Оформление работы на дому
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление работы на дому (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа на дому в отпуске по уходу за ребенком (по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Оформление работы на дому (дистанционно) в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)2. Оформление работы на дому (дистанционно) в период отпуска по уходу за ребенком
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора с надомником
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОформление трудового договора с надомником
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком для выполнения работы на дому
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком для выполнения работы на дому
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Да, полагаем, что вы можете отказать такому работнику в работе на дому при условии, что выполнение работы по трудовому договору невозможно в домашних условиях. Например, для продавца, работа которого требует его присутствия в торговой точке. В остальных случаях рекомендуем не отказывать работнику в оформлении работы на дому.
(КонсультантПлюс, 2023)Да, полагаем, что вы можете отказать такому работнику в работе на дому при условии, что выполнение работы по трудовому договору невозможно в домашних условиях. Например, для продавца, работа которого требует его присутствия в торговой точке. В остальных случаях рекомендуем не отказывать работнику в оформлении работы на дому.
Готовое решение: Как оформить выход работника на работу на дому в период отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)5. Какие возможны риски в связи с оформлением выхода работника на работу на дому в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2023)5. Какие возможны риски в связи с оформлением выхода работника на работу на дому в период отпуска по уходу за ребенком
Готовое решение: Как уволить надомника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить увольнение надомника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить увольнение надомника
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы на домуОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НАДОМНИКОМ
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Перевод на надомный труд оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В таком соглашении обязательно отражаются условия об особом характере работы на дому (в качестве рабочего места необходимо указать домашний адрес) и период, на который устанавливается надомная работа. Труд таких работников оплачивается по договоренности между работником и работодателем. При этом в дополнительном соглашении необходимо предусмотреть возмещение расходов, связанных с выполнением работы на дому <1>. Важно подчеркнуть, что выполнение нормы рабочего времени для надомников не является обязательным условием: такой работник обязан выполнять установленную меру труда, что не исключает привлечения к ее выполнению членов своей семьи и не запрещено трудовым законодательством. Это, по мнению российских ученых, должно побуждать работодателей к правильному оформлению табеля учета рабочего времени (иного документа, в котором работодатель ведет учет рабочего времени), где целесообразно не указывать количество отработанных надомником часов, а фиксировать выходные дни, отпуска, периоды нетрудоспособности <2>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Перевод на надомный труд оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В таком соглашении обязательно отражаются условия об особом характере работы на дому (в качестве рабочего места необходимо указать домашний адрес) и период, на который устанавливается надомная работа. Труд таких работников оплачивается по договоренности между работником и работодателем. При этом в дополнительном соглашении необходимо предусмотреть возмещение расходов, связанных с выполнением работы на дому <1>. Важно подчеркнуть, что выполнение нормы рабочего времени для надомников не является обязательным условием: такой работник обязан выполнять установленную меру труда, что не исключает привлечения к ее выполнению членов своей семьи и не запрещено трудовым законодательством. Это, по мнению российских ученых, должно побуждать работодателей к правильному оформлению табеля учета рабочего времени (иного документа, в котором работодатель ведет учет рабочего времени), где целесообразно не указывать количество отработанных надомником часов, а фиксировать выходные дни, отпуска, периоды нетрудоспособности <2>.
Статья: Дистанционная (удаленная) работа и институт охраны труда
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)<2> См.: Заклюжная Н.В. От надомной работы к дистанционной занятости: сходства и различия // Законодательство. 2015. N 5. С. 49 - 58; Османова М. Дистанционная и надомная работа: различия в оформлении // Кадровик. 2018. N 5. С. 124 - 132; Поварова Е.С. Дистанционная, надомная работа и работа по договорам гражданско-правового характера: отличительные признаки // Вестник Поволжского государственного технологического университета. Серия: Экономика и управление. 2019. N 1. С. 82 - 89.
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)<2> См.: Заклюжная Н.В. От надомной работы к дистанционной занятости: сходства и различия // Законодательство. 2015. N 5. С. 49 - 58; Османова М. Дистанционная и надомная работа: различия в оформлении // Кадровик. 2018. N 5. С. 124 - 132; Поварова Е.С. Дистанционная, надомная работа и работа по договорам гражданско-правового характера: отличительные признаки // Вестник Поволжского государственного технологического университета. Серия: Экономика и управление. 2019. N 1. С. 82 - 89.
Готовое решение: Как принять на работу надомника
(КонсультантПлюс, 2025)Есть особенности оформления трудового договора с надомником. В частности, отразите в нем характер работы (выполняется на дому), основания расторжения трудового договора, порядок и сроки обеспечения надомника сырьем (материалами и полуфабрикатами), расчетов за изготовленную продукцию, вывоза готовой продукции.
(КонсультантПлюс, 2025)Есть особенности оформления трудового договора с надомником. В частности, отразите в нем характер работы (выполняется на дому), основания расторжения трудового договора, порядок и сроки обеспечения надомника сырьем (материалами и полуфабрикатами), расчетов за изготовленную продукцию, вывоза готовой продукции.