Обязанности бригадира
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанности бригадира (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 21.08.2024 по делу N 88-26448/2024 (УИД 91RS0003-01-2023-003125-42)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что факт его полной занятости в спорные периоды в особых условиях труда подтвержден записями в трудовой книжке, которые не содержат данных о приеме на работу на неполный рабочий день.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Вместе с тем, сам по себе круг обязанностей истца, осуществляющего трудовую функцию "рабочий цеха многолетних насаждений", "бригадир цеха многолетних насаждений", "агроном - энтомолог", "садовник" и "агроном", не подтверждает его право на включение спорных периодов работы в стаж в льготном исчислении, поскольку не любая деятельность или работа дает право на получение вышеназванной гарантии.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что факт его полной занятости в спорные периоды в особых условиях труда подтвержден записями в трудовой книжке, которые не содержат данных о приеме на работу на неполный рабочий день.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Вместе с тем, сам по себе круг обязанностей истца, осуществляющего трудовую функцию "рабочий цеха многолетних насаждений", "бригадир цеха многолетних насаждений", "агроном - энтомолог", "садовник" и "агроном", не подтверждает его право на включение спорных периодов работы в стаж в льготном исчислении, поскольку не любая деятельность или работа дает право на получение вышеназванной гарантии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)В подразделениях хозяйства (комплексах, фермах, цехах, пастбищах) обязанности по ведению учета возлагают на заведующих ферм, бригадиров, старших операторов, чабанов и т.п. Все сведения о движении животных отражают в книге учета движения животных и птицы. Записи в книгу осуществляются по мере составления первичных документов. В этой книге на каждую группу животных отводится несколько страниц. Отдельная страница состоит из приходной и расходной частей. В приходной части группируют данные в разрезе каналов поступления: приплод, поступления и перевод из других учетных групп, покупку и т.д. Здесь же отражают и массу прироста. В расходной части группируют сведения о расходе: перевод в другие группы, забой, реализация и др. Все записи (кроме прироста) ведут в двух натуральных измерителях: количество голов и их живой вес. Ежедневно должны отражаться остатки на начало и конец дня.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)В подразделениях хозяйства (комплексах, фермах, цехах, пастбищах) обязанности по ведению учета возлагают на заведующих ферм, бригадиров, старших операторов, чабанов и т.п. Все сведения о движении животных отражают в книге учета движения животных и птицы. Записи в книгу осуществляются по мере составления первичных документов. В этой книге на каждую группу животных отводится несколько страниц. Отдельная страница состоит из приходной и расходной частей. В приходной части группируют данные в разрезе каналов поступления: приплод, поступления и перевод из других учетных групп, покупку и т.д. Здесь же отражают и массу прироста. В расходной части группируют сведения о расходе: перевод в другие группы, забой, реализация и др. Все записи (кроме прироста) ведут в двух натуральных измерителях: количество голов и их живой вес. Ежедневно должны отражаться остатки на начало и конец дня.
Вопрос: Каков порядок установления размера и назначения доплаты за бригадирство?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Если бригадирство составляет должностные обязанности работника, то установление доплаты не требуется (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Если бригадирство составляет должностные обязанности работника, то установление доплаты не требуется (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В акте работодателя от 23 февраля 2017 г. об отсутствии на рабочем месте С. отмечено, что он, работая 23 февраля 2017 г. в смену с 6 часов 51 минуты, не поставив в известность исполняющего обязанности бригадира смены и мастера звена, самовольно покинул рабочее место в 11 часов 30 минут и отсутствовал на рабочем месте до окончания его смены (до 18 часов 24 минут).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В акте работодателя от 23 февраля 2017 г. об отсутствии на рабочем месте С. отмечено, что он, работая 23 февраля 2017 г. в смену с 6 часов 51 минуты, не поставив в известность исполняющего обязанности бригадира смены и мастера звена, самовольно покинул рабочее место в 11 часов 30 минут и отсутствовал на рабочем месте до окончания его смены (до 18 часов 24 минут).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)Ж.Н. работал бригадиром электромонтажников. В круг его обязанностей входило проведение инструктажа и стажировки работников ответчика, распределение работы между электромонтажниками, контроль за выполненной работой, что подтверждается записями в журнале.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)Ж.Н. работал бригадиром электромонтажников. В круг его обязанностей входило проведение инструктажа и стажировки работников ответчика, распределение работы между электромонтажниками, контроль за выполненной работой, что подтверждается записями в журнале.
Вопрос: Нужно ли обеспечивать СИЗ специалиста, который в соответствии с должностными обязанностями периодически находится в производственных помещениях?
(Консультация эксперта, 2025)Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки), должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов) (п. 18 Правил).
(Консультация эксперта, 2025)Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки), должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов) (п. 18 Правил).
Вопрос: Надо ли вносить изменения в договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также в приказ об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности, если у члена бригады изменилось наименование должности, при этом выполняемые им работы не поменялись?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, внесение изменений в договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности при изменении наименования должности работника (не бригадира) без изменения должностных обязанностей, с которым заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, не является обязательным, если иное не предусмотрено самим договором. Вместе с тем стороны договора могут прийти к соглашению об изменении договора путем подписания письменного соглашения сторон (дополнительного соглашения к договору), являющегося неотъемлемой частью договора, отразив в нем информацию об изменении должности одного из членов бригады (п. 17 Типовой формы).
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, внесение изменений в договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности при изменении наименования должности работника (не бригадира) без изменения должностных обязанностей, с которым заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, не является обязательным, если иное не предусмотрено самим договором. Вместе с тем стороны договора могут прийти к соглашению об изменении договора путем подписания письменного соглашения сторон (дополнительного соглашения к договору), являющегося неотъемлемой частью договора, отразив в нем информацию об изменении должности одного из членов бригады (п. 17 Типовой формы).
Статья: Споры ИФНС и работодателей об отношениях с самозанятыми
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 2)- Каждому физическому лицу определены обязанности (оператор станка, установщик стеклопакетов, сборщик готовых элементов и т.п.) Отдельные физические лица наделены определенными функциями (бригадир).
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 2)- Каждому физическому лицу определены обязанности (оператор станка, установщик стеклопакетов, сборщик готовых элементов и т.п.) Отдельные физические лица наделены определенными функциями (бригадир).
Вопрос: О выдаче СИЗ специалисту, который в соответствии с должностными обязанностями периодически посещает производственные помещения.
(Письмо Минтруда России от 07.05.2024 N 15-2/ООГ-1754)Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки), должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов).
(Письмо Минтруда России от 07.05.2024 N 15-2/ООГ-1754)Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки), должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)4. Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам выдаются СИЗ с теми же защитными свойствами, что и для работников, работу которых они контролируют или участвуют в ее выполнении. В случае, когда указанные работники в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки), им должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов). Срок эксплуатации и выдачи указанным работникам СИЗ устанавливается работодателем, но не более нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ, установленного изготовителем (п. 18 Правил).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)4. Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам выдаются СИЗ с теми же защитными свойствами, что и для работников, работу которых они контролируют или участвуют в ее выполнении. В случае, когда указанные работники в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки), им должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов). Срок эксплуатации и выдачи указанным работникам СИЗ устанавливается работодателем, но не более нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ, установленного изготовителем (п. 18 Правил).