Обязательные условия трудового договора по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательные условия трудового договора по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Астраханского областного суда от 15.08.2024 по делу N 33а-3299/2024 (УИД 30RS0010-01-2024-001315-46)
Категория спора: Защита избирательных прав.
Требования: Об отмене постановления избирательной комиссии об отказе в регистрации кандидатом на избираемую должность.
Решение: Отказано.Таким образом, поскольку на момент сбора подписей и оформления подписных листов Б.Л. работала в ООО Фирма "Даркул-Сервис" по совместительству, и прекращение ее трудовой деятельности по основному месту работы в АУ АО "МФЦ" в связи с увольнением не свидетельствует о том, что ее трудовая деятельность по трудовому договору по совместительству стала основным местом работы, поскольку заключенный с ней трудовой договор по совместительству не перезаключался, его существенные условия не менялись, в связи с чем оснований для указания о данной работе ни при подаче документов для регистрации в качестве кандидата, ни в подписных листах - не имелось.
Категория спора: Защита избирательных прав.
Требования: Об отмене постановления избирательной комиссии об отказе в регистрации кандидатом на избираемую должность.
Решение: Отказано.Таким образом, поскольку на момент сбора подписей и оформления подписных листов Б.Л. работала в ООО Фирма "Даркул-Сервис" по совместительству, и прекращение ее трудовой деятельности по основному месту работы в АУ АО "МФЦ" в связи с увольнением не свидетельствует о том, что ее трудовая деятельность по трудовому договору по совместительству стала основным местом работы, поскольку заключенный с ней трудовой договор по совместительству не перезаключался, его существенные условия не менялись, в связи с чем оснований для указания о данной работе ни при подаче документов для регистрации в качестве кандидата, ни в подписных листах - не имелось.
Кассационное определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 02.09.2024 N 88а-29514/2024 по делу N 2а-886/2024 (УИД 30RS0010-01-2024-001315-46)
Категория спора: Защита избирательных прав.
Требования: Об отмене постановления избирательной комиссии об отказе в регистрации кандидатом на избираемую должность.
Решение: Отказано.Суды указали, что на момент сбора подписей избирателей и оформления подписных листов Б. работала в ООО Фирма "Даркул-Сервис" по совместительству и прекращение ее трудовой деятельности по основному месту работы в АУ АО "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" в связи с увольнением не свидетельствует о том, что ее трудовая деятельность по трудовому договору по совместительству стала основным местом работы, поскольку заключенный с ней договор по совместительству не перезаключался, его существенные условия не менялись, в связи с чем оснований для указания о данной работе ни при подаче документов для регистрации в качестве кандидата, ни в подписных листах не имелось. В свою очередь во всех подписных листах отсутствуют сведения о ее основном месте работы или роде занятий.
Категория спора: Защита избирательных прав.
Требования: Об отмене постановления избирательной комиссии об отказе в регистрации кандидатом на избираемую должность.
Решение: Отказано.Суды указали, что на момент сбора подписей избирателей и оформления подписных листов Б. работала в ООО Фирма "Даркул-Сервис" по совместительству и прекращение ее трудовой деятельности по основному месту работы в АУ АО "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" в связи с увольнением не свидетельствует о том, что ее трудовая деятельность по трудовому договору по совместительству стала основным местом работы, поскольку заключенный с ней договор по совместительству не перезаключался, его существенные условия не менялись, в связи с чем оснований для указания о данной работе ни при подаче документов для регистрации в качестве кандидата, ни в подписных листах не имелось. В свою очередь во всех подписных листах отсутствуют сведения о ее основном месте работы или роде занятий.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.10.2023 N 15-1/ООГ-4825 <Должна ли выплачиваться надбавка за вредные условия по месту работы совместителем, или такая выплата производится только по одному месту работы?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23)2. Трудовой договор с совместителем помимо обязательных сведений и условий, предусмотренных ТК РФ, должен содержать указание на то, что работа является совместительством.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23)2. Трудовой договор с совместителем помимо обязательных сведений и условий, предусмотренных ТК РФ, должен содержать указание на то, что работа является совместительством.
