Ограничение работы в ночное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Ограничение работы в ночное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Проблема 2025 года": изменения в трудовом законодательстве Японии
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)Отпуск по уходу за членами семьи. 1. Смягчение требований к работникам, желающим взять отпуск по уходу: отменено условие о стаже не менее 6 месяцев. 2. Создание и улучшение условий, препятствующих тому, чтобы сотрудники оставляли свои рабочие места ради ухода за членами семьи, определяемых в законе, как "системы поддержки баланса между работой и личной жизнью", таких как: проведение обучения и создание системы консультаций по вопросам отпуска по уходу за членами семьи, сбор и предоставление примеров, информирование о политике компании о льготах, пособиях и других мерах поддержки (гибкий график, сокращение рабочего времени, ограничение на ночную и сверхурочную работу, удаленная работа и т.д.). 3. Обязанность индивидуального информирования работника обо всех возможностях, если он уведомляет работодателя, что оказался в ситуации, когда члену его семьи требуется уход, а также помощь с оформлением необходимых документов. 4. Обязанность работодателей заблаговременно предоставлять информацию о существующей системе поддержки без какого-либо запроса со стороны сотрудников, на раннем этапе (например, в возрасте 40 лет), т.е. прежде чем они столкнутся с уходом за больными или пожилыми членами семьи <10>.
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)Отпуск по уходу за членами семьи. 1. Смягчение требований к работникам, желающим взять отпуск по уходу: отменено условие о стаже не менее 6 месяцев. 2. Создание и улучшение условий, препятствующих тому, чтобы сотрудники оставляли свои рабочие места ради ухода за членами семьи, определяемых в законе, как "системы поддержки баланса между работой и личной жизнью", таких как: проведение обучения и создание системы консультаций по вопросам отпуска по уходу за членами семьи, сбор и предоставление примеров, информирование о политике компании о льготах, пособиях и других мерах поддержки (гибкий график, сокращение рабочего времени, ограничение на ночную и сверхурочную работу, удаленная работа и т.д.). 3. Обязанность индивидуального информирования работника обо всех возможностях, если он уведомляет работодателя, что оказался в ситуации, когда члену его семьи требуется уход, а также помощь с оформлением необходимых документов. 4. Обязанность работодателей заблаговременно предоставлять информацию о существующей системе поддержки без какого-либо запроса со стороны сотрудников, на раннем этапе (например, в возрасте 40 лет), т.е. прежде чем они столкнутся с уходом за больными или пожилыми членами семьи <10>.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)не нужно учитывать ограничения по продолжительности работы в ночное время, в частности, когда работника принимаете специально для работы ночью, если иное не предусмотрено коллективным договором (ч. 2, 3 ст. 96 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)не нужно учитывать ограничения по продолжительности работы в ночное время, в частности, когда работника принимаете специально для работы ночью, если иное не предусмотрено коллективным договором (ч. 2, 3 ст. 96 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 53 "Ограничение свободы" УК РФТак, установив осужденному ограничения, суд указал, что лишь два из них: не выезжать за пределы территории <адрес> и не изменять место жительства, - он не может совершать без согласия специализированного органа, осуществляющего надзор за отбыванием осужденным наказания в виде ограничения свободы, а третий запрет для него - не уходить с места постоянного проживания (пребывания) в период с 23 часов до 6 часов, за исключением случаев, связанных с работой в ночное время суток, - указан как безусловное ограничение, что противоречит положениям ст. 53 УК РФ, предоставляющей право на совершение этого действия, но при согласии органа, ведающего исполнением наказания данного вида."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Статья: Административные процедуры лицензирования в Великобритании
(Сыроежкин А.М.)
("Административное право и процесс", 2023, N 2)<31> В качестве такой меры было принято решение об ограничении времени работы паба в связи с вызываемым ночью шумом.
(Сыроежкин А.М.)
("Административное право и процесс", 2023, N 2)<31> В качестве такой меры было принято решение об ограничении времени работы паба в связи с вызываемым ночью шумом.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)есть ограничения по работе в ночное время. Например, инвалиду с медицинскими противопоказаниями к ночной работе не устанавливайте работу в ночную смену (ч. 5 ст. 96 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)есть ограничения по работе в ночное время. Например, инвалиду с медицинскими противопоказаниями к ночной работе не устанавливайте работу в ночную смену (ч. 5 ст. 96 ТК РФ);
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Нельзя и отказать работнику, который просит убрать ночные часы из графика его работы, если есть ограничения по привлечению его к ночной работе. Например, если работница с ребенком до трех лет сначала дала письменное согласие на ночную работу, а потом передумала.
