Ограничение сверхурочной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Ограничение сверхурочной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Сверхурочная работа не может превышать 4 часов за 2 два дня подряд и 120 часов в год - это допустимая переработка. При суммированном учете переработку определяют за учетный период. Компенсация за сверхурочную работу - доплата или отгул по выбору работника (ст. 99 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Сверхурочная работа не может превышать 4 часов за 2 два дня подряд и 120 часов в год - это допустимая переработка. При суммированном учете переработку определяют за учетный период. Компенсация за сверхурочную работу - доплата или отгул по выбору работника (ст. 99 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
(ред. от 28.12.2025)Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Статья: К вопросу о правовой природе права на отключение
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В процессе подготовки изменений в Трудовой кодекс РФ относительно регулирования дистанционной работы активно обсуждалось право работника быть офлайн <14>. Во внесенном 16 июня 2020 г. в Государственную Думу законопроекте было предусмотрено, что в случае производственной необходимости работодатель может с согласия работника привлечь его к выполнению трудовой функции вне времени, установленного порядком взаимодействия, с оплатой данной работы в порядке, установленном для оплаты сверхурочной работы <15>. Такой подход сопоставим с регулированием, предусмотренным в проекте Директивы. К мерам, направленным на отключение цифровых механизмов, ст. 5 проекта Директивы относит также определение критериев, при наличии которых работодатели могут быть освобождены от соблюдения права на отключение, а также критерии, на основе которых должна оплачиваться работа, выполненная за пределами рабочего времени. Таким образом, сходство российского законопроекта с проектом Директивы состоит в ограничении работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени исключительными случаями.
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В процессе подготовки изменений в Трудовой кодекс РФ относительно регулирования дистанционной работы активно обсуждалось право работника быть офлайн <14>. Во внесенном 16 июня 2020 г. в Государственную Думу законопроекте было предусмотрено, что в случае производственной необходимости работодатель может с согласия работника привлечь его к выполнению трудовой функции вне времени, установленного порядком взаимодействия, с оплатой данной работы в порядке, установленном для оплаты сверхурочной работы <15>. Такой подход сопоставим с регулированием, предусмотренным в проекте Директивы. К мерам, направленным на отключение цифровых механизмов, ст. 5 проекта Директивы относит также определение критериев, при наличии которых работодатели могут быть освобождены от соблюдения права на отключение, а также критерии, на основе которых должна оплачиваться работа, выполненная за пределами рабочего времени. Таким образом, сходство российского законопроекта с проектом Директивы состоит в ограничении работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени исключительными случаями.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)8. Возможность реализации отдельными категориями работников, требующих особой социальной защиты, конституционного права на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантируется и обеспечивается возложением на работодателя обязанностей: соблюдать установленные для них ограничения на привлечение к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам (такие запреты и ограничения установлены для несовершеннолетних работников, женщин, инвалидов, работников, воспитывающих детей без матери, и др. (см. коммент. к ст. 96, 99, 253, 259, 265, 268, 264)); осуществлять перевод работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой (см. комментарий к ст. 73); устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время (см. комментарий к ст. 109); при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (см. комментарий к ст. 214); проводить другие мероприятия.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)8. Возможность реализации отдельными категориями работников, требующих особой социальной защиты, конституционного права на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантируется и обеспечивается возложением на работодателя обязанностей: соблюдать установленные для них ограничения на привлечение к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам (такие запреты и ограничения установлены для несовершеннолетних работников, женщин, инвалидов, работников, воспитывающих детей без матери, и др. (см. коммент. к ст. 96, 99, 253, 259, 265, 268, 264)); осуществлять перевод работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой (см. комментарий к ст. 73); устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время (см. комментарий к ст. 109); при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (см. комментарий к ст. 214); проводить другие мероприятия.
Статья: "Проблема 2025 года": изменения в трудовом законодательстве Японии
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)Отпуск по уходу за членами семьи. 1. Смягчение требований к работникам, желающим взять отпуск по уходу: отменено условие о стаже не менее 6 месяцев. 2. Создание и улучшение условий, препятствующих тому, чтобы сотрудники оставляли свои рабочие места ради ухода за членами семьи, определяемых в законе, как "системы поддержки баланса между работой и личной жизнью", таких как: проведение обучения и создание системы консультаций по вопросам отпуска по уходу за членами семьи, сбор и предоставление примеров, информирование о политике компании о льготах, пособиях и других мерах поддержки (гибкий график, сокращение рабочего времени, ограничение на ночную и сверхурочную работу, удаленная работа и т.д.). 3. Обязанность индивидуального информирования работника обо всех возможностях, если он уведомляет работодателя, что оказался в ситуации, когда члену его семьи требуется уход, а также помощь с оформлением необходимых документов. 4. Обязанность работодателей заблаговременно предоставлять информацию о существующей системе поддержки без какого-либо запроса со стороны сотрудников, на раннем этапе (например, в возрасте 40 лет), т.е. прежде чем они столкнутся с уходом за больными или пожилыми членами семьи <10>.
