Обязательность применения единого квалификационного справочника
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательность применения единого квалификационного справочника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Статьей 57 ТК РФ предусмотрено обязательное применение установленных квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами квалификационных требований в случаях, когда с выполнением работ по определенным должностям, профессиям и специальностям связано установление компенсаций, льгот, ограничений. Указанное правило применимо к медицинским работникам. Согласно ч. 1 ст. 69 Закона 323-ФЗ право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в российских организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и прошедшие аккредитацию специалиста. Следовательно, к медицинской деятельности допускаются лица, отвечающие установленному образовательному цензу, обладающие необходимым знаниями и навыками.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Статьей 57 ТК РФ предусмотрено обязательное применение установленных квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами квалификационных требований в случаях, когда с выполнением работ по определенным должностям, профессиям и специальностям связано установление компенсаций, льгот, ограничений. Указанное правило применимо к медицинским работникам. Согласно ч. 1 ст. 69 Закона 323-ФЗ право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в российских организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и прошедшие аккредитацию специалиста. Следовательно, к медицинской деятельности допускаются лица, отвечающие установленному образовательному цензу, обладающие необходимым знаниями и навыками.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовой кодекс РФ устанавливает два случая обязательности применения работодателями профессиональных стандартов или квалификационных справочников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовой кодекс РФ устанавливает два случая обязательности применения работодателями профессиональных стандартов или квалификационных справочников.
Статья: К вопросу о применении профессионального стандарта при замещении должности руководителя организации высшего образования
(Абалдуев В.А., Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)В этом направлении объективно возможны два варианта оптимизации трудового законодательства. Первый - однозначно определить в законе приоритет профессионального стандарта по отношению к ЕКС. Исключить применение квалификационных справочников при наличии профессионального стандарта по соответствующим должностям, профессиям или видам работ. Второй - сохранить возможность одновременного использования при подборе персонала, оценке деловых качеств работников положений ПС и ЕКС, когда такое использование обязательно. Одновременно с этим следует ясно определить полномочия работодателей по самостоятельному ведомственному или локальному формулированию квалификационных требований на основе выбора отдельных или сочетания ряда требований, установленных нормами профессионального стандарта и квалификационного справочника.
(Абалдуев В.А., Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)В этом направлении объективно возможны два варианта оптимизации трудового законодательства. Первый - однозначно определить в законе приоритет профессионального стандарта по отношению к ЕКС. Исключить применение квалификационных справочников при наличии профессионального стандарта по соответствующим должностям, профессиям или видам работ. Второй - сохранить возможность одновременного использования при подборе персонала, оценке деловых качеств работников положений ПС и ЕКС, когда такое использование обязательно. Одновременно с этим следует ясно определить полномочия работодателей по самостоятельному ведомственному или локальному формулированию квалификационных требований на основе выбора отдельных или сочетания ряда требований, установленных нормами профессионального стандарта и квалификационного справочника.
Статья: Брак на производстве: виды, оформление, оплата
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)1) при приеме на работу требовать документального подтверждения наличия квалификации и/или знаний (умений), предъявляемых профессиональными стандартами (при их отсутствии - квалификационными справочниками), предусмотрев ссылку на обязательность их применения в должностных (рабочих) инструкциях. Например, требования к квалификации и знаниям:
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)1) при приеме на работу требовать документального подтверждения наличия квалификации и/или знаний (умений), предъявляемых профессиональными стандартами (при их отсутствии - квалификационными справочниками), предусмотрев ссылку на обязательность их применения в должностных (рабочих) инструкциях. Например, требования к квалификации и знаниям:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовой кодекс РФ устанавливает два случая обязательности применения работодателями профессиональных стандартов или квалификационных справочников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовой кодекс РФ устанавливает два случая обязательности применения работодателями профессиональных стандартов или квалификационных справочников.