Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Какой отпуск имеется в виду - ежегодный основной отпуск или ежегодный дополнительный отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Какова минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
("Главная книга", 2024, N 20)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. А есть ли какие-либо ограничения по продолжительности остальных частей? Например, может ли работник оформить оплачиваемый отпуск всего на полдня?
("Главная книга", 2024, N 20)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. А есть ли какие-либо ограничения по продолжительности остальных частей? Например, может ли работник оформить оплачиваемый отпуск всего на полдня?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
(ред. от 29.09.2025)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"9.1. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"9.1. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
Форма: Срочный трудовой договор на 0,5 ставки (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный основной оплачиваемый отпуск может предоставляться Работнику по частям. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный основной оплачиваемый отпуск может предоставляться Работнику по частям. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1 <Может ли работодатель в ЛНА организации прописать длительность отпусков сотрудников?>
(Петров И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)- одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней;
(Петров И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)- одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней;
Статья: Отпуск для оформления инвалидности
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Если планируется работнику предоставить отпуск не целиком, а только часть, то следует учесть требование ст. 125 ТК РФ, согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Если планируется работнику предоставить отпуск не целиком, а только часть, то следует учесть требование ст. 125 ТК РФ, согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Статья: Как без рисков разделить отпуск на части
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Вторая норма ч. 1 ст. 125 ТК РФ (хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней) вызывает больше всего разночтений и споров. Законодатель установил продолжительность только одной из частей отпуска, поэтому по использованию оставшейся части отпуска есть бесконечное количество мнений, позиций, толкований. Потому что нигде не установлено:
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Вторая норма ч. 1 ст. 125 ТК РФ (хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней) вызывает больше всего разночтений и споров. Законодатель установил продолжительность только одной из частей отпуска, поэтому по использованию оставшейся части отпуска есть бесконечное количество мнений, позиций, толкований. Потому что нигде не установлено:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Отпуск можно разбить на несколько периодов, соблюдая одно правило: хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Оставшуюся часть можно делить на любое количество дней.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Отпуск можно разбить на несколько периодов, соблюдая одно правило: хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Оставшуюся часть можно делить на любое количество дней.
Статья: Работникам нельзя запретить брать мини-отпуска
("Главная книга", 2024, N 3)Согласно ТК ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Ключевой момент этой нормы - соглашение между сторонами трудового договора.
("Главная книга", 2024, N 3)Согласно ТК ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Ключевой момент этой нормы - соглашение между сторонами трудового договора.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 08.10.2024 N ПГ/19878-6-1 <Согласие работника на разделение отпуска на части: что это и для чего>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудников составляет 28 календарных дней. Эти дни можно разделить на части, но хотя бы одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудников составляет 28 календарных дней. Эти дни можно разделить на части, но хотя бы одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)При переносе и делении отпуска на части следует учитывать еще одно правило: хотя бы одна часть отпуска в году должна быть не менее 14 календарных дней, остальное можно "мельчить" до такой степени, до которой стороны договорятся (ст. 125 ТК РФ).
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)При переносе и делении отпуска на части следует учитывать еще одно правило: хотя бы одна часть отпуска в году должна быть не менее 14 календарных дней, остальное можно "мельчить" до такой степени, до которой стороны договорятся (ст. 125 ТК РФ).
Статья: Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска от А до Я. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Также нельзя отозвать из отпуска и тех работников, у которых в результате отзыва отпуск разделится на части таким образом, что каждая часть станет меньше 14 дней. Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Также нельзя отозвать из отпуска и тех работников, у которых в результате отзыва отпуск разделится на части таким образом, что каждая часть станет меньше 14 дней. Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.