Обязательные реквизиты приказа об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательные реквизиты приказа об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.04.2023 по делу N 88-5521/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным и необоснованным, поскольку аморальных поступков не совершал, по предъявленным ему претензиям им были даны объяснения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Довод кассационной жалобы о том, что приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) является унифицированной формой N Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года N 1, поэтому к нему применимы общие положения о первичных учетных документах, в связи с этим ГАПОУ ТО "Ишимский медицинский колледж" при издании приказа об увольнении обязано использовать только определенную форму приказа, а именно форму N Т-8, содержащую в себе все необходимые реквизиты для оформления приказа, приказ об увольнении по форме N Т-8 не предполагает внесение в него каких-либо дополнительных сведений, а именно: даты и времени совершения проступков, приказ о прекращении трудового договора с С. не может быть признан составленным с нарушением норм трудового законодательства Российской Федерации, не влечет за собой отмену обжалуемого судебного акта, поскольку не влияет на то обстоятельство, что увольнение С. признано незаконным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным и необоснованным, поскольку аморальных поступков не совершал, по предъявленным ему претензиям им были даны объяснения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Довод кассационной жалобы о том, что приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) является унифицированной формой N Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года N 1, поэтому к нему применимы общие положения о первичных учетных документах, в связи с этим ГАПОУ ТО "Ишимский медицинский колледж" при издании приказа об увольнении обязано использовать только определенную форму приказа, а именно форму N Т-8, содержащую в себе все необходимые реквизиты для оформления приказа, приказ об увольнении по форме N Т-8 не предполагает внесение в него каких-либо дополнительных сведений, а именно: даты и времени совершения проступков, приказ о прекращении трудового договора с С. не может быть признан составленным с нарушением норм трудового законодательства Российской Федерации, не влечет за собой отмену обжалуемого судебного акта, поскольку не влияет на то обстоятельство, что увольнение С. признано незаконным.
Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 01.02.2023 N 33-502/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он был уволен из организации, однако приказ об увольнении не содержит основание прекращения трудового договора. Истец считает, что признание должника банкротом не означает его ликвидацию, поэтому увольнение работников в связи с ликвидацией организации, произведенное до вынесения судом определения о завершении конкурсного производства, является неправомерным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отсутствие в приказе об увольнении истца сведений об основании для его издания не свидетельствует о незаконности данного акта работодателя, поскольку утвержденная постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года N 1 унифицированная форма N Т-8, на которую ссылается истец, не является обязательной к применению, а положения статьи 84.1 ТК РФ указание данной информации в качестве обязательного реквизита приказа работодателя не предусматривают.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он был уволен из организации, однако приказ об увольнении не содержит основание прекращения трудового договора. Истец считает, что признание должника банкротом не означает его ликвидацию, поэтому увольнение работников в связи с ликвидацией организации, произведенное до вынесения судом определения о завершении конкурсного производства, является неправомерным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отсутствие в приказе об увольнении истца сведений об основании для его издания не свидетельствует о незаконности данного акта работодателя, поскольку утвержденная постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года N 1 унифицированная форма N Т-8, на которую ссылается истец, не является обязательной к применению, а положения статьи 84.1 ТК РФ указание данной информации в качестве обязательного реквизита приказа работодателя не предусматривают.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как знакомить работников с кадровыми приказами
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. Обязательные реквизиты приказа об увольнении см. в статье в N 9 и 10, 2019, на с. 11 и 20.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. Обязательные реквизиты приказа об увольнении см. в статье в N 9 и 10, 2019, на с. 11 и 20.
Вопрос: Когда произвести расчет, оформить приказ и выдать трудовую книжку работнику, если его последний день работы является выходным для бухгалтерии?
(Консультация эксперта, 2024)Для осуществления выплат увольняющемуся работнику также составляется записка-расчет (можно воспользоваться унифицированной формой Т-61, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или самостоятельно разработанным документом) за подписью работника кадровой службы и бухгалтера и в нее вносятся реквизиты приказа о прекращении (расторжении) трудового договора.
(Консультация эксперта, 2024)Для осуществления выплат увольняющемуся работнику также составляется записка-расчет (можно воспользоваться унифицированной формой Т-61, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или самостоятельно разработанным документом) за подписью работника кадровой службы и бухгалтера и в нее вносятся реквизиты приказа о прекращении (расторжении) трудового договора.
Нормативные акты
Приказ СФР от 17.11.2023 N 2281
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2023 N 76506)48. В графе 8 "Наименование документа" подраздела "Основание" указывается наименование документа, подтверждающего оформление (прекращение) трудовых отношений (приема, перевода, приостановления, увольнения и так далее): приказа (распоряжения), иного решения или документа страхователя, или наименование договора ГПХ.
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2023 N 76506)48. В графе 8 "Наименование документа" подраздела "Основание" указывается наименование документа, подтверждающего оформление (прекращение) трудовых отношений (приема, перевода, приостановления, увольнения и так далее): приказа (распоряжения), иного решения или документа страхователя, или наименование договора ГПХ.
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 19.03.2019 N 56
(ред. от 14.06.2022)
"Об утверждении Инструкции о порядке организации комплектования, хранения, учета и использования документов (электронных документов) в архивах федеральных судов общей юрисдикции"Датой личного дела являются даты подписания приказов о приеме и увольнении лица, на которое оно заведено.
(ред. от 14.06.2022)
"Об утверждении Инструкции о порядке организации комплектования, хранения, учета и использования документов (электронных документов) в архивах федеральных судов общей юрисдикции"Датой личного дела являются даты подписания приказов о приеме и увольнении лица, на которое оно заведено.