Обзор роструд реорганизация
Подборка наиболее важных документов по запросу Обзор роструд реорганизация (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работодатель, ссылаясь на тяжелое материальное положение, сократить рабочее время на 20% наряду с выплатой зарплаты за фактически отработанное время (то есть зарплата уменьшится) с согласия работника и без его согласия?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Изменениями организационных или технологических условий труда считаются, например, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, изменение наименования структурного подразделения (ч. 1 ст. 74 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.04.2011 N 871-6-1).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Изменениями организационных или технологических условий труда считаются, например, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, изменение наименования структурного подразделения (ч. 1 ст. 74 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.04.2011 N 871-6-1).
Статья: Обзор писем Роструда по вопросам оплаты труда и удержаний из зарплаты
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 12)ОБЗОР ПИСЕМ РОСТРУДА ПО ВОПРОСАМ ОПЛАТЫ ТРУДА
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 12)ОБЗОР ПИСЕМ РОСТРУДА ПО ВОПРОСАМ ОПЛАТЫ ТРУДА
Статья: Новости от 21.04.2023
("Главная книга", 2023, N 9)Роструд напомнил: реорганизация компании не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Соответственно, сотрудников не нужно увольнять и принимать во вновь образованную компанию. Также не требуется оформлять перевод.
("Главная книга", 2023, N 9)Роструд напомнил: реорганизация компании не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Соответственно, сотрудников не нужно увольнять и принимать во вновь образованную компанию. Также не требуется оформлять перевод.
Статья: Каков размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Роструд в Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2020 года (размещен на сайте онлайнинспекция.рф) подтвердил: размер подобной доплаты может быть любым, главное - закрепить его в дополнительном соглашении к трудовому договору.
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Роструд в Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2020 года (размещен на сайте онлайнинспекция.рф) подтвердил: размер подобной доплаты может быть любым, главное - закрепить его в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Статья: Вопросы оформления трудовой книжки
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 1)Запись должна быть заверена надлежащим образом, как это предусмотрено в отношении документов, выданных работнику согласно ст. 62, 84.1 ТК РФ (Письмо Минтруда РФ от 16.03.2020 N 14-2/В-267). При этом отсутствие печати не является основанием для признания такой записи недействительной (Обзор Роструда "Роструд ответил на актуальные вопросы работников и работодателей за август и сентябрь 2020 года").
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 1)Запись должна быть заверена надлежащим образом, как это предусмотрено в отношении документов, выданных работнику согласно ст. 62, 84.1 ТК РФ (Письмо Минтруда РФ от 16.03.2020 N 14-2/В-267). При этом отсутствие печати не является основанием для признания такой записи недействительной (Обзор Роструда "Роструд ответил на актуальные вопросы работников и работодателей за август и сентябрь 2020 года").
Статья: Возможен ли прием совместителя на полную ставку?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)К такому выводу пришел Роструд в Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2020 года (размещен на сайте онлайнинспекция.рф). Отметим, что в обоснование своей позиции специалисты ведомства указали: принять работника на работу по совместительству на полную ставку некорректно, поскольку продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника. Тот факт, что работник находится в простое, в данном случае значения не имеет.
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)К такому выводу пришел Роструд в Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2020 года (размещен на сайте онлайнинспекция.рф). Отметим, что в обоснование своей позиции специалисты ведомства указали: принять работника на работу по совместительству на полную ставку некорректно, поскольку продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника. Тот факт, что работник находится в простое, в данном случае значения не имеет.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению при реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)На то, что такое увольнение возможно, указывает также Роструд в Письме от 05.02.2007 N 276-6-0. При этом ведомство уточняет, что реорганизация сама по себе не может являться основанием для увольнения работников.
(КонсультантПлюс, 2025)На то, что такое увольнение возможно, указывает также Роструд в Письме от 05.02.2007 N 276-6-0. При этом ведомство уточняет, что реорганизация сама по себе не может являться основанием для увольнения работников.
Статья: Кадровые разъяснения
("Расчет", 2019, N 11)В преддверии новогодних праздников актуально будет закончить обзор ответов Роструда на вопросы о законности действий работодателя, который обязывает сотрудников, выполняющих работу во вредных и опасных условиях труда, проходить предсменный медосмотр на предмет алкогольного опьянения или его остаточных явлений.
("Расчет", 2019, N 11)В преддверии новогодних праздников актуально будет закончить обзор ответов Роструда на вопросы о законности действий работодателя, который обязывает сотрудников, выполняющих работу во вредных и опасных условиях труда, проходить предсменный медосмотр на предмет алкогольного опьянения или его остаточных явлений.
