Ограничение сверхурочной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Ограничение сверхурочной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 19 декабря 2019 г. N 3363-О, закрепленное статьей 99 ТК РФ ограничение продолжительности сверхурочной работы (работы, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) носит гарантийный характер, направлено на обеспечение реализации конституционного права на отдых, во взаимосвязи со статьей 152 данного кодекса не предполагает ограничения оплаты сверхурочной работы в случае несоблюдения работодателем установленного оспариваемой нормой правила и не может расцениваться как нарушающее права работников."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Сверхурочная работа не может превышать 4 часов за 2 два дня подряд и 120 часов в год - это допустимая переработка. При суммированном учете переработку определяют за учетный период. Компенсация за сверхурочную работу - доплата или отгул по выбору работника (ст. 99 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Сверхурочная работа не может превышать 4 часов за 2 два дня подряд и 120 часов в год - это допустимая переработка. При суммированном учете переработку определяют за учетный период. Компенсация за сверхурочную работу - доплата или отгул по выбору работника (ст. 99 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
(ред. от 29.09.2025)Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)продолжительность рабочего времени совместителя ограничена: в день (смену) - не более четырех часов, в месяц (иной учетный период) - не более половины нормы рабочего времени за этот период, установленной для соответствующей категории работников. Лишь в исключительных случаях ограничения не применяются. Продолжительность сверхурочной работы, как правило, не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа возможна лишь эпизодически в определенных случаях (ч. 6 ст. 99, ст. 284 ТК РФ, Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1);
(КонсультантПлюс, 2025)продолжительность рабочего времени совместителя ограничена: в день (смену) - не более четырех часов, в месяц (иной учетный период) - не более половины нормы рабочего времени за этот период, установленной для соответствующей категории работников. Лишь в исключительных случаях ограничения не применяются. Продолжительность сверхурочной работы, как правило, не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа возможна лишь эпизодически в определенных случаях (ч. 6 ст. 99, ст. 284 ТК РФ, Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1);
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)При изменении ПВТР рекомендуем вносить информацию исходя из структуры и содержания вашего утвержденного ПВТР. Например, в части вопросов привлечения к сверхурочной работе можете внести ограничения на привлечение к такой работе работника с детьми, супруг которого мобилизован.
(КонсультантПлюс, 2025)При изменении ПВТР рекомендуем вносить информацию исходя из структуры и содержания вашего утвержденного ПВТР. Например, в части вопросов привлечения к сверхурочной работе можете внести ограничения на привлечение к такой работе работника с детьми, супруг которого мобилизован.
Статья: Прекаризация труда и занятости - "реквием по мечте" о социальной справедливости?
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Да и само трудовое законодательство не свободно от потенциально прекарных конструкций, в которых остается надеяться на добросовестность работодателя. Например, режим ненормированного рабочего дня в ст. 101 ТК РФ при отсутствии четких законодательных параметров его использования (термин "эпизодически" аморфен) позволяет работодателю "легально обходить ограничения, связанные со сверхурочной работой" <18>, предоставляя взамен работнику неэквивалентный дополнительный отпуск минимум 3 календарных дня.
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Да и само трудовое законодательство не свободно от потенциально прекарных конструкций, в которых остается надеяться на добросовестность работодателя. Например, режим ненормированного рабочего дня в ст. 101 ТК РФ при отсутствии четких законодательных параметров его использования (термин "эпизодически" аморфен) позволяет работодателю "легально обходить ограничения, связанные со сверхурочной работой" <18>, предоставляя взамен работнику неэквивалентный дополнительный отпуск минимум 3 календарных дня.
