Обязательно работник должен расписываться в приказе за отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательно работник должен расписываться в приказе за отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Важно учитывать, что само по себе направление работнику уведомления не означает, что он извещен под подпись о дате начала отпуска. Поэтому работник, получивший такое уведомление, как обычно с учетом установленного законом срока должен расписаться, что он извещен о дате начала отпуска (подробнее о сроке см. разд. 1 настоящего материала). Например, он может расписаться и поставить дату, когда был уведомлен, в журнале регистрации уведомлений, в приказе о предоставлении отпуска (подробнее об этом см. разд. 2.1, 2.3 настоящего материала). Это подтвердит, что вы исполнили требование ч. 3 ст. 123 ТК РФ. Такие выводы основаны в том числе на положениях Писем Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1, от 22.03.2012 N 428-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Важно учитывать, что само по себе направление работнику уведомления не означает, что он извещен под подпись о дате начала отпуска. Поэтому работник, получивший такое уведомление, как обычно с учетом установленного законом срока должен расписаться, что он извещен о дате начала отпуска (подробнее о сроке см. разд. 1 настоящего материала). Например, он может расписаться и поставить дату, когда был уведомлен, в журнале регистрации уведомлений, в приказе о предоставлении отпуска (подробнее об этом см. разд. 2.1, 2.3 настоящего материала). Это подтвердит, что вы исполнили требование ч. 3 ст. 123 ТК РФ. Такие выводы основаны в том числе на положениях Писем Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1, от 22.03.2012 N 428-6-1.
Вопрос: Как организовать проведение внутреннего кадрового аудита и оформить итоги в организации?
(Консультация эксперта, 2025)В первом блоке расписываются итоги аудита обязательных кадровых документов по организации (локальных нормативных актов, приказов по основной деятельности, штатного расписания, графика отпусков и т.д.).
(Консультация эксперта, 2025)В первом блоке расписываются итоги аудита обязательных кадровых документов по организации (локальных нормативных актов, приказов по основной деятельности, штатного расписания, графика отпусков и т.д.).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Течение срока предупреждения об увольнении начинается с того момента, как работник расписался в получении уведомления на почте.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Течение срока предупреждения об увольнении начинается с того момента, как работник расписался в получении уведомления на почте.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Течение срока предупреждения об увольнении начинается с того момента, как работник расписался в получении уведомления на почте.
(утв. Рострудом)Течение срока предупреждения об увольнении начинается с того момента, как работник расписался в получении уведомления на почте.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Течение срока предупреждения об увольнении начинается с того момента, как работник расписался в получении уведомления на почте.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Течение срока предупреждения об увольнении начинается с того момента, как работник расписался в получении уведомления на почте.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Течение срока предупреждения об увольнении начинается с того момента, как работник расписался в получении уведомления на почте.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Течение срока предупреждения об увольнении начинается с того момента, как работник расписался в получении уведомления на почте.
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Также отметим следующее. Если в период простоя работник отсутствует на рабочем месте, поскольку такая возможность была предусмотрена приказом о введении простоя, рекомендуем вызвать его на работу, чтобы он расписался в вашем документе о том, что извещен о дате начала отпуска. Если же уведомляете работника иным способом, например посредством электронной почты, мессенджера, учтите, что само по себе направление работнику уведомления является недостаточным для выполнения требования ч. 3 ст. 123 ТК РФ. При любом способе уведомления работник с учетом установленного законом срока должен расписаться, что он извещен о дате начала отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Также отметим следующее. Если в период простоя работник отсутствует на рабочем месте, поскольку такая возможность была предусмотрена приказом о введении простоя, рекомендуем вызвать его на работу, чтобы он расписался в вашем документе о том, что извещен о дате начала отпуска. Если же уведомляете работника иным способом, например посредством электронной почты, мессенджера, учтите, что само по себе направление работнику уведомления является недостаточным для выполнения требования ч. 3 ст. 123 ТК РФ. При любом способе уведомления работник с учетом установленного законом срока должен расписаться, что он извещен о дате начала отпуска.