Оформление персональной надбавки
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление персональной надбавки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как установить персональную надбавку работнику?
(Консультация эксперта, 2026)Порядок установления и оформления персональных надбавок
(Консультация эксперта, 2026)Порядок установления и оформления персональных надбавок
Вопрос: Как оформить повышение заработной платы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Как установить персональную надбавку работнику?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Как установить персональную надбавку работнику?
Нормативные акты
Приказ ФНС России от 02.11.2021 N ЕД-7-10/952@
(ред. от 23.04.2025)
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Федеральной налоговой службы, ее территориальных органов и подведомственных организаций, с указанием сроков их хранения"об оформлении годовой подписки на литературу
(ред. от 23.04.2025)
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Федеральной налоговой службы, ее территориальных органов и подведомственных организаций, с указанием сроков их хранения"об оформлении годовой подписки на литературу
Приказ ФМБА России от 03.09.2008 N 305
(ред. от 22.10.2025)
"О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных ФМБА России"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных государственных учреждений науки, подведомственных ФМБА России", "Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных ФМБА России")
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.11.2008 N 12626)4.7. Работнику может устанавливаться персональная надбавка с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
(ред. от 22.10.2025)
"О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных ФМБА России"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных государственных учреждений науки, подведомственных ФМБА России", "Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных ФМБА России")
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.11.2008 N 12626)4.7. Работнику может устанавливаться персональная надбавка с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Статья: Какие документы может запрашивать контрагент перед заключением сделки
(Прозоров А.О.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Здесь все однозначно. Как только передали паспортные данные руководителя и главного бухгалтера контрагенту, вы нарушили законодательство о защите персональных данных (Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных").
(Прозоров А.О.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Здесь все однозначно. Как только передали паспортные данные руководителя и главного бухгалтера контрагенту, вы нарушили законодательство о защите персональных данных (Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных").
Вопрос: Можно ли на место работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, принять другого работника с большим окладом, чем у основного работника?
(Консультация эксперта, 2023)Если же работодатель хочет повысить оклад временному работнику, но основному работнику оставить прежние условия труда, то в этом случае увеличивать заработную плату временному работнику лучше путем установления ему надбавки или доплаты (например, за сложность работы, за выслугу лет) (если их выплата предусмотрена в положении об оплате труда) либо путем выплаты персональной премии (например, за выполнение конкретного поручения) (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Если же работодатель хочет повысить оклад временному работнику, но основному работнику оставить прежние условия труда, то в этом случае увеличивать заработную плату временному работнику лучше путем установления ему надбавки или доплаты (например, за сложность работы, за выслугу лет) (если их выплата предусмотрена в положении об оплате труда) либо путем выплаты персональной премии (например, за выполнение конкретного поручения) (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 191 ТК РФ).