Оценка квалификации работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Оценка квалификации работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма с комментариями о рисках: Должностная инструкция директора по закупкам организации - заказчика по Закону N 223-ФЗ (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)1.5.6. Нормативные акты и порядок проведения аттестации (сертификации) или оценки квалификации работников.
(КонсультантПлюс, 2026)1.5.6. Нормативные акты и порядок проведения аттестации (сертификации) или оценки квалификации работников.
Форма с комментариями о рисках: Должностная инструкция руководителя контрактной службы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)1.5.6. Нормативные акты и порядок проведения аттестации (сертификации) или оценки квалификации работников.
(КонсультантПлюс, 2026)1.5.6. Нормативные акты и порядок проведения аттестации (сертификации) или оценки квалификации работников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)- расходы на подготовку и переподготовку кадров, проведение независимой оценки квалификации работников;
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)- расходы на подготовку и переподготовку кадров, проведение независимой оценки квалификации работников;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)г) перечень локальных нормативных актов и других документов организаций, в том числе по вопросам аттестации, сертификации и других форм оценки квалификации работников, подлежащих изменению с учетом положений профессиональных стандартов, подлежащих применению.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)г) перечень локальных нормативных актов и других документов организаций, в том числе по вопросам аттестации, сертификации и других форм оценки квалификации работников, подлежащих изменению с учетом положений профессиональных стандартов, подлежащих применению.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Квалифицированный специалист и оценка его квалификации
(КонсультантПлюс, 2026)"...Оценка квалификации сведена работодателем к сопоставлению категорий работников, что также не может быть признано соответствующим понятию квалификации, предусмотренному ч. 1 ст. 195.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Оценка квалификации сведена работодателем к сопоставлению категорий работников, что также не может быть признано соответствующим понятию квалификации, предусмотренному ч. 1 ст. 195.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы.
Нормативные акты
Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ
"О независимой оценке квалификации"3 июля 2016 года N 238-ФЗ
"О независимой оценке квалификации"3 июля 2016 года N 238-ФЗ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
Готовое решение: Кто является ответственным за обеспечение пожарной безопасности в организации и какие требования к нему предъявляются
(КонсультантПлюс, 2026)По нашему мнению, следует придерживаться данного подхода, учитывая следующее. Необходимость направлять работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Федеральным законом от 24.09.2022 N 370-ФЗ не предусмотрена обязательность проведения в данном случае в отношении ответственных независимой оценки квалификации. Вопрос соответствия работников квалификационным требованиям, установленным квалификационными справочниками, относится к компетенции работодателей. Оценка квалификации является добровольной как для работников, так и для работодателей (ч. 1 ст. 196 ТК РФ, Информация Минтруда России от 21.04.2017, Письмо МЧС России от 18.10.2024 N ИГ-19-16-1269).
(КонсультантПлюс, 2026)По нашему мнению, следует придерживаться данного подхода, учитывая следующее. Необходимость направлять работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Федеральным законом от 24.09.2022 N 370-ФЗ не предусмотрена обязательность проведения в данном случае в отношении ответственных независимой оценки квалификации. Вопрос соответствия работников квалификационным требованиям, установленным квалификационными справочниками, относится к компетенции работодателей. Оценка квалификации является добровольной как для работников, так и для работодателей (ч. 1 ст. 196 ТК РФ, Информация Минтруда России от 21.04.2017, Письмо МЧС России от 18.10.2024 N ИГ-19-16-1269).
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)На сферу занятости цифровое неравенство также оказывает серьезное воздействие. Современный рынок труда требует все более широкого использования цифровых технологий и уверенного обладания цифровыми навыками. Здесь снова прослеживается неразрывная связь между формированием цифровых компетенций (образовательный процесс) и возможностью найти достойную работу. Новые технологии изменяют критерии оценки квалификации работников, что требует постоянного обновления навыков и знаний.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)На сферу занятости цифровое неравенство также оказывает серьезное воздействие. Современный рынок труда требует все более широкого использования цифровых технологий и уверенного обладания цифровыми навыками. Здесь снова прослеживается неразрывная связь между формированием цифровых компетенций (образовательный процесс) и возможностью найти достойную работу. Новые технологии изменяют критерии оценки квалификации работников, что требует постоянного обновления навыков и знаний.
