Оформление совмещения
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление совмещения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 90 "Внутренний контроль качества и безопасности медицинской деятельности" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации""Таким образом, комиссия, созданная из работников учреждения без оформления внутреннего совместительства или совмещения, без занятия штатных должностей осуществляла внутренний контроль качества и безопасности медицинской деятельности, что соответствовало требованиям ст. 90 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", которой предусмотрено, что органами, организациями государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения осуществляется внутренний контроль качества и безопасности медицинской деятельности в соответствии с требованиями к его организации и проведению, утвержденными уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Обязательное создание именно отдела внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности, на что указывает истец, этим Законом не предусмотрено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как оформить поручение о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как оформить поручение о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Совмещение профессий (должностей)
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Совмещение профессий (должностей)
Формы
Подборка форм: Оформление совмещения должностей, расширения зон обслуживания, увеличения объема работы
(КонсультантПлюс, 2026)1. Оформление совмещения должностей (общие формы)
(КонсультантПлюс, 2026)1. Оформление совмещения должностей (общие формы)
Вопрос: Как передать полномочия главного бухгалтера на время его отсутствия?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Передача полномочий путем оформления совмещения
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Передача полномочий путем оформления совмещения
Вопрос: Можно ли работнику установить совмещение по должности с разъездным характером работы, если его основная работа не имеет разъездного характера? Если да, то как оформить такое совмещение?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли работнику установить совмещение по должности с разъездным характером работы, если его основная работа не имеет разъездного характера? Если да, то как оформить такое совмещение?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли работнику установить совмещение по должности с разъездным характером работы, если его основная работа не имеет разъездного характера? Если да, то как оформить такое совмещение?
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно это не урегулировано. При оформлении совмещения работнику дополнительно поручают работу по другой профессии (должности), при этом новый трудовой договор с ним не заключается, прием на работу не оформляется. Тем не менее, в этой ситуации рекомендуем проводить инструктажи, в том числе по охране труда, в полном объеме, как при приеме на работу (об этом см. разд. 3 настоящего материала) (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 60.2, ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Иначе возможны риски. Например, есть риск, что суд может признать правомерным привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за допуск к работе работников, в том числе по совмещаемым должностям, без проведения вводного инструктажа по охране труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно это не урегулировано. При оформлении совмещения работнику дополнительно поручают работу по другой профессии (должности), при этом новый трудовой договор с ним не заключается, прием на работу не оформляется. Тем не менее, в этой ситуации рекомендуем проводить инструктажи, в том числе по охране труда, в полном объеме, как при приеме на работу (об этом см. разд. 3 настоящего материала) (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 60.2, ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Иначе возможны риски. Например, есть риск, что суд может признать правомерным привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за допуск к работе работников, в том числе по совмещаемым должностям, без проведения вводного инструктажа по охране труда.
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2026)3. Есть ли особенности оформления ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2026)3. Есть ли особенности оформления ежегодного отпуска при совмещении должностей
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора21.2. Как оформить совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ (в том числе при замещении работника на время отпуска)
Вопрос: Об оформлении дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности).
(Письмо Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1)Согласие сторон на совмещение может быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель организации издает приказ о совмещении должностей.
(Письмо Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1)Согласие сторон на совмещение может быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель организации издает приказ о совмещении должностей.
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статьи "Когда важно правильно назвать должность" и "Смена наименования должности" в N 10, 2024, на с. 36 и 44, а также "Тонкости оформления совмещения: как избежать рисков" в N 11, 2017, на с. 20.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статьи "Когда важно правильно назвать должность" и "Смена наименования должности" в N 10, 2024, на с. 36 и 44, а также "Тонкости оформления совмещения: как избежать рисков" в N 11, 2017, на с. 20.
Статья: Актуальные вопросы правового регулирования трудовой функции
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Существуют разные позиции относительно оформления совмещения в рамках ст. 60.2 ТК РФ. В рамках первой для оформления совмещения необходимо заключение письменного соглашения между сторонами трудовых отношений, не являющегося неотъемлемой частью трудового договора (Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 01.09.2021 N 33А-7792/2021 <15> и др.).
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Существуют разные позиции относительно оформления совмещения в рамках ст. 60.2 ТК РФ. В рамках первой для оформления совмещения необходимо заключение письменного соглашения между сторонами трудовых отношений, не являющегося неотъемлемой частью трудового договора (Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 01.09.2021 N 33А-7792/2021 <15> и др.).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Совмещение обязанностей оформляется приказом руководителя (начальника), имеющего право назначения на должность.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Совмещение обязанностей оформляется приказом руководителя (начальника), имеющего право назначения на должность.
Готовое решение: Как уволить исполняющего обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок увольнения исполняющего обязанности работника законом не установлен. Производите увольнение, как и в других случаях, по соответствующему основанию. В частности, оформите приказ об увольнении, произведите окончательный расчет, заполните сведения о трудовой деятельности. Увольнение при этом производите с должности, на которой работник работает по трудовому договору. Например, при временном переводе - с должности, на которую был переведен, а при оформлении совмещения должностей - с основной должности, а не с той, которую временно дополнительно совмещает.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок увольнения исполняющего обязанности работника законом не установлен. Производите увольнение, как и в других случаях, по соответствующему основанию. В частности, оформите приказ об увольнении, произведите окончательный расчет, заполните сведения о трудовой деятельности. Увольнение при этом производите с должности, на которой работник работает по трудовому договору. Например, при временном переводе - с должности, на которую был переведен, а при оформлении совмещения должностей - с основной должности, а не с той, которую временно дополнительно совмещает.