(КонсультантПлюс, 2026)Нельзя и отказать работнику, который просит убрать ночные часы из графика его работы, если есть ограничения по привлечению его к ночной работе. Например, если работница с ребенком до трех лет сначала дала письменное согласие на ночную работу, а потом передумала.
Статья: Правовые аспекты меры и охраны труда платформенных занятых (опыт зарубежных стран)
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Принципиальное значение для меры труда платформенного занятого имеет вопрос о рабочем времени. Работа на платформе позволяет работнику управлять рабочим временем. Идея, лежащая в основе этого, заключается в том, что работающий свободен заходить в платформу или нет и решать, когда и как долго подключаться. Эта автономия относится к числу условий труда, которые больше всего ценятся платформенными занятыми. Таким образом, рабочее время и то, как оно распределяется, остается на усмотрение работающего платформы. По данным МОТ, у работающих онлайн-платформы в среднем 27-часовая рабочая неделя, в то время как у работников платформы, предоставляющих услуги такси и доставки, соответственно 65 и 59 часов. Существует явная разница между двумя типами платформ, когда речь заходит о рабочих часах <9>. Однако следует отметить некоторые нюансы. Работники онлайн-платформ также часто работают семь дней в неделю (36%) и ночью (43%) <10>. Здесь, по сути, нарушаются базовые права работников на время отдыха (право на еженедельный выходной день и ограничения продолжительности ночной работы, которые установлены нормами трудового права как на международном, так и на национальном уровнях). Цифровые платформы пытаются обойти эти запреты и ограничения, трактуя статус платформенных занятых как независимых исполнителей по гражданско-правовым договорам или самозанятых, на которых эти фундаментальные права не распространяются.
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Принципиальное значение для меры труда платформенного занятого имеет вопрос о рабочем времени. Работа на платформе позволяет работнику управлять рабочим временем. Идея, лежащая в основе этого, заключается в том, что работающий свободен заходить в платформу или нет и решать, когда и как долго подключаться. Эта автономия относится к числу условий труда, которые больше всего ценятся платформенными занятыми. Таким образом, рабочее время и то, как оно распределяется, остается на усмотрение работающего платформы. По данным МОТ, у работающих онлайн-платформы в среднем 27-часовая рабочая неделя, в то время как у работников платформы, предоставляющих услуги такси и доставки, соответственно 65 и 59 часов. Существует явная разница между двумя типами платформ, когда речь заходит о рабочих часах <9>. Однако следует отметить некоторые нюансы. Работники онлайн-платформ также часто работают семь дней в неделю (36%) и ночью (43%) <10>. Здесь, по сути, нарушаются базовые права работников на время отдыха (право на еженедельный выходной день и ограничения продолжительности ночной работы, которые установлены нормами трудового права как на международном, так и на национальном уровнях). Цифровые платформы пытаются обойти эти запреты и ограничения, трактуя статус платформенных занятых как независимых исполнителей по гражданско-правовым договорам или самозанятых, на которых эти фундаментальные права не распространяются.
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)есть ограничения продолжительности работы в ночное время - обычно работу нужно сократить на час;
(КонсультантПлюс, 2026)есть ограничения продолжительности работы в ночное время - обычно работу нужно сократить на час;
Готовое решение: Какие требования установлены к ночной работе
(КонсультантПлюс, 2026)3. Кого нельзя привлекать к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2026)3. Кого нельзя привлекать к работе в ночное время
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Организация охраны труда2. Ограничения по привлечению к работе в ночное время
Типовая ситуация: Работа в ночное время: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Нельзя привлекать к ночной работе беременных, работников до 18 лет, кроме указанных в Перечне, и работников с запретом на работу ночью на основании медицинского заключения (ст. 96 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Нельзя привлекать к ночной работе беременных, работников до 18 лет, кроме указанных в Перечне, и работников с запретом на работу ночью на основании медицинского заключения (ст. 96 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли установить инвалиду 2-й группы сменный график работы (сутки через двое, по 23 ч) при суммированном учете рабочего времени квартал? Как в данном случае учитывать норму 35 ч в неделю? Можно ли по итогам квартала оплатить сверхурочную работу? Ограничений к свехурочной работе и работе в ночное время по ИПРА нет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024