Обязательные условия для включения в трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательные условия для включения в трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)...детальный перечень непосредственных должностных обязанностей сотрудника, которые входят в трудовую функцию по занимаемой должности, не является обязательным условием для включения в трудовой договор.
(КонсультантПлюс, 2025)...детальный перечень непосредственных должностных обязанностей сотрудника, которые входят в трудовую функцию по занимаемой должности, не является обязательным условием для включения в трудовой договор.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Обязательные условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)Обязательные условия трудового договора
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
(ред. от 29.09.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В трудовой договор должны быть включены следующие общие обязательные условия:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В трудовой договор должны быть включены следующие общие обязательные условия:
Статья: Пробелы и проблемы в правовом регулировании негосударственной судебно-экспертной деятельности
(Осинцев Д.В.)
("Российская юстиция", 2025, N 1)Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) <19> одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
(Осинцев Д.В.)
("Российская юстиция", 2025, N 1)Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) <19> одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В силу требований ст. 15, ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовая функция является обязательным условием для включения ее в трудовой договор, под которой, в свою очередь, понимают работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В силу требований ст. 15, ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовая функция является обязательным условием для включения ее в трудовой договор, под которой, в свою очередь, понимают работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
Статья: Изменение условий труда и условий трудового договора: к вопросу о правовой природе
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)<20> Данный перечень включает обязательные условия трудового договора, которые должны быть прямо предусмотрены в нем, и не включает условия информативного характера.
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)<20> Данный перечень включает обязательные условия трудового договора, которые должны быть прямо предусмотрены в нем, и не включает условия информативного характера.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о содержании трудовых договоров
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как поступить, если обнаружили, что в трудовые договоры включены не все обязательные сведения и условия
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как поступить, если обнаружили, что в трудовые договоры включены не все обязательные сведения и условия
Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительное соглашение к трудовому договору заключают с иностранцем, как и с обычным работником, в частности, чтобы дополнить трудовой договор недостающими обязательными условиями, включить в него дополнительные условия или изменить условия договора. Например, в трудовом договоре с временно пребывающим в РФ иностранцем, как правило, должны быть указаны, в частности, сведения о разрешении на работу или патенте. Если эти сведения изменились, то внести изменения в трудовой договор можно, заключив дополнительное соглашение к нему (ч. 5 ст. 11, ч. 2 - 5 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 327.1, абз. 2 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительное соглашение к трудовому договору заключают с иностранцем, как и с обычным работником, в частности, чтобы дополнить трудовой договор недостающими обязательными условиями, включить в него дополнительные условия или изменить условия договора. Например, в трудовом договоре с временно пребывающим в РФ иностранцем, как правило, должны быть указаны, в частности, сведения о разрешении на работу или патенте. Если эти сведения изменились, то внести изменения в трудовой договор можно, заключив дополнительное соглашение к нему (ч. 5 ст. 11, ч. 2 - 5 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 327.1, абз. 2 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Учитывая, что статья 57 ТК РФ предусматривает в качестве обязательного условия для включения в трудовой договор, определяющего в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), условие об установлении работнику разъездного характера работы, это должно быть отражено в трудовом договоре.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Учитывая, что статья 57 ТК РФ предусматривает в качестве обязательного условия для включения в трудовой договор, определяющего в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), условие об установлении работнику разъездного характера работы, это должно быть отражено в трудовом договоре.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Помимо этого комментируемая статья предусматривает иные обязательные условия для включения в трудовой договор. Их можно разделить на три группы: обязанности работодателя, спортсмена и тренера.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Помимо этого комментируемая статья предусматривает иные обязательные условия для включения в трудовой договор. Их можно разделить на три группы: обязанности работодателя, спортсмена и тренера.
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в трудовой договор все обязательные сведения и условия, характерные для любого трудового договора, в частности: место работы, должность, режим рабочего времени и времени отдыха, включая перерывы на отдых и питание (если такой режим у работника индивидуальный), условия оплаты труда (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. ст. 107, 108 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в трудовой договор все обязательные сведения и условия, характерные для любого трудового договора, в частности: место работы, должность, режим рабочего времени и времени отдыха, включая перерывы на отдых и питание (если такой режим у работника индивидуальный), условия оплаты труда (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. ст. 107, 108 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Согласно требованиям ст. 57 ТК РФ обязательным условием включения в трудовой договор является не только срок его действия, когда заключается срочный трудовой договор, но и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Согласно требованиям ст. 57 ТК РФ обязательным условием включения в трудовой договор является не только срок его действия, когда заключается срочный трудовой договор, но и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, запросите у него паспорт, трудовую книжку (в случае ее ведения) и сведения о трудовой деятельности (кроме случаев, когда он устраивается на работу впервые) и иные документы (кроме документов воинского учета), указанные в ч. 1 ст. 65 ТК РФ. Ознакомьте его с локальными нормативными актами, включите все обязательные сведения и условия в трудовой договор, оформите необходимые кадровые документы (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1 ст. 65, ч. 1, 3 ст. 66, ст. ст. 66.1, 68, ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, запросите у него паспорт, трудовую книжку (в случае ее ведения) и сведения о трудовой деятельности (кроме случаев, когда он устраивается на работу впервые) и иные документы (кроме документов воинского учета), указанные в ч. 1 ст. 65 ТК РФ. Ознакомьте его с локальными нормативными актами, включите все обязательные сведения и условия в трудовой договор, оформите необходимые кадровые документы (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1 ст. 65, ч. 1, 3 ст. 66, ст. ст. 66.1, 68, ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ).