Обязанности документоведа
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанности документоведа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Что понимается под юридической техникой?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- применение юридических конструкций, устойчивых схем и моделей, устанавливающих соотношения прав, обязанностей и ответственности субъектов правоотношений; целей, задач и принципов правового регулирования, правовых определений;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- применение юридических конструкций, устойчивых схем и моделей, устанавливающих соотношения прав, обязанностей и ответственности субъектов правоотношений; целей, задач и принципов правового регулирования, правовых определений;
Вопрос: Каким образом (устно, документально) руководители структурных подразделений (в том числе юридического) могут назначить ответственных за делопроизводство в своих структурных подразделениях?
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 11)- включены в текущие задачи и функции работника (как конкретизирующие трудовые обязанности без доплаты, например в технических подразделениях - бухгалтерии, финансовом отделе, кадровой службе и т.п.), или
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 11)- включены в текущие задачи и функции работника (как конкретизирующие трудовые обязанности без доплаты, например в технических подразделениях - бухгалтерии, финансовом отделе, кадровой службе и т.п.), или
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Кроме того, судом первой инстанции не учтено, что согласно положениям статьи 62 ТК РФ на К. не может быть возложена обязанность по представлению оригинала заявления на отпуск, которое, по ее утверждению и пояснениям в суде свидетеля - документоведа работодателя, К. передала работодателю, и данное утверждение работодателем, обязанным доказать законность увольнения работника, не опровергнуто (копия заявления К. на предоставление ей отпуска по семейным обстоятельствам надлежащим образом зарегистрирована во входящих документах ответчика).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Кроме того, судом первой инстанции не учтено, что согласно положениям статьи 62 ТК РФ на К. не может быть возложена обязанность по представлению оригинала заявления на отпуск, которое, по ее утверждению и пояснениям в суде свидетеля - документоведа работодателя, К. передала работодателю, и данное утверждение работодателем, обязанным доказать законность увольнения работника, не опровергнуто (копия заявления К. на предоставление ей отпуска по семейным обстоятельствам надлежащим образом зарегистрирована во входящих документах ответчика).
Приказ Минобрнауки России от 06.03.2015 N 176
"Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 46.03.02 Документоведение и архивоведение (уровень бакалавриата)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.03.2015 N 36613)приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 28 октября 2009 г. N 493 "Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 034700 Документоведение и архивоведение (квалификация (степень) "бакалавр")" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 17 декабря 2010 г., регистрационный N 15683);
"Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 46.03.02 Документоведение и архивоведение (уровень бакалавриата)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.03.2015 N 36613)приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 28 октября 2009 г. N 493 "Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 034700 Документоведение и архивоведение (квалификация (степень) "бакалавр")" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 17 декабря 2010 г., регистрационный N 15683);
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к специалисту по документообороту?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вместе с тем с учетом применяемых у работодателя технологий и организации труда по смыслу должностных обязанностей за основу можно использовать квалификационные требования других должностей, родственных по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации с учетом применяемых у работодателя технологий и организации труда. К аналогичным должностям можно отнести, например, делопроизводителя или документоведа.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вместе с тем с учетом применяемых у работодателя технологий и организации труда по смыслу должностных обязанностей за основу можно использовать квалификационные требования других должностей, родственных по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации с учетом применяемых у работодателя технологий и организации труда. К аналогичным должностям можно отнести, например, делопроизводителя или документоведа.
Статья: Новое поколение выбирает (профессия документоведа глазами выпускников)
(Двоеносова Г.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)Чем же занимается документовед? В его обязанности входит ведение базы данных, электронный документооборот, контроль документации в соответствии с ГОСТом. Я буду прилагать все усилия, чтобы стать профессионалом в своем деле.
(Двоеносова Г.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)Чем же занимается документовед? В его обязанности входит ведение базы данных, электронный документооборот, контроль документации в соответствии с ГОСТом. Я буду прилагать все усилия, чтобы стать профессионалом в своем деле.
Статья: Процедура увольнения: коллизии, споры
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Кроме того, судом первой инстанции не учтено, что согласно положениям статьи 62 ТК РФ на К. не может быть возложена обязанность по представлению оригинала заявления на отпуск, которое, по ее утверждению и пояснениям в суде свидетеля - документоведа работодателя, К. передала работодателю, и данное утверждение работодателем, обязанным доказать законность увольнения работника, не опровергнуто (копия заявления К. на предоставление ей отпуска по семейным обстоятельствам надлежащим образом зарегистрирована во входящих документах ответчика).
