Обзор роструд реорганизация
Подборка наиболее важных документов по запросу Обзор роструд реорганизация (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работодатель, ссылаясь на тяжелое материальное положение, сократить рабочее время на 20% наряду с выплатой зарплаты за фактически отработанное время (то есть зарплата уменьшится) с согласия работника и без его согласия?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Изменениями организационных или технологических условий труда считаются, например, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, изменение наименования структурного подразделения (ч. 1 ст. 74 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.04.2011 N 871-6-1).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Изменениями организационных или технологических условий труда считаются, например, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, изменение наименования структурного подразделения (ч. 1 ст. 74 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.04.2011 N 871-6-1).
Вопрос: Нужно ли уведомлять Роструд при реорганизации в качестве преобразования? И как это правильно сделать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Новости от 20.03.2026
("Главная книга", 2026, N 7)Специалисты Роструда напомнили: реорганизация компании не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. При этом в трудовые книжки продолжающих работу сотрудников нужно внести запись о реорганизации, а также оформить допсоглашения к трудовым договорам.
("Главная книга", 2026, N 7)Специалисты Роструда напомнили: реорганизация компании не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. При этом в трудовые книжки продолжающих работу сотрудников нужно внести запись о реорганизации, а также оформить допсоглашения к трудовым договорам.
Статья: Новости от 20.08.2021
("Главная книга", 2021, N 17)Местом работы сотрудника, трудящегося дистанционно, является место его нахождения. Причем, как отметил Роструд, ссылаясь на Обзор ВС РФ, достаточно конкретизировать место работы до населенного пункта (вся остальная конкретика - это рабочее место, а не место работы). Так вот, если во время деловой поездки по поручению работодателя дистанционный работник не покидает административно-территориальных границ того населенного пункта, где он постоянно работает, то такая поездка не может быть признана командировкой.
("Главная книга", 2021, N 17)Местом работы сотрудника, трудящегося дистанционно, является место его нахождения. Причем, как отметил Роструд, ссылаясь на Обзор ВС РФ, достаточно конкретизировать место работы до населенного пункта (вся остальная конкретика - это рабочее место, а не место работы). Так вот, если во время деловой поездки по поручению работодателя дистанционный работник не покидает административно-территориальных границ того населенного пункта, где он постоянно работает, то такая поездка не может быть признана командировкой.
Готовое решение: Как исправить ошибку в приказе об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Если ошибка серьезная - не техническая, затрагивает права и интересы работника, например перенос даты увольнения, изменение основания увольнения на другое, то скорректировать ее, в том числе отменить ранее изданный приказ, в одностороннем порядке без рисков нельзя. В этом случае исправления возможны с согласия работника либо по предписанию ГИТ, решению суда. Исправления по предписанию ГИТ или суда делайте, как указано в этих документах. Такой вывод основан на анализе, в частности, ч. 1 ст. 357, ч. 4 - 7 ст. 394 ТК РФ, Доклада Роструда за III квартал 2020 г., Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2011 года и материалов судебной практики (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 10.01.2014 N 70-КГ13-7).
(КонсультантПлюс, 2026)Если ошибка серьезная - не техническая, затрагивает права и интересы работника, например перенос даты увольнения, изменение основания увольнения на другое, то скорректировать ее, в том числе отменить ранее изданный приказ, в одностороннем порядке без рисков нельзя. В этом случае исправления возможны с согласия работника либо по предписанию ГИТ, решению суда. Исправления по предписанию ГИТ или суда делайте, как указано в этих документах. Такой вывод основан на анализе, в частности, ч. 1 ст. 357, ч. 4 - 7 ст. 394 ТК РФ, Доклада Роструда за III квартал 2020 г., Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2011 года и материалов судебной практики (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 10.01.2014 N 70-КГ13-7).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Изменениями организационных или технологических условий труда считаются, например, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, изменение наименования структурного подразделения (ч. 1 ст. 74 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.04.2011 N 871-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Изменениями организационных или технологических условий труда считаются, например, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, изменение наименования структурного подразделения (ч. 1 ст. 74 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.04.2011 N 871-6-1).
Статья: К вопросу о присуждении судебной неустойки (астрента) в трудовых спорах
(Бурнос Е.Н.)
("Российский судья", 2025, N 12)<2> Обзор обращений граждан, поступивших в Роструд за 2024 г. URL: https://rostrud.gov.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/obzor-obrashcheniy/2024/obzor-obrashenyi-2024.php (дата обращения: 18.07.2025).
(Бурнос Е.Н.)
("Российский судья", 2025, N 12)<2> Обзор обращений граждан, поступивших в Роструд за 2024 г. URL: https://rostrud.gov.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/obzor-obrashcheniy/2024/obzor-obrashenyi-2024.php (дата обращения: 18.07.2025).
Статья: Обзор писем Роструда по вопросам оплаты труда и удержаний из зарплаты
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 12)ОБЗОР ПИСЕМ РОСТРУДА ПО ВОПРОСАМ ОПЛАТЫ ТРУДА
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 12)ОБЗОР ПИСЕМ РОСТРУДА ПО ВОПРОСАМ ОПЛАТЫ ТРУДА
Статья: Нетипичный трудовой договор
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2018, N 7)Стороны также руководствуются письмами Роструда, систематизированной в Обзорах и постановлениях Пленума Верховного Суда РФ практикой. Но это касается общих для всех участников трудовых отношений норм и требований.
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2018, N 7)Стороны также руководствуются письмами Роструда, систематизированной в Обзорах и постановлениях Пленума Верховного Суда РФ практикой. Но это касается общих для всех участников трудовых отношений норм и требований.
Статья: Реорганизация: каковы действия работодателя?
(Абросимова Ю.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 11)В Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года, Роструд рассказал, как действовать кадровику при реорганизации. Рекомендации ведомства стоит учитывать при работе с трудовым договором, штатным расписанием и другими документами. В статье приведем наиболее интересные разъяснения, связанные с реорганизацией.
(Абросимова Ю.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 11)В Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года, Роструд рассказал, как действовать кадровику при реорганизации. Рекомендации ведомства стоит учитывать при работе с трудовым договором, штатным расписанием и другими документами. В статье приведем наиболее интересные разъяснения, связанные с реорганизацией.
Статья: Новости от 18.10.2024
("Главная книга", 2024, N 21)По мнению Роструда, запись о реорганизации компании вносится в трудовую книжку в аналогичном порядке.
("Главная книга", 2024, N 21)По мнению Роструда, запись о реорганизации компании вносится в трудовую книжку в аналогичном порядке.
Готовое решение: Как изменить условия трудового договора при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
(КонсультантПлюс, 2026)трудовых книжках работников в случае их ведения. По мнению Роструда, запись о реорганизации нужно внести в том же порядке, что и запись о переименовании работодателя. Он предусмотрен в п. 13 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (Письма Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18228-6-1, от 05.09.2006 N 1553-6). В графе 4 трудовой книжки можно указать, например, реквизиты приказа о реорганизации;
(КонсультантПлюс, 2026)трудовых книжках работников в случае их ведения. По мнению Роструда, запись о реорганизации нужно внести в том же порядке, что и запись о переименовании работодателя. Он предусмотрен в п. 13 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (Письма Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18228-6-1, от 05.09.2006 N 1553-6). В графе 4 трудовой книжки можно указать, например, реквизиты приказа о реорганизации;