Обязательные кадровые документы ип
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательные кадровые документы ип (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу к работодателю-ИП
(КонсультантПлюс, 2026)Если ИП относится к микропредприятиям, то он может отказаться (полностью или частично) принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. При этом условия, касающиеся вопросов, которые должны быть регламентированы такими локальными нормативными актами, следует включить в трудовой договор. В таком случае трудовой договор заключается на основе типовой формы (ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если ИП относится к микропредприятиям, то он может отказаться (полностью или частично) принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. При этом условия, касающиеся вопросов, которые должны быть регламентированы такими локальными нормативными актами, следует включить в трудовой договор. В таком случае трудовой договор заключается на основе типовой формы (ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
Статья: Правовое регулирование порядка приема на работу. Электронный документооборот
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)К сожалению, ТК РФ и иные правовые акты Российской Федерации не дают точной инструкции и не называют полный состав документов, которые должны быть оформлены специалистами в сфере кадрового делопроизводства. Как представляется, способом решения такой проблемы становятся разработка и введение в действие Инструкции по кадровому делопроизводству и создание табеля и альбома форм кадровых документов по типовым управленческим ситуациям.
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)К сожалению, ТК РФ и иные правовые акты Российской Федерации не дают точной инструкции и не называют полный состав документов, которые должны быть оформлены специалистами в сфере кадрового делопроизводства. Как представляется, способом решения такой проблемы становятся разработка и введение в действие Инструкции по кадровому делопроизводству и создание табеля и альбома форм кадровых документов по типовым управленческим ситуациям.
Статья: Навигатор по срокам хранения документов
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Прежде чем перейти к срокам хранения, напомним, что законодательство обязывает компании и индивидуальных предпринимателей обеспечивать сохранность бухгалтерских, налоговых и кадровых документов. Для разных видов бумаг установлены разные сроки, в течение которых бизнес должен хранить их. Сроки эти разнятся от одного года до 75 лет и более.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Прежде чем перейти к срокам хранения, напомним, что законодательство обязывает компании и индивидуальных предпринимателей обеспечивать сохранность бухгалтерских, налоговых и кадровых документов. Для разных видов бумаг установлены разные сроки, в течение которых бизнес должен хранить их. Сроки эти разнятся от одного года до 75 лет и более.
Вопрос: Правомерно ли хранить трудовые книжки работников не по адресу местонахождения организации?
(Консультация эксперта, 2026)По нашему мнению, бумажные трудовые книжки (в случае их ведения) следует хранить у работодателя. Хранение трудовых книжек вне места нахождения работодателя возможно в случае ведения кадровой документации структурными подразделениями организации.
(Консультация эксперта, 2026)По нашему мнению, бумажные трудовые книжки (в случае их ведения) следует хранить у работодателя. Хранение трудовых книжек вне места нахождения работодателя возможно в случае ведения кадровой документации структурными подразделениями организации.
Статья: Штатное расписание индивидуального предпринимателя
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Штатное расписание у ИП - обязательный документ?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Штатное расписание у ИП - обязательный документ?
Готовое решение: Что делать отделу кадров при смене фамилии сотрудником
(КонсультантПлюс, 2026)При изменении фамилии директором (руководителем) кадровые документы оформите в общем порядке.
(КонсультантПлюс, 2026)При изменении фамилии директором (руководителем) кадровые документы оформите в общем порядке.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 04.04.2023 N ПГ/05385-6-1 <Может ли директор передать полномочия по подписанию кадровых документов?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Вопросы ведения трудовых книжек регулируются Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н. В силу п. 40 Порядка работодатель самостоятельно разрабатывает книги (журналы) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и учету движения трудовых книжек. Данные книги должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации или ИП, печатью организации (при наличии). Так как руководитель может передать свои полномочия по подписанию кадровых документов, то и для книг (журналов) учета бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и учета движения трудовых книжек исключений нет.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Вопросы ведения трудовых книжек регулируются Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н. В силу п. 40 Порядка работодатель самостоятельно разрабатывает книги (журналы) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и учету движения трудовых книжек. Данные книги должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации или ИП, печатью организации (при наличии). Так как руководитель может передать свои полномочия по подписанию кадровых документов, то и для книг (журналов) учета бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и учета движения трудовых книжек исключений нет.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.01.2024 N 14-6/ООГ-207 <Как передать право оформления кадровых документов?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 4)Доверенность на право подписывать кадровые документы выдается на любой неограниченный срок. Если срок действия доверенности не указан, считается, что документ действует в течение одного года со дня выдачи.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 4)Доверенность на право подписывать кадровые документы выдается на любой неограниченный срок. Если срок действия доверенности не указан, считается, что документ действует в течение одного года со дня выдачи.
Статья: Правовые и методические проблемы стандартизации комплексной юридической проверки (дью-дилидженс)
(Таут С.В., Бурский И.Г.)
("Международное публичное и частное право", 2023, N 2)5. Трудовые отношения (обязательная кадровая документация, трудовые договоры с руководством компании и ключевыми работниками, текущие и потенциальные трудовые споры, проверки ГИТ).
(Таут С.В., Бурский И.Г.)
("Международное публичное и частное право", 2023, N 2)5. Трудовые отношения (обязательная кадровая документация, трудовые договоры с руководством компании и ключевыми работниками, текущие и потенциальные трудовые споры, проверки ГИТ).
Готовое решение: Как прекращается деятельность в качестве индивидуального предпринимателя
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательно храните документы по вашей предпринимательской деятельности, даже если закрыли ИП. Сроки хранения разные:
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательно храните документы по вашей предпринимательской деятельности, даже если закрыли ИП. Сроки хранения разные: