Оформление листка нетрудоспособности самоизоляция
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление листка нетрудоспособности самоизоляция (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Алтайского краевого суда от 08.09.2021 N 33-6618/2021 по делу N 2-723/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании неполученной заработной платы; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в спорный период он был лишен ответчиком возможности трудиться и находился в ожидании определения рабочего места и трудового задания.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.ДД.ММ.ГГ Б.А.О. убыл в город Тюмень, согласно протоколу осмотра ГАУЗ ТО "Городская поликлиника ***" от ДД.ММ.ГГ с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ находился в режиме самоизоляции без оформления листка нетрудоспособности, после чего к исполнению трудовых обязанностей не приступил, на многочисленные требования работодателя о требованиями дать объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте сообщал о наличии препятствий в предоставлении рабочего места, создаваемых в том числе в офисе работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании неполученной заработной платы; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в спорный период он был лишен ответчиком возможности трудиться и находился в ожидании определения рабочего места и трудового задания.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.ДД.ММ.ГГ Б.А.О. убыл в город Тюмень, согласно протоколу осмотра ГАУЗ ТО "Городская поликлиника ***" от ДД.ММ.ГГ с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ находился в режиме самоизоляции без оформления листка нетрудоспособности, после чего к исполнению трудовых обязанностей не приступил, на многочисленные требования работодателя о требованиями дать объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте сообщал о наличии препятствий в предоставлении рабочего места, создаваемых в том числе в офисе работодателя.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.06.2023 N 88-21029/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены права истца на труд.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части.Разрешая спор и удовлетворяя требования Ш. в части признания увольнения незаконным и восстановления на работе, суд первой инстанции исходил из того, что с учетом представленных в материалы дела медицинских документов и объяснений истца о причинах отсутствия на рабочем месте ввиду необходимости соблюдения режима самоизоляции, связанным с получением результатов медицинских анализов на новую коронавирусную инфекцию, отсутствие истца на рабочем месте не может быть признано прогулом, поскольку обусловлено уважительными причинами; тот факт, что истец не обратился за оформлением листка нетрудоспособности в рассматриваемый период, не свидетельствует о том, что по состоянию здоровья он мог исполнять свои трудовые обязанности и не был обязан соблюдать режим самоизоляции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены права истца на труд.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части.Разрешая спор и удовлетворяя требования Ш. в части признания увольнения незаконным и восстановления на работе, суд первой инстанции исходил из того, что с учетом представленных в материалы дела медицинских документов и объяснений истца о причинах отсутствия на рабочем месте ввиду необходимости соблюдения режима самоизоляции, связанным с получением результатов медицинских анализов на новую коронавирусную инфекцию, отсутствие истца на рабочем месте не может быть признано прогулом, поскольку обусловлено уважительными причинами; тот факт, что истец не обратился за оформлением листка нетрудоспособности в рассматриваемый период, не свидетельствует о том, что по состоянию здоровья он мог исполнять свои трудовые обязанности и не был обязан соблюдать режим самоизоляции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)С 6 апреля и по настоящее время данный сотрудник находится в самоизоляции с оформлением листка нетрудоспособности в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)С 6 апреля и по настоящее время данный сотрудник находится в самоизоляции с оформлением листка нетрудоспособности в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше".
Готовое решение: Какие особенности оформления и оплаты больничных в период пандемии коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2) действовали до 1 мая 2021 г. в отношении застрахованных лиц в возрасте 65 лет и старше
(КонсультантПлюс, 2021)Больничный могут получить работники в возрасте от 65 лет, находящиеся в самоизоляции, за исключением работающих дистанционно или оформивших ежегодный оплачиваемый отпуск (п. 2 Временных правил оформления листков нетрудоспособности и выплаты пособий в случае карантина лицам от 65 лет, Информация ФСС РФ, Информация Минтруда России, п. 8 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5, Письмо Минтруда России от 06.04.2020 N 17-1/10/П-3017).
(КонсультантПлюс, 2021)Больничный могут получить работники в возрасте от 65 лет, находящиеся в самоизоляции, за исключением работающих дистанционно или оформивших ежегодный оплачиваемый отпуск (п. 2 Временных правил оформления листков нетрудоспособности и выплаты пособий в случае карантина лицам от 65 лет, Информация ФСС РФ, Информация Минтруда России, п. 8 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5, Письмо Минтруда России от 06.04.2020 N 17-1/10/П-3017).
Нормативные акты
Приказ ФМБА России от 30.06.2020 N 182
"О дополнительных мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции среди работников организаций отдельных отраслей промышленности с особо опасными условиями труда и населения территорий, обслуживаемых ФМБА России"3.4.2. Оформление листка нетрудоспособности без посещения медицинской организации лицам, находящимся на самоизоляции в соответствии с персональным постановлением о самоизоляции, выданным главным государственным санитарным врачом в установленном порядке.
"О дополнительных мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции среди работников организаций отдельных отраслей промышленности с особо опасными условиями труда и населения территорий, обслуживаемых ФМБА России"3.4.2. Оформление листка нетрудоспособности без посещения медицинской организации лицам, находящимся на самоизоляции в соответствии с персональным постановлением о самоизоляции, выданным главным государственным санитарным врачом в установленном порядке.
Приказ ФМБА России от 25.03.2020 N 71
"О мерах по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции"1.2.3.2. Медицинским организациям, подведомственным ФМБА России, обеспечить возможность оформления листков нетрудоспособности без посещения медицинских организаций для граждан, обязанных соблюдать режим самоизоляции, в соответствии с пунктом 1.2.3.1 настоящего приказа.
"О мерах по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции"1.2.3.2. Медицинским организациям, подведомственным ФМБА России, обеспечить возможность оформления листков нетрудоспособности без посещения медицинских организаций для граждан, обязанных соблюдать режим самоизоляции, в соответствии с пунктом 1.2.3.1 настоящего приказа.