Оформление досрочного увольнения по сокращению
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление досрочного увольнения по сокращению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие возможны риски при оформлении соглашения о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие возможны риски при оформлении соглашения о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) работников организации
Готовое решение: Как уволить по сокращению, если срок предупреждения об увольнении еще не истек
(КонсультантПлюс, 2025)Специальных правил оформления заявления работника о досрочном увольнении по сокращению численности (штата) нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальных правил оформления заявления работника о досрочном увольнении по сокращению численности (штата) нет.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)1. Введение и оформление простоя в организации
(КонсультантПлюс, 2025)1. Введение и оформление простоя в организации
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Предупредить о сокращении, а также оформить согласие на досрочное расторжение трудового договора можно в электронной форме, если используется электронный документооборот (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.2 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Предупредить о сокращении, а также оформить согласие на досрочное расторжение трудового договора можно в электронной форме, если используется электронный документооборот (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.2 ТК РФ).
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Надо также понимать, что компенсация за досрочное увольнение и выплаты после сокращения - это разные выплаты. То есть даже если работник уволился из организации до истечения положенных 2 месяцев, он не лишается права на сохранение среднего заработка на период трудоустройства, как при обычном увольнении по сокращению.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Надо также понимать, что компенсация за досрочное увольнение и выплаты после сокращения - это разные выплаты. То есть даже если работник уволился из организации до истечения положенных 2 месяцев, он не лишается права на сохранение среднего заработка на период трудоустройства, как при обычном увольнении по сокращению.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)при досрочном увольнении работника по сокращению в его выходной день при необходимости учитывайте особенности оформления увольнения в отсутствие работника (они такие же, как, например, когда работник на больничном), а также срока окончательного расчета;
(КонсультантПлюс, 2025)при досрочном увольнении работника по сокращению в его выходной день при необходимости учитывайте особенности оформления увольнения в отсутствие работника (они такие же, как, например, когда работник на больничном), а также срока окончательного расчета;
Ситуация: Как сокращаемому работнику досрочно выйти на пенсию?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Условия досрочного назначения пенсии при сокращении
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Условия досрочного назначения пенсии при сокращении
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)о вашей обязанности предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под подпись не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)о вашей обязанности предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под подпись не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ).
Вопрос: Имеют ли работники предпенсионного возраста преимущественное право оставления на работе при сокращении? Каков порядок сокращения таких работников?
(Консультация эксперта, 2025)О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работник должен быть предупрежден персонально и под подпись - не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения. До истечения указанного срока работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ). Уведомить о сокращении, а также оформить согласие на досрочное увольнение можно в электронной форме, если используется электронный документооборот (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.2 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работник должен быть предупрежден персонально и под подпись - не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения. До истечения указанного срока работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ). Уведомить о сокращении, а также оформить согласие на досрочное увольнение можно в электронной форме, если используется электронный документооборот (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.2 ТК РФ).
Вопрос: Каков порядок выплаты выходного пособия при досрочном увольнении во время сокращения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Дополнительная компенсация при досрочном увольнении по сокращению
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Дополнительная компенсация при досрочном увольнении по сокращению
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)При согласии работника на досрочное увольнение возьмите с него заявление и оформите обычный приказ об увольнении по сокращению (ст. 180 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При согласии работника на досрочное увольнение возьмите с него заявление и оформите обычный приказ об увольнении по сокращению (ст. 180 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работнику, который попал под сокращение численности или штата организации или индивидуального предпринимателя в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, при его согласии может быть оформлен досрочный выход на пенсию - на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работнику, который попал под сокращение численности или штата организации или индивидуального предпринимателя в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, при его согласии может быть оформлен досрочный выход на пенсию - на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.