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Организация охраны труда3. Ограничения по привлечению к сверхурочным работам
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2025)при ненормированном рабочем дне достаточно вашего распоряжения, чтобы работника привлечь к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, и количество часов таких переработок законом не ограничено (об этом говорили выше). А к сверхурочной работе каждый раз привлекают с соблюдением специального порядка, в частности, нужно проверять наличие противопоказаний, запрашивать, как правило, письменное согласие, соблюдать ограничения по продолжительности сверхурочной работы - она не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;
(КонсультантПлюс, 2025)при ненормированном рабочем дне достаточно вашего распоряжения, чтобы работника привлечь к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, и количество часов таких переработок законом не ограничено (об этом говорили выше). А к сверхурочной работе каждый раз привлекают с соблюдением специального порядка, в частности, нужно проверять наличие противопоказаний, запрашивать, как правило, письменное согласие, соблюдать ограничения по продолжительности сверхурочной работы - она не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как выявить нарушения, связанные с ограничением продолжительности сверхурочной работы
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как выявить нарушения, связанные с ограничением продолжительности сверхурочной работы
Статья: К вопросу о правовой природе права на отключение
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В процессе подготовки изменений в Трудовой кодекс РФ относительно регулирования дистанционной работы активно обсуждалось право работника быть офлайн <14>. Во внесенном 16 июня 2020 г. в Государственную Думу законопроекте было предусмотрено, что в случае производственной необходимости работодатель может с согласия работника привлечь его к выполнению трудовой функции вне времени, установленного порядком взаимодействия, с оплатой данной работы в порядке, установленном для оплаты сверхурочной работы <15>. Такой подход сопоставим с регулированием, предусмотренным в проекте Директивы. К мерам, направленным на отключение цифровых механизмов, ст. 5 проекта Директивы относит также определение критериев, при наличии которых работодатели могут быть освобождены от соблюдения права на отключение, а также критерии, на основе которых должна оплачиваться работа, выполненная за пределами рабочего времени. Таким образом, сходство российского законопроекта с проектом Директивы состоит в ограничении работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени исключительными случаями.
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В процессе подготовки изменений в Трудовой кодекс РФ относительно регулирования дистанционной работы активно обсуждалось право работника быть офлайн <14>. Во внесенном 16 июня 2020 г. в Государственную Думу законопроекте было предусмотрено, что в случае производственной необходимости работодатель может с согласия работника привлечь его к выполнению трудовой функции вне времени, установленного порядком взаимодействия, с оплатой данной работы в порядке, установленном для оплаты сверхурочной работы <15>. Такой подход сопоставим с регулированием, предусмотренным в проекте Директивы. К мерам, направленным на отключение цифровых механизмов, ст. 5 проекта Директивы относит также определение критериев, при наличии которых работодатели могут быть освобождены от соблюдения права на отключение, а также критерии, на основе которых должна оплачиваться работа, выполненная за пределами рабочего времени. Таким образом, сходство российского законопроекта с проектом Директивы состоит в ограничении работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени исключительными случаями.
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время3. Ограничения при привлечении к сверхурочной работе
Статья: Правомерность увольнения работников с ненормированным рабочим днем за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)В письме Минтруда от 05.03.2018 N 14-2/В-149 подчеркнуто, что работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной <8>. Более того, в письме Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1 <9> разъяснено, что ТК РФ не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата). Эта позиция Минтруда, как представляется, подчеркивает разницу между сверхурочной работой и ненормированным рабочим днем.
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)В письме Минтруда от 05.03.2018 N 14-2/В-149 подчеркнуто, что работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной <8>. Более того, в письме Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1 <9> разъяснено, что ТК РФ не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата). Эта позиция Минтруда, как представляется, подчеркивает разницу между сверхурочной работой и ненормированным рабочим днем.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Организация труда, в том числе использование сверхурочной работы, должна согласовываться с общими правилами оплаты труда, нормами, устанавливающими ограничение рабочего времени и порядок привлечения к сверхурочной работе, охраной труда в широком смысле слова, а также с принципами правового регулирования трудовых правоотношений и задачами трудового законодательства. Применение одной нормы ТК РФ вне ее системной связи с другими нормами трудового права, регламентирующими рабочее время, охрану и оплату труда, совершенно недопустимо, поскольку любая правовая норма выполняет свою регулятивную роль в системе правового регулирования, а не сама по себе в отрыве от других норм отрасли. В противном случае разрушается единство правового регулирования, что, в свою очередь, приводит к противоречивой судебной практике и в конечном счете - к нарушению трудовых прав граждан.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Организация труда, в том числе использование сверхурочной работы, должна согласовываться с общими правилами оплаты труда, нормами, устанавливающими ограничение рабочего времени и порядок привлечения к сверхурочной работе, охраной труда в широком смысле слова, а также с принципами правового регулирования трудовых правоотношений и задачами трудового законодательства. Применение одной нормы ТК РФ вне ее системной связи с другими нормами трудового права, регламентирующими рабочее время, охрану и оплату труда, совершенно недопустимо, поскольку любая правовая норма выполняет свою регулятивную роль в системе правового регулирования, а не сама по себе в отрыве от других норм отрасли. В противном случае разрушается единство правового регулирования, что, в свою очередь, приводит к противоречивой судебной практике и в конечном счете - к нарушению трудовых прав граждан.