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)Отпуск по уходу за членами семьи. 1. Смягчение требований к работникам, желающим взять отпуск по уходу: отменено условие о стаже не менее 6 месяцев. 2. Создание и улучшение условий, препятствующих тому, чтобы сотрудники оставляли свои рабочие места ради ухода за членами семьи, определяемых в законе, как "системы поддержки баланса между работой и личной жизнью", таких как: проведение обучения и создание системы консультаций по вопросам отпуска по уходу за членами семьи, сбор и предоставление примеров, информирование о политике компании о льготах, пособиях и других мерах поддержки (гибкий график, сокращение рабочего времени, ограничение на ночную и сверхурочную работу, удаленная работа и т.д.). 3. Обязанность индивидуального информирования работника обо всех возможностях, если он уведомляет работодателя, что оказался в ситуации, когда члену его семьи требуется уход, а также помощь с оформлением необходимых документов. 4. Обязанность работодателей заблаговременно предоставлять информацию о существующей системе поддержки без какого-либо запроса со стороны сотрудников, на раннем этапе (например, в возрасте 40 лет), т.е. прежде чем они столкнутся с уходом за больными или пожилыми членами семьи <10>.
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)продолжительность рабочего времени совместителя ограничена: в день (смену) - не более четырех часов, в месяц (иной учетный период) - не более половины нормы рабочего времени за этот период, установленной для соответствующей категории работников. Лишь в исключительных случаях ограничения не применяются. Продолжительность сверхурочной работы, как правило, не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа возможна лишь эпизодически в определенных случаях (ч. 6 ст. 99, ст. 284 ТК РФ, Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1);
(КонсультантПлюс, 2025)продолжительность рабочего времени совместителя ограничена: в день (смену) - не более четырех часов, в месяц (иной учетный период) - не более половины нормы рабочего времени за этот период, установленной для соответствующей категории работников. Лишь в исключительных случаях ограничения не применяются. Продолжительность сверхурочной работы, как правило, не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа возможна лишь эпизодически в определенных случаях (ч. 6 ст. 99, ст. 284 ТК РФ, Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1);
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Организация труда, в том числе использование сверхурочной работы, должна согласовываться с общими правилами оплаты труда, нормами, устанавливающими ограничение рабочего времени и порядок привлечения к сверхурочной работе, охраной труда в широком смысле слова, а также с принципами правового регулирования трудовых правоотношений и задачами трудового законодательства. Применение одной нормы ТК РФ вне ее системной связи с другими нормами трудового права, регламентирующими рабочее время, охрану и оплату труда, совершенно недопустимо, поскольку любая правовая норма выполняет свою регулятивную роль в системе правового регулирования, а не сама по себе в отрыве от других норм отрасли. В противном случае разрушается единство правового регулирования, что, в свою очередь, приводит к противоречивой судебной практике и в конечном счете - к нарушению трудовых прав граждан.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Организация труда, в том числе использование сверхурочной работы, должна согласовываться с общими правилами оплаты труда, нормами, устанавливающими ограничение рабочего времени и порядок привлечения к сверхурочной работе, охраной труда в широком смысле слова, а также с принципами правового регулирования трудовых правоотношений и задачами трудового законодательства. Применение одной нормы ТК РФ вне ее системной связи с другими нормами трудового права, регламентирующими рабочее время, охрану и оплату труда, совершенно недопустимо, поскольку любая правовая норма выполняет свою регулятивную роль в системе правового регулирования, а не сама по себе в отрыве от других норм отрасли. В противном случае разрушается единство правового регулирования, что, в свою очередь, приводит к противоречивой судебной практике и в конечном счете - к нарушению трудовых прав граждан.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)При изменении ПВТР рекомендуем вносить информацию исходя из структуры и содержания вашего утвержденного ПВТР. Например, в части вопросов привлечения к сверхурочной работе можете внести ограничения на привлечение к такой работе работника с детьми, супруг которого мобилизован.
(КонсультантПлюс, 2025)При изменении ПВТР рекомендуем вносить информацию исходя из структуры и содержания вашего утвержденного ПВТР. Например, в части вопросов привлечения к сверхурочной работе можете внести ограничения на привлечение к такой работе работника с детьми, супруг которого мобилизован.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как выявить нарушения, связанные с ограничением продолжительности сверхурочной работы
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как выявить нарушения, связанные с ограничением продолжительности сверхурочной работы
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2025)при ненормированном рабочем дне достаточно вашего распоряжения, чтобы работника привлечь к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, и количество часов таких переработок законом не ограничено (об этом говорили выше). А к сверхурочной работе каждый раз привлекают с соблюдением специального порядка, в частности, нужно проверять наличие противопоказаний, запрашивать, как правило, письменное согласие, соблюдать ограничения по продолжительности сверхурочной работы - она не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;
(КонсультантПлюс, 2025)при ненормированном рабочем дне достаточно вашего распоряжения, чтобы работника привлечь к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, и количество часов таких переработок законом не ограничено (об этом говорили выше). А к сверхурочной работе каждый раз привлекают с соблюдением специального порядка, в частности, нужно проверять наличие противопоказаний, запрашивать, как правило, письменное согласие, соблюдать ограничения по продолжительности сверхурочной работы - она не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Организация охраны труда3. Ограничения по привлечению к сверхурочным работам
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время3. Ограничения при привлечении к сверхурочной работе