Оформление кадровых документов при реорганизации в форме присоединения
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление кадровых документов при реорганизации в форме присоединения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие кадровые документы необходимо оформить в связи с реорганизацией организации?
(Консультация эксперта, 2024)Какие кадровые документы необходимо оформить в связи с реорганизацией организации?
(Консультация эксперта, 2024)Какие кадровые документы необходимо оформить в связи с реорганизацией организации?
Вопрос: ...При реорганизации организации (присоединении) формируется новое штатное расписание. Количество должностей осталось прежним, но большинство из них переименовано; перечень выполняемой работы не изменился. Следует ли расторгнуть и заключить новые трудовые договоры? Какие кадровые документы необходимо оформить либо изменить?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: При реорганизации организации в форме присоединения осуществляется формирование нового штатного расписания по форме N Т-3. Количество должностей осталось прежним и соответствует штатному расписанию присоединяющей организации, однако большинство из должностей было переименовано, к примеру, была должность рабочего по комплексному обслуживанию помещений, а станет - уборщика служебных помещений. Причем перечень выполняемой работы остался прежним. Считаются ли данные изменения переименованием должностей или следует расторгнуть и заключить новые трудовые договоры? Какие кадровые документы, за исключением штатного расписания, необходимо оформить либо изменить?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: При реорганизации организации в форме присоединения осуществляется формирование нового штатного расписания по форме N Т-3. Количество должностей осталось прежним и соответствует штатному расписанию присоединяющей организации, однако большинство из должностей было переименовано, к примеру, была должность рабочего по комплексному обслуживанию помещений, а станет - уборщика служебных помещений. Причем перечень выполняемой работы остался прежним. Считаются ли данные изменения переименованием должностей или следует расторгнуть и заключить новые трудовые договоры? Какие кадровые документы, за исключением штатного расписания, необходимо оформить либо изменить?