Ограничение по работе на высоте
Подборка наиболее важных документов по запросу Ограничение по работе на высоте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск осужденным к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)Да, период исправительных работ, когда осужденный работник фактически исполняет трудовые обязанности, включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку иное законом не предусмотрено. При этом продолжительность такого отпуска в период отбывания исправительных работ ограничена, о чем рассказывали выше. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 11, ч. 1 ст. 121 ТК РФ, ч. 6 ст. 40 УИК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, период исправительных работ, когда осужденный работник фактически исполняет трудовые обязанности, включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку иное законом не предусмотрено. При этом продолжительность такого отпуска в период отбывания исправительных работ ограничена, о чем рассказывали выше. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 11, ч. 1 ст. 121 ТК РФ, ч. 6 ст. 40 УИК РФ.
Готовое решение: Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, поскольку законом не запрещено устанавливать ненормированный рабочий день дистанционному работнику. Но проверьте, нет ли общих ограничений для такого режима работы, о которых рассказывали выше.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, поскольку законом не запрещено устанавливать ненормированный рабочий день дистанционному работнику. Но проверьте, нет ли общих ограничений для такого режима работы, о которых рассказывали выше.
Нормативные акты
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрено, что наличие у лица статуса ИП является препятствием для заключения с ним трудового договора на условиях совместительства, в том числе внешнего. Такой статус не влияет на трудовые отношения, поэтому по общему правилу лицо, являющееся ИП, можно принять на работу по трудовому договору на условиях внешнего совместительства. Но есть исключения. Например, нельзя принять на работу лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью, на должность руководителя унитарного предприятия. Или, например, у лица могут быть ограничения для работы по совместительству, о которых рассказывали выше в настоящем разделе. Это следует, в частности, из п. п. 1, 2 ст. 3, ст. ст. 18, 22, п. 1 ст. 23 ГК РФ, ст. 2, ч. 1 - 3 ст. 3, ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 5 ст. 282 ТК РФ, п. 2 ст. 21 Закона об унитарных предприятиях.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрено, что наличие у лица статуса ИП является препятствием для заключения с ним трудового договора на условиях совместительства, в том числе внешнего. Такой статус не влияет на трудовые отношения, поэтому по общему правилу лицо, являющееся ИП, можно принять на работу по трудовому договору на условиях внешнего совместительства. Но есть исключения. Например, нельзя принять на работу лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью, на должность руководителя унитарного предприятия. Или, например, у лица могут быть ограничения для работы по совместительству, о которых рассказывали выше в настоящем разделе. Это следует, в частности, из п. п. 1, 2 ст. 3, ст. ст. 18, 22, п. 1 ст. 23 ГК РФ, ст. 2, ч. 1 - 3 ст. 3, ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 5 ст. 282 ТК РФ, п. 2 ст. 21 Закона об унитарных предприятиях.
Вопрос: Об обучении безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, в ограниченных и замкнутых пространствах, в электроустановках.
(Письмо Минтруда России от 22.12.2023 N 15-2/В-9810)Вопрос: Об обучении безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, в ограниченных и замкнутых пространствах, в электроустановках.
(Письмо Минтруда России от 22.12.2023 N 15-2/В-9810)Вопрос: Об обучении безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, в ограниченных и замкнутых пространствах, в электроустановках.