий граждан (ст. 298 ТК РФ). Например, к ней запрещено привлекать беременных женщин.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)проверьте, что работник не относится к тем, кому запрещено работать в ночное время. Например, такой запрет установлен для беременных (ч. 5 ст. 96, ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)проверьте, что работник не относится к тем, кому запрещено работать в ночное время. Например, такой запрет установлен для беременных (ч. 5 ст. 96, ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2026)соблюдайте ограничения и запреты. В частности, у некоторых работников продолжительность смены ограничена, например, у несовершеннолетних (ст. 94 ТК РФ). Распределяя ночные смены, учтите запрет на работу ночью, например, беременным.
(КонсультантПлюс, 2026)соблюдайте ограничения и запреты. В частности, у некоторых работников продолжительность смены ограничена, например, у несовершеннолетних (ст. 94 ТК РФ). Распределяя ночные смены, учтите запрет на работу ночью, например, беременным.
Готовое решение: Как привлечь внешнего совместителя к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном ограничения стандартные. В частности, если внешний совместитель - беременная женщина, привлекать ее к работе в выходной запрещено. А если внешний совместитель, например, инвалид, то его необходимо ознакомить под подпись с правом отказаться от такой работы (ч. 7 ст. 113, ч. 1 ст. 259, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном ограничения стандартные. В частности, если внешний совместитель - беременная женщина, привлекать ее к работе в выходной запрещено. А если внешний совместитель, например, инвалид, то его необходимо ознакомить под подпись с правом отказаться от такой работы (ч. 7 ст. 113, ч. 1 ст. 259, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Вопрос: О заключении трудового договора о работе по внешнему совместительству в период отпуска по беременности и родам.
(Письмо Роструда от 02.04.2024 N ПГ/05018-6-1)Трудовым законодательством ограничений для заключения беременной женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, трудового договора о работе по совместительству не установлено.
(Письмо Роструда от 02.04.2024 N ПГ/05018-6-1)Трудовым законодательством ограничений для заключения беременной женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, трудового договора о работе по совместительству не установлено.