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Кроме того, судом первой инстанции не учтено, что согласно положениям статьи 62 ТК РФ на К. не может быть возложена обязанность по представлению оригинала заявления на отпуск, которое, по ее утверждению и пояснениям в суде свидетеля - документоведа работодателя, К. передала работодателю, и данное утверждение работодателем, обязанным доказать законность увольнения работника, не опровергнуто (копия заявления К. на предоставление ей отпуска по семейным обстоятельствам надлежащим образом зарегистрирована во входящих документах ответчика).
Тематический выпуск: Сборник инструкций по охране труда для работников образовательных организаций
("Электронное приложение к журналу "Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2023)- выполнять только ту работу, которая входит в трудовые обязанности;
("Электронное приложение к журналу "Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2023)- выполнять только ту работу, которая входит в трудовые обязанности;
Статья: Смена наименования должности
(Игнатьева Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)- соотнести реально выполняемые должностные обязанности с описанными в разделах II и III профстандарта обобщенными трудовыми функциями (ОТФ) и их детализацией в виде трудовых функций (ТФ);
(Игнатьева Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)- соотнести реально выполняемые должностные обязанности с описанными в разделах II и III профстандарта обобщенными трудовыми функциями (ОТФ) и их детализацией в виде трудовых функций (ТФ);
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Пример. "...На К. не может быть возложена обязанность по представлению оригинала заявления об отпуске, которое, по ее утверждению и пояснениям в суде документоведа работодателя Ш., она передала работодателю, и данное утверждение работодателем, обязанным доказать законность увольнения работника, не опровергнуто...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Пример. "...На К. не может быть возложена обязанность по представлению оригинала заявления об отпуске, которое, по ее утверждению и пояснениям в суде документоведа работодателя Ш., она передала работодателю, и данное утверждение работодателем, обязанным доказать законность увольнения работника, не опровергнуто...
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к документоведу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Также в соответствии с Профессиональным стандартом "Специалист по управлению документами организации", утвержденным Приказом Минтруда России от 27.04.2023 N 421н, установлены следующие требования к документоведу: высшее образование - бакалавриат или высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности. Требования к опыту практической работы не установлены.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Также в соответствии с Профессиональным стандартом "Специалист по управлению документами организации", утвержденным Приказом Минтруда России от 27.04.2023 N 421н, установлены следующие требования к документоведу: высшее образование - бакалавриат или высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности. Требования к опыту практической работы не установлены.
Статья: Локальные (внутренние) нормативные акты: виды документов, назначение, жизненный цикл
(Янковая В.Ф.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)В документоведении для обозначения документов регламентирующего характера задолго до появления понятия "локальные нормативные акты" использовалось и используется понятие "организационно-правовые документы" (вариант - "организационные документы"). Эти документы составляют отдельную систему организационно-правовой документации. Особенностью документов, составляющих эту систему, является их регламентирующий характер. Это документы, определяющие статус организации, ее компетенцию, структуру, штатную численность и должностной состав, функциональное содержание деятельности как организации в целом, так и ее подразделений и работников, их права, обязанности, ответственность, регламентирующие отдельные деловые и производственные процессы и другие аспекты <5>. Большинство видов документов, составляющих систему организационно-правовой документации, устанавливают нормы применительно к конкретной организации, то есть являются внутренними нормативными документами: например, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных, Инструкция по делопроизводству и др.
(Янковая В.Ф.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)В документоведении для обозначения документов регламентирующего характера задолго до появления понятия "локальные нормативные акты" использовалось и используется понятие "организационно-правовые документы" (вариант - "организационные документы"). Эти документы составляют отдельную систему организационно-правовой документации. Особенностью документов, составляющих эту систему, является их регламентирующий характер. Это документы, определяющие статус организации, ее компетенцию, структуру, штатную численность и должностной состав, функциональное содержание деятельности как организации в целом, так и ее подразделений и работников, их права, обязанности, ответственность, регламентирующие отдельные деловые и производственные процессы и другие аспекты <5>. Большинство видов документов, составляющих систему организационно-правовой документации, устанавливают нормы применительно к конкретной организации, то есть являются внутренними нормативными документами: например, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных, Инструкция по делопроизводству и др.