Оформление перемещения работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление перемещения работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Перемещение работника: понятие и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Для перемещения не надо получать согласие работника и вносить запись в трудовую книжку, достаточно издать приказ и ознакомить с ним работника под роспись, либо вручить уведомление.
(Издательство "Главная книга", 2026)Для перемещения не надо получать согласие работника и вносить запись в трудовую книжку, достаточно издать приказ и ознакомить с ним работника под роспись, либо вручить уведомление.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Формы
Последние изменения: Перевод на другую работу. Перемещение
(КонсультантПлюс, 2026)Министерство указало, что ТК РФ не регламентирует порядок оформления перемещения вахтовых работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы. По мнению Минтруда России, работодателю следует уведомить работника о перемещении путем оформления приказа (распоряжения). С документом работник должен быть ознакомлен под роспись. ТК РФ также не предусматривает срок, за который работник должен быть уведомлен о перемещении.
(КонсультантПлюс, 2026)Министерство указало, что ТК РФ не регламентирует порядок оформления перемещения вахтовых работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы. По мнению Минтруда России, работодателю следует уведомить работника о перемещении путем оформления приказа (распоряжения). С документом работник должен быть ознакомлен под роспись. ТК РФ также не предусматривает срок, за который работник должен быть уведомлен о перемещении.
Статья: Кадровые перестановки между филиалами организации
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Если работника планируется "переставить" на работу из филиала в головную организацию либо из филиала в другой филиал, который расположен в той же местности, где сейчас трудится работник, то возможно оформление перевода (с согласия работника), но, полагаем, не исключено и оформление перемещения работника (без согласия работника).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Если работника планируется "переставить" на работу из филиала в головную организацию либо из филиала в другой филиал, который расположен в той же местности, где сейчас трудится работник, то возможно оформление перевода (с согласия работника), но, полагаем, не исключено и оформление перемещения работника (без согласия работника).
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Местом работы лиц, работающих вахтовым методом, считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность, что предусмотрено в п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) не является переводом на другую работу и не требует их согласия. Следует заметить, что трудовым законодательством не регламентирован порядок оформления такого перемещения и не предусмотрен срок уведомления о нем. По мнению Минтруда России, высказанному в письме от 18 августа 2017 г. N 14-2/В-761, которое представляется вполне обоснованным, о перемещении работодатель уведомляет работника путем оформления приказа (распоряжения), с которым работника необходимо ознакомить под роспись. Кроме того, обращается особое внимание на то, что при перемещении работника не должны изменяться условия трудового договора (например, условия труда, оплата труда, режим работы, условие о материальной ответственности и др.). Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции, производится в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Местом работы лиц, работающих вахтовым методом, считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность, что предусмотрено в п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) не является переводом на другую работу и не требует их согласия. Следует заметить, что трудовым законодательством не регламентирован порядок оформления такого перемещения и не предусмотрен срок уведомления о нем. По мнению Минтруда России, высказанному в письме от 18 августа 2017 г. N 14-2/В-761, которое представляется вполне обоснованным, о перемещении работодатель уведомляет работника путем оформления приказа (распоряжения), с которым работника необходимо ознакомить под роспись. Кроме того, обращается особое внимание на то, что при перемещении работника не должны изменяться условия трудового договора (например, условия труда, оплата труда, режим работы, условие о материальной ответственности и др.). Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции, производится в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора11. Что такое перемещение работника и как оно оформляется
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)"Кодексом не регламентирован порядок оформления перемещения. По нашему мнению, о перемещении работодатель уведомляет работника путем оформления приказа (распоряжения). С приказом (распоряжением) необходимо ознакомить работника под роспись" (письмо Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)"Кодексом не регламентирован порядок оформления перемещения. По нашему мнению, о перемещении работодатель уведомляет работника путем оформления приказа (распоряжения). С приказом (распоряжением) необходимо ознакомить работника под роспись" (письмо Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761).