Обязательное диспансерное обследование беременной
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательное диспансерное обследование беременной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как беременной работнице оплачивается посещение врача в рабочее время
(КонсультантПлюс, 2025)2.17. В целях обеспечения правильной оплаты при прохождении обязательного диспансерного обследования беременная предоставляет Работодателю заявление и справку из медицинской организации о дате и времени такого обследования.
(КонсультантПлюс, 2025)2.17. В целях обеспечения правильной оплаты при прохождении обязательного диспансерного обследования беременная предоставляет Работодателю заявление и справку из медицинской организации о дате и времени такого обследования.
Типовая ситуация: Беременная работница: гарантии и льготы
(Издательство "Главная книга", 2025)Посещение врача в рабочее время беременной для обязательного диспансерного обследования надо оплачивать исходя из среднего заработка. Приказ об оплате оформляют на основании заявления работницы и медицинской справки о прохождении обследования или талона с временем посещения врача (ст. 254 ТК РФ, Информация ФСС).
(Издательство "Главная книга", 2025)Посещение врача в рабочее время беременной для обязательного диспансерного обследования надо оплачивать исходя из среднего заработка. Приказ об оплате оформляют на основании заявления работницы и медицинской справки о прохождении обследования или талона с временем посещения врача (ст. 254 ТК РФ, Информация ФСС).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(ред. от 29.09.2025)При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Приказ Минздравсоцразвития России от 22.11.2004 N 256
(ред. от 15.12.2014)
"О Порядке медицинского отбора и направления больных на санаторно-курортное лечение"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.12.2004 N 6189)е) при направлении на санаторно-курортное лечение женщин по поводу любого заболевания обязательно заключение акушера-гинеколога, а для беременных - дополнительно обменная карта;
(ред. от 15.12.2014)
"О Порядке медицинского отбора и направления больных на санаторно-курортное лечение"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.12.2004 N 6189)е) при направлении на санаторно-курортное лечение женщин по поводу любого заболевания обязательно заключение акушера-гинеколога, а для беременных - дополнительно обменная карта;
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если работник доказал, что при его подписании не хотел увольняться
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница находилась на шестом месяце беременности. В связи с необходимостью прохождения обязательного диспансерного обследования она не вышла на работу, предварительно уведомив об этом работодателя. Последний потребовал от работницы объяснений по поводу отсутствия на работе и направил в отдел кадров для решения вопроса об увольнении. Работница была уволена по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если работник доказал, что при его подписании не хотел увольняться
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница находилась на шестом месяце беременности. В связи с необходимостью прохождения обязательного диспансерного обследования она не вышла на работу, предварительно уведомив об этом работодателя. Последний потребовал от работницы объяснений по поводу отсутствия на работе и направил в отдел кадров для решения вопроса об увольнении. Работница была уволена по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Статья: Труд женщин в России: правовые новации по его охране
(Скачкова Г.С.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Вместе с тем нельзя отвергать необходимость представления работодателю справки из медицинской организации о беременности женщины. Наличие такого документа будет являться основанием для предоставления гарантий, установленных законодательством РФ в отношении беременных женщин (например, сохранение среднего заработка на время диспансерного обследования, запрет на направление в командировки и др. (ст. 259 ТК РФ).
(Скачкова Г.С.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Вместе с тем нельзя отвергать необходимость представления работодателю справки из медицинской организации о беременности женщины. Наличие такого документа будет являться основанием для предоставления гарантий, установленных законодательством РФ в отношении беременных женщин (например, сохранение среднего заработка на время диспансерного обследования, запрет на направление в командировки и др. (ст. 259 ТК РФ).
Вопрос: В каких случаях допускается освобождение от работы работника с сохранением среднего заработка?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Кроме того, ч. 3 ст. 254 ТК РФ предусмотрено сохранение среднего заработка по месту работы за беременными женщинами, проходящими обязательное диспансерное обследование в медицинских учреждениях.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Кроме того, ч. 3 ст. 254 ТК РФ предусмотрено сохранение среднего заработка по месту работы за беременными женщинами, проходящими обязательное диспансерное обследование в медицинских учреждениях.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Время диспансерного обследования работодатель обязан оплатить в размере среднего заработка работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Время диспансерного обследования работодатель обязан оплатить в размере среднего заработка работника.
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)13.5. Беременные женщины вправе проходить обязательное диспансерное обследование в медицинских организациях с сохранением среднего заработка по месту работы.
(КонсультантПлюс, 2025)13.5. Беременные женщины вправе проходить обязательное диспансерное обследование в медицинских организациях с сохранением среднего заработка по месту работы.
Статья: Новости от 04.07.2025
("Главная книга", 2025, N 14)Однако работодатель обязан перевести сотрудницу в положении на неполное рабочее время, если она выразила такое желание, написав соответствующее заявление, а также отпускать ее в рабочее время к врачу для обязательного диспансерного обследования.
("Главная книга", 2025, N 14)Однако работодатель обязан перевести сотрудницу в положении на неполное рабочее время, если она выразила такое желание, написав соответствующее заявление, а также отпускать ее в рабочее время к врачу для обязательного диспансерного обследования.
Готовое решение: Что делать, если беременная работница не ходит на работу, в том числе прогуливает
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оплаты зависит от причины отсутствия беременной на работе, поэтому, пока вам неизвестна такая причина, оплачивать период отсутствия не нужно. Так, если окажется, что работница была на больничном, то оплатите его по общим правилам. Если она, например, проходила диспансерное обследование в рабочее время, то оплатите это время по среднему заработку. Если же установите, что беременная совершила прогул, то этот период оплате не подлежит (ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 129, ст. 183, ч. 3 ст. 254 ТК РФ, Решение Верховного Суда РФ от 24.09.2009 N ГКПИ09-994).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оплаты зависит от причины отсутствия беременной на работе, поэтому, пока вам неизвестна такая причина, оплачивать период отсутствия не нужно. Так, если окажется, что работница была на больничном, то оплатите его по общим правилам. Если она, например, проходила диспансерное обследование в рабочее время, то оплатите это время по среднему заработку. Если же установите, что беременная совершила прогул, то этот период оплате не подлежит (ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 129, ст. 183, ч. 3 ст. 254 ТК РФ, Решение Верховного Суда РФ от 24.09.2009 N ГКПИ09-994).
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении общих требований по установлению и выплате зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)N N 44 - 46 (не сохранили за беременной женщиной средний заработок при снижении нормы выработки, при переводе на "легкий" труд в связи с беременностью по ее заявлению и на основании медзаключения либо, если такой работы нет, за период освобождения от работы, пока не появится подходящая, а также на время прохождения обязательного диспансерного обследования - в нарушение ч. 1 - 3 ст. 254 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)N N 44 - 46 (не сохранили за беременной женщиной средний заработок при снижении нормы выработки, при переводе на "легкий" труд в связи с беременностью по ее заявлению и на основании медзаключения либо, если такой работы нет, за период освобождения от работы, пока не появится подходящая, а также на время прохождения обязательного диспансерного обследования - в нарушение ч. 1 - 3 ст. 254 ТК РФ);
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2025)Прохождение беременными женщинами обязательного диспансерного обследования
(КонсультантПлюс, 2025)Прохождение беременными женщинами обязательного диспансерного обследования
Вопрос: Что следует учесть при приеме на работу беременной женщины?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)сохранение среднего заработка на период прохождения обязательного диспансерного обследования (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)сохранение среднего заработка на период прохождения обязательного диспансерного обследования (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).