Обязательное диспансерное обследование беременной
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательное диспансерное обследование беременной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как беременной работнице оплачивается посещение врача в рабочее время
(КонсультантПлюс, 2026)2.17. В целях обеспечения правильной оплаты при прохождении обязательного диспансерного обследования беременная предоставляет Работодателю заявление и справку из медицинской организации о дате и времени такого обследования.
(КонсультантПлюс, 2026)2.17. В целях обеспечения правильной оплаты при прохождении обязательного диспансерного обследования беременная предоставляет Работодателю заявление и справку из медицинской организации о дате и времени такого обследования.
Типовая ситуация: Беременная работница: гарантии и льготы
(Издательство "Главная книга", 2026)Посещение врача в рабочее время беременной для обязательного диспансерного обследования надо оплачивать исходя из среднего заработка. Приказ об оплате оформляют на основании заявления работницы и медицинской справки о прохождении обследования или талона с временем посещения врача (ст. 254 ТК РФ, Информация ФСС).
(Издательство "Главная книга", 2026)Посещение врача в рабочее время беременной для обязательного диспансерного обследования надо оплачивать исходя из среднего заработка. Приказ об оплате оформляют на основании заявления работницы и медицинской справки о прохождении обследования или талона с временем посещения врача (ст. 254 ТК РФ, Информация ФСС).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Приказ Минздравсоцразвития России от 22.11.2004 N 256
(ред. от 15.12.2014)
"О Порядке медицинского отбора и направления больных на санаторно-курортное лечение"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.12.2004 N 6189)е) при направлении на санаторно-курортное лечение женщин по поводу любого заболевания обязательно заключение акушера-гинеколога, а для беременных - дополнительно обменная карта;
(ред. от 15.12.2014)
"О Порядке медицинского отбора и направления больных на санаторно-курортное лечение"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.12.2004 N 6189)е) при направлении на санаторно-курортное лечение женщин по поводу любого заболевания обязательно заключение акушера-гинеколога, а для беременных - дополнительно обменная карта;
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2026)Прохождение беременными женщинами обязательного диспансерного обследования
(КонсультантПлюс, 2026)Прохождение беременными женщинами обязательного диспансерного обследования
Статья: Новости от 31.10.2025
("Главная книга", 2025, N 22)Сотрудница, ожидающая малыша, имеет право на сохранение за ней среднего заработка на время прохождения обязательного диспансерного обследования в медорганизациях. При этом документально подтверждать поход к врачу беременная работница не обязана.
("Главная книга", 2025, N 22)Сотрудница, ожидающая малыша, имеет право на сохранение за ней среднего заработка на время прохождения обязательного диспансерного обследования в медорганизациях. При этом документально подтверждать поход к врачу беременная работница не обязана.
Вопрос: Что следует учесть при приеме на работу беременной женщины?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)сохранение среднего заработка на период прохождения обязательного диспансерного обследования (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)сохранение среднего заработка на период прохождения обязательного диспансерного обследования (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).
Вопрос: В каких случаях допускается освобождение от работы работника с сохранением среднего заработка?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Кроме того, ч. 3 ст. 254 ТК РФ предусмотрено сохранение среднего заработка по месту работы за беременными женщинами, проходящими обязательное диспансерное обследование в медицинских учреждениях.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Кроме того, ч. 3 ст. 254 ТК РФ предусмотрено сохранение среднего заработка по месту работы за беременными женщинами, проходящими обязательное диспансерное обследование в медицинских учреждениях.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Время диспансерного обследования работодатель обязан оплатить в размере среднего заработка работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Время диспансерного обследования работодатель обязан оплатить в размере среднего заработка работника.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Время диспансерного обследования работодатель обязан оплатить в размере среднего заработка работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Время диспансерного обследования работодатель обязан оплатить в размере среднего заработка работника.
Статья: Новости от 04.07.2025
("Главная книга", 2025, N 14)Однако работодатель обязан перевести сотрудницу в положении на неполное рабочее время, если она выразила такое желание, написав соответствующее заявление, а также отпускать ее в рабочее время к врачу для обязательного диспансерного обследования.
("Главная книга", 2025, N 14)Однако работодатель обязан перевести сотрудницу в положении на неполное рабочее время, если она выразила такое желание, написав соответствующее заявление, а также отпускать ее в рабочее время к врачу для обязательного диспансерного обследования.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении общих требований по установлению и выплате зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)N N 44 - 46 (не сохранили за беременной женщиной средний заработок при снижении нормы выработки, при переводе на "легкий" труд в связи с беременностью по ее заявлению и на основании медзаключения либо, если такой работы нет, за период освобождения от работы, пока не появится подходящая, а также на время прохождения обязательного диспансерного обследования - в нарушение ч. 1 - 3 ст. 254 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)N N 44 - 46 (не сохранили за беременной женщиной средний заработок при снижении нормы выработки, при переводе на "легкий" труд в связи с беременностью по ее заявлению и на основании медзаключения либо, если такой работы нет, за период освобождения от работы, пока не появится подходящая, а также на время прохождения обязательного диспансерного обследования - в нарушение ч. 1 - 3 ст. 254 ТК РФ);
Статья: Труд женщин в России: правовые новации по его охране
(Скачкова Г.С.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Вместе с тем нельзя отвергать необходимость представления работодателю справки из медицинской организации о беременности женщины. Наличие такого документа будет являться основанием для предоставления гарантий, установленных законодательством РФ в отношении беременных женщин (например, сохранение среднего заработка на время диспансерного обследования, запрет на направление в командировки и др. (ст. 259 ТК РФ).
(Скачкова Г.С.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Вместе с тем нельзя отвергать необходимость представления работодателю справки из медицинской организации о беременности женщины. Наличие такого документа будет являться основанием для предоставления гарантий, установленных законодательством РФ в отношении беременных женщин (например, сохранение среднего заработка на время диспансерного обследования, запрет на направление в командировки и др. (ст. 259 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)13.5. Беременные женщины вправе проходить обязательное диспансерное обследование в медицинских организациях с сохранением среднего заработка по месту работы.
(КонсультантПлюс, 2026)13.5. Беременные женщины вправе проходить обязательное диспансерное обследование в медицинских организациях с сохранением среднего заработка по месту работы.