Статья: Новости от 09.01.2020
("Главная книга", 2020, N 2)(Обзор Роструда за июль 2019 г.)
("Главная книга", 2020, N 2)(Обзор Роструда за июль 2019 г.)
Статья: Переезд дистанционного сотрудника за границу - повод для увольнения?
(Анисимова О., Алексеева С., Меркулов М., Питунова И., Рулькова М.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Исходя из особенностей регулирования труда дистанционных работников и позиции Верховного Суда РФ, приведенной в Обзоре, представляется достаточным конкретизировать место работы до населенного пункта, и тому есть подтверждение (Письмо Роструда от 09.04.2024 N ПГ/05642-6-1, Письмо Минтруда от 07.07.2022 N 14-2/ООГ-4542), однако формулировка ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ в качестве основания для увольнения указывает именно на изменение работником местности выполнения трудовой функции, а не места работы, соответственно, данные понятия работодателю необходимо разграничивать при заключении трудового договора, указывая в качестве места работы место расположения организации-работодателя, а местом фактического исполнения трудовых обязанностей дистанционного сотрудника - место его фактического проживания. Став условием трудового договора, место фактического исполнения трудовых обязанностей, равно как и место работы, уже не могут быть изменены в одностороннем порядке, так как для этого сторонам потребуется подписать дополнительное соглашение к трудовом договору на условиях ст. 72 ТК РФ.
(Анисимова О., Алексеева С., Меркулов М., Питунова И., Рулькова М.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Исходя из особенностей регулирования труда дистанционных работников и позиции Верховного Суда РФ, приведенной в Обзоре, представляется достаточным конкретизировать место работы до населенного пункта, и тому есть подтверждение (Письмо Роструда от 09.04.2024 N ПГ/05642-6-1, Письмо Минтруда от 07.07.2022 N 14-2/ООГ-4542), однако формулировка ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ в качестве основания для увольнения указывает именно на изменение работником местности выполнения трудовой функции, а не места работы, соответственно, данные понятия работодателю необходимо разграничивать при заключении трудового договора, указывая в качестве места работы место расположения организации-работодателя, а местом фактического исполнения трудовых обязанностей дистанционного сотрудника - место его фактического проживания. Став условием трудового договора, место фактического исполнения трудовых обязанностей, равно как и место работы, уже не могут быть изменены в одностороннем порядке, так как для этого сторонам потребуется подписать дополнительное соглашение к трудовом договору на условиях ст. 72 ТК РФ.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)прописывая оплату труда, отразите условие о применении районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате работника в размерах, установленных в соответствии с действующими нормативными правовыми актами по месту выполнения работником трудовой функции. Если более высокий размер районного коэффициента или надбавки предусмотрен, например, вашим локальным нормативным актом, руководствуйтесь им. Районные коэффициенты и процентные надбавки следует начислять в том числе к зарплате вахтовиков, выезжающих на вахту в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других районов, совместителей. Также такие условия оплаты труда распространяются на дистанционных работников, если их место жительства (место нахождения) находится в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности). В том числе если ваша организация расположена в другой местности. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к зарплате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 285, абз. 1, 2 ч. 5 ст. 302, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. 315, ч. 1 ст. 316, ч. 1 ст. 317 ТК РФ, ч. 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, Писем Роструда от 15.01.2016 N ТЗ/23333-6-1, Минтруда России от 26.11.2012 N 11-4/660, Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1;
(КонсультантПлюс, 2025)прописывая оплату труда, отразите условие о применении районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате работника в размерах, установленных в соответствии с действующими нормативными правовыми актами по месту выполнения работником трудовой функции. Если более высокий размер районного коэффициента или надбавки предусмотрен, например, вашим локальным нормативным актом, руководствуйтесь им. Районные коэффициенты и процентные надбавки следует начислять в том числе к зарплате вахтовиков, выезжающих на вахту в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других районов, совместителей. Также такие условия оплаты труда распространяются на дистанционных работников, если их место жительства (место нахождения) находится в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности). В том числе если ваша организация расположена в другой местности. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к зарплате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 285, абз. 1, 2 ч. 5 ст. 302, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. 315, ч. 1 ст. 316, ч. 1 ст. 317 ТК РФ, ч. 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, Писем Роструда от 15.01.2016 N ТЗ/23333-6-1, Минтруда России от 26.11.2012 N 11-4/660, Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1;
Статья: Основания для продления ежегодного отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"...Продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с прохождением диспансеризации работодатель не обязан" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2019 года).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"...Продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с прохождением диспансеризации работодатель не обязан" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2019 года).