Обязательно ли наличие профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательно ли наличие профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Баланс интересов при реализации профсоюзами права на получение от работодателей информации по социально-трудовым вопросам
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)8) профсоюз направил работодателю письма о предоставлении информации о количестве снижений расценок на изготавливаемые детали у фрезеровщика цеха, о технологических улучшениях для облегчения труда фрезеровщика и об увеличении нормы выработки на изготавливаемые фрезеровщиком детали, а также о причинах невыполнения работодателем месячной нормы по изготовлению деталей. Суды двух инстанций указали на необходимость учитывать критерий исполнимости запроса профсоюза: у работодателя действительно должны иметься в наличии запрашиваемые профсоюзом документы, и их можно идентифицировать <17>;
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)8) профсоюз направил работодателю письма о предоставлении информации о количестве снижений расценок на изготавливаемые детали у фрезеровщика цеха, о технологических улучшениях для облегчения труда фрезеровщика и об увеличении нормы выработки на изготавливаемые фрезеровщиком детали, а также о причинах невыполнения работодателем месячной нормы по изготовлению деталей. Суды двух инстанций указали на необходимость учитывать критерий исполнимости запроса профсоюза: у работодателя действительно должны иметься в наличии запрашиваемые профсоюзом документы, и их можно идентифицировать <17>;
Путеводитель по кадровым вопросам. Профсоюз- разработка и утверждение локальных нормативных актов по охране труда (абз. 24 ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Например, работодатель должен учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии) в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, при утверждении правил (стандартов) и инструкций по охране труда для работников (п. п. 3, 16, 29 Основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 772н);
Готовое решение: Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, рекомендуем сделать следующее. В частности, составьте приказ, подготовьте проект правил с режимом неполной рабочей недели, учтите мнение профсоюза (при наличии).
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, рекомендуем сделать следующее. В частности, составьте приказ, подготовьте проект правил с режимом неполной рабочей недели, учтите мнение профсоюза (при наличии).
Готовое решение: Что нужно знать о вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2025)Для строительных и приравненных к ним организаций разрешается (если это экономически целесообразно) выполнение работ вахтовым методом в случаях, когда на поездку от места нахождения организации до места работы и обратно работникам требуется ежедневно затрачивать более трех часов. Факт применения вахтового метода на объектах строительства обосновывается технико-экономическими расчетами при разработке проектов строительства. На основании этих расчетов работодатель принимает решение о введении вахтового метода, учитывая его эффективность по сравнению с другими методами. При этом решение должно быть согласовано с первичной профсоюзной организацией (при ее наличии) в порядке, определенном Трудовым кодексом РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Для строительных и приравненных к ним организаций разрешается (если это экономически целесообразно) выполнение работ вахтовым методом в случаях, когда на поездку от места нахождения организации до места работы и обратно работникам требуется ежедневно затрачивать более трех часов. Факт применения вахтового метода на объектах строительства обосновывается технико-экономическими расчетами при разработке проектов строительства. На основании этих расчетов работодатель принимает решение о введении вахтового метода, учитывая его эффективность по сравнению с другими методами. При этом решение должно быть согласовано с первичной профсоюзной организацией (при ее наличии) в порядке, определенном Трудовым кодексом РФ.
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.07.2023 по делу N 88-11370/2023 <О признании действий работодателя незаконными и взыскании компенсации морального вреда>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Работодатель сам принимает решение о введении электронного документооборота. Это не обязанность. Электронный документооборот вводится в организации на основании локального нормативного акта, который принимают с учетом мнения профсоюза (при наличии). Данный ЛНА должен содержать:
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Работодатель сам принимает решение о введении электронного документооборота. Это не обязанность. Электронный документооборот вводится в организации на основании локального нормативного акта, который принимают с учетом мнения профсоюза (при наличии). Данный ЛНА должен содержать:
Статья: Трансформация института регулирования труда дистанционных работников: новые правовые механизмы
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) обязан разработать и принять специальный локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий следующие обязательные положения:
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) обязан разработать и принять специальный локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий следующие обязательные положения: