Оформление сезонных работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление сезонных работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Налог на прибыль: Налоговый орган исключил из расходов затраты на льготное (бесплатное) питание работников, организацию его доставки
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы доказать, что спорные расходы произведены в деятельности, направленной на получение дохода, и обоснованы, можно сослаться на вид и специфику своей деятельности, а также, например, на необходимость обеспечить социальные гарантии работникам, занятым на сезонных работах >>>
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы доказать, что спорные расходы произведены в деятельности, направленной на получение дохода, и обоснованы, можно сослаться на вид и специфику своей деятельности, а также, например, на необходимость обеспечить социальные гарантии работникам, занятым на сезонных работах >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять работника на сезонную работу
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оформить прием работника на сезонную работу
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оформить прием работника на сезонную работу
Статья: Сезонные работники: некоторые вопросы теории и практики
(Киселева Е.В.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)<5> Особенности оформления сезонных работников: трудовой договор или ГПД // Практическая помощь бухгалтеру // Клерк.ру. URL: https://www.klerk.ru/blogs/selfworkru/590470/ (дата обращения: 25.07.2025).
(Киселева Е.В.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)<5> Особенности оформления сезонных работников: трудовой договор или ГПД // Практическая помощь бухгалтеру // Клерк.ру. URL: https://www.klerk.ru/blogs/selfworkru/590470/ (дата обращения: 25.07.2025).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"в) участие в составлении перечня рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда (производственный контроль условий труда) у работодателя, с учетом особенностей их организации, наименований профессий (должностей) и квалификации занятых на них работников, особенностей выполнения работ (подвижные, сезонные, периодического использования и другие), категорий работ по энергозатратам, а также с учетом возможности отнесения отдельных рабочих мест к аналогичным в соответствии с требованиями законодательства о специальной оценке условий труда;
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"в) участие в составлении перечня рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда (производственный контроль условий труда) у работодателя, с учетом особенностей их организации, наименований профессий (должностей) и квалификации занятых на них работников, особенностей выполнения работ (подвижные, сезонные, периодического использования и другие), категорий работ по энергозатратам, а также с учетом возможности отнесения отдельных рабочих мест к аналогичным в соответствии с требованиями законодательства о специальной оценке условий труда;
<Письмо> ФНС России от 16.07.2024 N БВ-4-7/8051@
<О правовых позициях, сформированных судебной практикой и применяемых арбитражными судами при разрешении споров, связанных с установлением в действиях налогоплательщиков признаков "дробления бизнеса">Руководители данных организаций пояснили, что они работали в обществе, руководителями спорных контрагентов стали по предложению руководства общества, фактически не осуществляли руководство данными организациями, по обстоятельствам их финансово-хозяйственной деятельности конкретных сведений пояснить не смогли. Общество и спорные контрагенты имели общую рабочую зону, какое-либо обособление их деятельности друг от друга отсутствовало, деятельность велась под единой обслуживающей маркой. Оформление трудовых отношений с работниками спорных организаций носило формальный характер, все услуги по шиномонтажу и хранению сезонных шин осуществлялись силами сотрудников общества, денежные средства за оказанные услуги проводились через кассовые аппараты, находящиеся на территории магазинов общества. По месту нахождения общества были обнаружены печати, бухгалтерская программа 1С и оборотно-сальдовые ведомости по счетам спорных контрагентов.
<О правовых позициях, сформированных судебной практикой и применяемых арбитражными судами при разрешении споров, связанных с установлением в действиях налогоплательщиков признаков "дробления бизнеса">Руководители данных организаций пояснили, что они работали в обществе, руководителями спорных контрагентов стали по предложению руководства общества, фактически не осуществляли руководство данными организациями, по обстоятельствам их финансово-хозяйственной деятельности конкретных сведений пояснить не смогли. Общество и спорные контрагенты имели общую рабочую зону, какое-либо обособление их деятельности друг от друга отсутствовало, деятельность велась под единой обслуживающей маркой. Оформление трудовых отношений с работниками спорных организаций носило формальный характер, все услуги по шиномонтажу и хранению сезонных шин осуществлялись силами сотрудников общества, денежные средства за оказанные услуги проводились через кассовые аппараты, находящиеся на территории магазинов общества. По месту нахождения общества были обнаружены печати, бухгалтерская программа 1С и оборотно-сальдовые ведомости по счетам спорных контрагентов.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Согласно исследованиям, масштабы дестандартизации занятости в России значительны. Так по данным опубликованного в феврале 2021 года анализа глобального рынка фриланса <1> Россия в 2020 году вошла в первую десятку стран по объему рынка фриланса в денежном выражении (фрилансеры - это вольнонаемные, работающие с компаниями на проектной основе и оформляющие свои отношения через договор, а также сезонные работники).
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Согласно исследованиям, масштабы дестандартизации занятости в России значительны. Так по данным опубликованного в феврале 2021 года анализа глобального рынка фриланса <1> Россия в 2020 году вошла в первую десятку стран по объему рынка фриланса в денежном выражении (фрилансеры - это вольнонаемные, работающие с компаниями на проектной основе и оформляющие свои отношения через договор, а также сезонные работники).
Статья: Отпуска: как оплачивать, когда предоставлять, на сколько отпускать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)При составлении графика сотрудникам, срок трудового договора с которыми превышает 2 месяца и которые не являются сезонными работниками, нужно запланировать полный отпуск, в общем случае продолжительностью 28 календарных дней <3>. Потому что в ТК РФ нет специальных правил для расчета отпуска сотрудникам, с которыми оформлены срочные договоры на выполнение определенной работы сроком меньше года.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)При составлении графика сотрудникам, срок трудового договора с которыми превышает 2 месяца и которые не являются сезонными работниками, нужно запланировать полный отпуск, в общем случае продолжительностью 28 календарных дней <3>. Потому что в ТК РФ нет специальных правил для расчета отпуска сотрудникам, с которыми оформлены срочные договоры на выполнение определенной работы сроком меньше года.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 09.11.2023 N ПГ/23192-6-1 <О внесении записи о курсах повышения квалификации в трудовую книжку>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23)Трудовые книжки ведут на всех работников (кроме совместителей), проработавших по трудовому договору больше пяти дней, в том числе на сезонных, временных и дистанционных работников.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23)Трудовые книжки ведут на всех работников (кроме совместителей), проработавших по трудовому договору больше пяти дней, в том числе на сезонных, временных и дистанционных работников.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок предоставления ежегодных отпусков работникам со срочным трудовым договором обычно такой же, как у постоянных. В частности, о ежегодном оплачиваемом отпуске уведомьте работника под подпись минимум за две недели, издайте приказ (если оформляете отпуска приказами), выплатите отпускные минимум за три календарных дня.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок предоставления ежегодных отпусков работникам со срочным трудовым договором обычно такой же, как у постоянных. В частности, о ежегодном оплачиваемом отпуске уведомьте работника под подпись минимум за две недели, издайте приказ (если оформляете отпуска приказами), выплатите отпускные минимум за три календарных дня.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2026)Заявление о приеме на сезонную работу работник составляет в произвольной форме, нормативно установленной нет. По закону оно необязательно, так как не названо в числе документов, которые работник должен предъявить вам при заключении трудового договора. Требовать от работника такое заявление вы не вправе (ч. 1 - 3 ст. 65 ТК РФ). Но вы можете попросить работника оформить его.
(КонсультантПлюс, 2026)Заявление о приеме на сезонную работу работник составляет в произвольной форме, нормативно установленной нет. По закону оно необязательно, так как не названо в числе документов, которые работник должен предъявить вам при заключении трудового договора. Требовать от работника такое заявление вы не вправе (ч. 1 - 3 ст. 65 ТК РФ). Но вы можете попросить работника оформить его.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работников, занятых на сезонных работах, необходимо уведомить не менее чем за семь календарных дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работников, занятых на сезонных работах, необходимо уведомить не менее чем за семь календарных дней.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Например, уведомить совместителя о предстоящем сокращении нужно не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). А в отношении некоторых работников срок такого уведомления короче: сезонным работникам нужно сообщить о предстоящем увольнении не меньше чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ), а тем, кто принят на работу на срок до двух месяцев, не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). В уведомлении, как правило, нужно указать причину увольнения работника, реквизиты приказа о сокращении, предложение работнику представить документы, подтверждающие наличие у него противопоказаний к определенным работам (чтобы предложить работнику вакансии в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Например, уведомить совместителя о предстоящем сокращении нужно не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). А в отношении некоторых работников срок такого уведомления короче: сезонным работникам нужно сообщить о предстоящем увольнении не меньше чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ), а тем, кто принят на работу на срок до двух месяцев, не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). В уведомлении, как правило, нужно указать причину увольнения работника, реквизиты приказа о сокращении, предложение работнику представить документы, подтверждающие наличие у него противопоказаний к определенным работам (чтобы предложить работнику вакансии в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Статья: Основные направления деятельности службы охраны труда
(Александров М.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 7)3) участие в составлении перечня рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда (производственный контроль условий труда), с учетом особенностей их организации, наименований профессий (должностей) и квалификации занятых на них работников, особенностей выполнения работ (подвижные, сезонные, периодического использования и другие), категорий работ по энергозатратам, а также с учетом возможности отнесения отдельных рабочих мест к аналогичным в соответствии с требованиями законодательства о специальной оценке условий труда;
(Александров М.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 7)3) участие в составлении перечня рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда (производственный контроль условий труда), с учетом особенностей их организации, наименований профессий (должностей) и квалификации занятых на них работников, особенностей выполнения работ (подвижные, сезонные, периодического использования и другие), категорий работ по энергозатратам, а также с учетом возможности отнесения отдельных рабочих мест к аналогичным в соответствии с требованиями законодательства о специальной оценке условий труда;