Обязательные работы инвалиду 2 группы
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательные работы инвалиду 2 группы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Для инвалидов I, II групп инвалидности в трудовом договоре должно быть указано сокращенное рабочее время - не более 35 часов в неделю, что в императивной форме установлено ст. 92 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполное рабочее время, гибкий режим рабочего времени, условия о специальных перерывах в течение рабочего дня, о дополнительных отпусках, предоставляемых помимо тех, которые предусмотрены законодательством и коллективным договором (соглашением).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Для инвалидов I, II групп инвалидности в трудовом договоре должно быть указано сокращенное рабочее время - не более 35 часов в неделю, что в императивной форме установлено ст. 92 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполное рабочее время, гибкий режим рабочего времени, условия о специальных перерывах в течение рабочего дня, о дополнительных отпусках, предоставляемых помимо тех, которые предусмотрены законодательством и коллективным договором (соглашением).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите в трудовом договоре инвалида все элементы режима рабочего времени, если у работника он будет отличаться от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. В частности, определите продолжительность его рабочего времени и учтите, что у инвалида 1 или 2 группы она должна быть не более 35 часов в неделю, а на инвалидов 3 группы данные ограничения не распространяются (у них, как и у обычных работников, не более 40 часов в неделю). Если же режим работы предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка, достаточно в трудовом договоре сделать на них ссылку. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите в трудовом договоре инвалида все элементы режима рабочего времени, если у работника он будет отличаться от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. В частности, определите продолжительность его рабочего времени и учтите, что у инвалида 1 или 2 группы она должна быть не более 35 часов в неделю, а на инвалидов 3 группы данные ограничения не распространяются (у них, как и у обычных работников, не более 40 часов в неделю). Если же режим работы предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка, достаточно в трудовом договоре сделать на них ссылку. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 49 "Обязательные работы" УК РФ"Утверждения защитника о том, что мировым судьей при назначении осужденному обязательных работ не учитывалось его состояние здоровья, наличие 2 группы инвалидности, не основаны на требованиях закона, поскольку ст. 49 УК РФ такого ограничения для лиц, которым наказание в виде обязательных работ не назначается, не содержит."
"Административно-деликтное право: учебное пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Аникеенко Ю.Б., Новоселова Н.В.)
(под общ. ред. С.Д. Хазанова)
("ИНФРА-М", 2025)Лицо, которому назначено наказание в виде обязательных работ, по его ходатайству может быть освобождено судом от дальнейшего отбывания обязательных работ в случае признания его инвалидом I или II группы, наступления беременности либо тяжелой болезни. Удовлетворяя данное ходатайство, судья выносит постановление о прекращении исполнения постановления о назначении обязательных работ.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Аникеенко Ю.Б., Новоселова Н.В.)
(под общ. ред. С.Д. Хазанова)
("ИНФРА-М", 2025)Лицо, которому назначено наказание в виде обязательных работ, по его ходатайству может быть освобождено судом от дальнейшего отбывания обязательных работ в случае признания его инвалидом I или II группы, наступления беременности либо тяжелой болезни. Удовлетворяя данное ходатайство, судья выносит постановление о прекращении исполнения постановления о назначении обязательных работ.
Готовое решение: В каких случаях работника признают инвалидом и что делать работодателю, если это произошло
(КонсультантПлюс, 2026)сократите продолжительность рабочего времени инвалиду I, II группы. Она не должна быть больше 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)сократите продолжительность рабочего времени инвалиду I, II группы. Она не должна быть больше 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);
Статья: Понятие и содержание принципа гуманизма в производстве по делам об административных правонарушениях
(Нобель А.Р.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)- в возможности освобождения от отбывания административного наказания в виде обязательных работ в случае признания лица инвалидом I и II групп, наступления беременности либо тяжелой болезни (ч. 7 ст. 32.13 КоАП РФ);
(Нобель А.Р.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)- в возможности освобождения от отбывания административного наказания в виде обязательных работ в случае признания лица инвалидом I и II групп, наступления беременности либо тяжелой болезни (ч. 7 ст. 32.13 КоАП РФ);
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника - инвалида 2 группы
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какое время отдыха должно быть у работника - инвалида 2 группы
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какое время отдыха должно быть у работника - инвалида 2 группы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какие стандартные условия должен содержать трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какие стандартные условия должен содержать трудовой договор с инвалидом 2 группы
Статья: Если сотрудники работают дистанционно (переработка у удаленных сотрудников)
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 12)- Работодатель представил табели учета рабочего времени сотрудника В., согласно которым В. отработал 42 дня с продолжительностью рабочего дня 8 часов в день, но продолжительность рабочего времени для работников-инвалидов I или II группы не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда <2>.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 12)- Работодатель представил табели учета рабочего времени сотрудника В., согласно которым В. отработал 42 дня с продолжительностью рабочего дня 8 часов в день, но продолжительность рабочего времени для работников-инвалидов I или II группы не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда <2>.
Статья: Обязательные работы в УК РФ и КоАП РФ
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет и (или) детей-инвалидов либо являющиеся усыновителями, опекунами или попечителями указанных детей, мужчины, являющиеся одинокими родителями и имеющие детей в возрасте до 3 лет и (или) детей-инвалидов либо являющиеся единственными усыновителями, опекунами или попечителями указанных детей, которым назначено административное наказание в виде обязательных работ, а также лицо, которому назначено такое административное наказание, в случае признания его инвалидом I или II группы, наступления беременности либо тяжелой болезни, препятствующей отбыванию обязательных работ, вправе обратиться в суд с ходатайством об освобождении от дальнейшего отбывания обязательных работ. С данным ходатайством в отношении перечисленных лиц также вправе обратиться в суд судебный пристав-исполнитель. В случае удовлетворения данного ходатайства судья выносит постановление о прекращении исполнения постановления о назначении административного наказания в виде обязательных работ (ч. 7 ст. 32.13 КоАП РФ).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет и (или) детей-инвалидов либо являющиеся усыновителями, опекунами или попечителями указанных детей, мужчины, являющиеся одинокими родителями и имеющие детей в возрасте до 3 лет и (или) детей-инвалидов либо являющиеся единственными усыновителями, опекунами или попечителями указанных детей, которым назначено административное наказание в виде обязательных работ, а также лицо, которому назначено такое административное наказание, в случае признания его инвалидом I или II группы, наступления беременности либо тяжелой болезни, препятствующей отбыванию обязательных работ, вправе обратиться в суд с ходатайством об освобождении от дальнейшего отбывания обязательных работ. С данным ходатайством в отношении перечисленных лиц также вправе обратиться в суд судебный пристав-исполнитель. В случае удовлетворения данного ходатайства судья выносит постановление о прекращении исполнения постановления о назначении административного наказания в виде обязательных работ (ч. 7 ст. 32.13 КоАП РФ).