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Изменение характера работы работника с совместительства на основное место работы является изменением существенных условий трудового договора, которые могут быть произведены только с обоюдного согласия сторон трудового договора. В данном случае стороны такого соглашения не достигли.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Изменение характера работы работника с совместительства на основное место работы является изменением существенных условий трудового договора, которые могут быть произведены только с обоюдного согласия сторон трудового договора. В данном случае стороны такого соглашения не достигли.
Нормативные акты
Приказ СФР от 17.11.2023 N 2281
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2023 N 76506)"3" - трудовой договор, работа является для работника работой по совместительству, внешнее совместительство (случай приема на работу по совместительству из другой организации, то есть у работника основное место работы в другой организации);
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2023 N 76506)"3" - трудовой договор, работа является для работника работой по совместительству, внешнее совместительство (случай приема на работу по совместительству из другой организации, то есть у работника основное место работы в другой организации);
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Также с тренерами могут заключаться срочные трудовые договоры в случаях, которые распространяются на всех других работников: когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ (на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, по соглашению сторон с совместителями, пенсионерами по возрасту и других).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Также с тренерами могут заключаться срочные трудовые договоры в случаях, которые распространяются на всех других работников: когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ (на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, по соглашению сторон с совместителями, пенсионерами по возрасту и других).
Вопрос: Возможно ли включить в трудовой договор с внешним совместителем условие об обязанности работника сообщить работодателю о том, что он является бывшим государственным служащим? Какую можно предусмотреть ответственность за несообщение этой информации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Обоснование: В трудовой договор с внешним совместителем включаются стандартные условия, а также обязательные сведения и условия согласно ч. 1, 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, а также обязательно указывается на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Обоснование: В трудовой договор с внешним совместителем включаются стандартные условия, а также обязательные сведения и условия согласно ч. 1, 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, а также обязательно указывается на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу действующих и бывших военнослужащих
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном процедура оформления приема на работу по совместительству в целом будет стандартная. В частности, заключите трудовой договор, включив в него обязательные сведения и условия. Также при необходимости как обычно учитывайте особенности, характерные для того или иного вида работы, на которую принимаете военнослужащего. Например, принимая на педагогическую работу, направьте работника на предварительный медосмотр, если ваша деятельность связана с воспитанием и обучением детей, учтите особенности оформления трудовых договоров с педагогом (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 3 ст. 214, ч. 2 ст. 220, ч. 4, 6 ст. 282 ТК РФ, п. 9 ч. 1 ст. 48 Закона об образовании, п. 25 Приложения к Порядку проведения медосмотров работников).
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном процедура оформления приема на работу по совместительству в целом будет стандартная. В частности, заключите трудовой договор, включив в него обязательные сведения и условия. Также при необходимости как обычно учитывайте особенности, характерные для того или иного вида работы, на которую принимаете военнослужащего. Например, принимая на педагогическую работу, направьте работника на предварительный медосмотр, если ваша деятельность связана с воспитанием и обучением детей, учтите особенности оформления трудовых договоров с педагогом (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 3 ст. 214, ч. 2 ст. 220, ч. 4, 6 ст. 282 ТК РФ, п. 9 ч. 1 ст. 48 Закона об образовании, п. 25 Приложения к Порядку проведения медосмотров работников).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд. Также с тренерами могут заключаться срочные трудовые договоры в случаях, которые распространяются на всех других работников: когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ (на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, по соглашению сторон с совместителями, пенсионерами по возрасту и других).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд. Также с тренерами могут заключаться срочные трудовые договоры в случаях, которые распространяются на всех других работников: когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ (на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, по соглашению сторон с совместителями, пенсионерами по возрасту и других).
Вопрос: При введении воинского учета в организации обязательно ли вводить в штатное расписание должность специалиста по воинскому учету, или достаточно назначить ответственного работника по приказу?