"Экспертиза промышленной безопасности: особенности и проблемы правового регулирования"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Так, согласно Федеральному закону от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации" независимая оценка квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности (далее - независимая оценка квалификации), представляет собой процедуру подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенную центром оценки квалификаций в соответствии с настоящим Федеральным законом.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Так, согласно Федеральному закону от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации" независимая оценка квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности (далее - независимая оценка квалификации), представляет собой процедуру подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенную центром оценки квалификаций в соответствии с настоящим Федеральным законом.
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Так, согласно Федеральному закону "О независимой оценке квалификации" независимая оценка квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности (далее - независимая оценка квалификации), представляет собой процедуру подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенную центром оценки квалификаций в соответствии с настоящим Федеральным законом.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Так, согласно Федеральному закону "О независимой оценке квалификации" независимая оценка квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности (далее - независимая оценка квалификации), представляет собой процедуру подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенную центром оценки квалификаций в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Вопрос: Как определяется квалификационный уровень работника и устанавливаются квалификационные требования к должностям?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Оценка соответствия работника квалификационным требованиям
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Оценка соответствия работника квалификационным требованиям
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вступивший в силу с 1 января 2017 года Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации" устанавливает порядок проведения независимой оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности. Такую независимую оценку квалификации, то есть подтверждение соответствия квалификации работника положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, работник либо по своей инициативе, либо по инициативе работодателя или другого лица сможет пройти в центрах оценки квалификации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вступивший в силу с 1 января 2017 года Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации" устанавливает порядок проведения независимой оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности. Такую независимую оценку квалификации, то есть подтверждение соответствия квалификации работника положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, работник либо по своей инициативе, либо по инициативе работодателя или другого лица сможет пройти в центрах оценки квалификации.
Готовое решение: Как определить цену по договору строительного подряда
(КонсультантПлюс, 2026)общепроизводственные и общехозяйственные расходы (накладные расходы) (пп. "д" п. 18 Методики определения сметной стоимости строительства). Это могут быть административно-хозяйственные расходы (оплата труда, нотариальное оформление документов, закупка канцелярии, страхование и др.), расходы на обслуживание работников строительства (обучение, оценка квалификации, медицинское обеспечение и др.), расходы на организацию работ на строительных площадках (ремонт инструментов, сторожевая охрана, геодезические работы и др.), прочие расходы (реклама, сертификация, налоги и сборы и др.) (п. п. 11 - 14 Методики по разработке и применению нормативов накладных расходов, утвержденной Приказом Минстроя России от 21.12.2020 N 812/пр);
(КонсультантПлюс, 2026)общепроизводственные и общехозяйственные расходы (накладные расходы) (пп. "д" п. 18 Методики определения сметной стоимости строительства). Это могут быть административно-хозяйственные расходы (оплата труда, нотариальное оформление документов, закупка канцелярии, страхование и др.), расходы на обслуживание работников строительства (обучение, оценка квалификации, медицинское обеспечение и др.), расходы на организацию работ на строительных площадках (ремонт инструментов, сторожевая охрана, геодезические работы и др.), прочие расходы (реклама, сертификация, налоги и сборы и др.) (п. п. 11 - 14 Методики по разработке и применению нормативов накладных расходов, утвержденной Приказом Минстроя России от 21.12.2020 N 812/пр);
Готовое решение: Как с 1 сентября 2026 г. определить перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как оценить и сравнить производительность труда и квалификации работников
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как оценить и сравнить производительность труда и квалификации работников
Вопрос: О проведении независимой оценки квалификации работника (соискателя).
(Письмо Минтруда России от 05.05.2023 N 14-3/ООГ-3294)Вопрос: О проведении независимой оценки квалификации работника (соискателя).
(Письмо Минтруда России от 05.05.2023 N 14-3/ООГ-3294)Вопрос: О проведении независимой оценки квалификации работника (соискателя).