(Консультация эксперта, 2024)В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством, и одним из обязательных условий трудового договора согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием).
(Консультация эксперта, 2024)В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством, и одним из обязательных условий трудового договора согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием).
Статья: Создание произведения по договору
(Куропацкая Е.Г.)
("Цивилист", 2025, N 2)Таким образом, признание охраняемого объекта авторских прав служебным возможно при наличии трудового договора, в том числе с работником-совместителем. Однако в спорной ситуации исследованию подлежат не только формальные аспекты в виде содержания договора или должностной инструкции, но и вся совокупность обстоятельств, связанных с трудовыми отношениями автора произведения.
(Куропацкая Е.Г.)
("Цивилист", 2025, N 2)Таким образом, признание охраняемого объекта авторских прав служебным возможно при наличии трудового договора, в том числе с работником-совместителем. Однако в спорной ситуации исследованию подлежат не только формальные аспекты в виде содержания договора или должностной инструкции, но и вся совокупность обстоятельств, связанных с трудовыми отношениями автора произведения.
Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор на время декрета - периода отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника как обычно. Основанием срочности трудового договора в большинстве случаев будет исполнение обязанностей отсутствующего работника. Срок и основание срочности обязательно должны быть указаны, иначе трудовой договор будет считаться бессрочным. Укажите и иные обязательные сведения и условия, в частности место работы, должность, оплату труда. Если принимаете совместителя, то также отразите в договоре, что работа является совместительством.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника как обычно. Основанием срочности трудового договора в большинстве случаев будет исполнение обязанностей отсутствующего работника. Срок и основание срочности обязательно должны быть указаны, иначе трудовой договор будет считаться бессрочным. Укажите и иные обязательные сведения и условия, в частности место работы, должность, оплату труда. Если принимаете совместителя, то также отразите в договоре, что работа является совместительством.
Готовое решение: Как учреждению заполнить и подать сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений в подразделе 1.3 подраздела 1 формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2025)по каждому варианту договора - если в течение месяца изменился вид договора, заключенного с работником, или существенные условия труда, перечисленные в ст. 57 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)по каждому варианту договора - если в течение месяца изменился вид договора, заключенного с работником, или существенные условия труда, перечисленные в ст. 57 ТК РФ;
Вопрос: Каковы особенности оформления трудового договора внешнего совместителя, который принимается для работы только в ночное время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)При оформлении трудового договора внешнего совместителя, который принимается для работы только в ночное время, необходимо предусмотреть те же стандартные условия, которые характерны для других трудовых договоров: в частности, место работы, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, а также другие обязательные сведения и условия (ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ). Также необходимо указать, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Специальный приказ о привлечении к работе в ночное время издавать не требуется.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)При оформлении трудового договора внешнего совместителя, который принимается для работы только в ночное время, необходимо предусмотреть те же стандартные условия, которые характерны для других трудовых договоров: в частности, место работы, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, а также другие обязательные сведения и условия (ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ). Также необходимо указать, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Специальный приказ о привлечении к работе в ночное время издавать не требуется.
Готовое решение: Как учреждению заполнить и подать сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений в подразделе 1.3 подраздела 1 формы ЕФС-1 до 31 декабря 2023 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)по каждому варианту договора - если в течение месяца изменился вид договора, заключенного с работником, или существенные условия труда, перечисленные в ст. 57 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2023)по каждому варианту договора - если в течение месяца изменился вид договора, заключенного с работником, или существенные условия труда, перечисленные в ст. 57 ТК РФ;
Готовое решение: Как оформить прием на работу в учреждение на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о работе на полставки не обязательно указывать в трудовом договоре, так как оно не относится к обязательным условиям, перечисленным в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Достаточно корректно прописать режим рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о работе на полставки не обязательно указывать в трудовом договоре, так как оно не относится к обязательным условиям, перечисленным в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Достаточно корректно прописать режим рабочего времени.