Обязанность работодателя передавать сведения в пенсионный фонд
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность работодателя передавать сведения в пенсионный фонд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.06.2023 N 18АП-7382/2023 по делу N А76-25647/2022
Требование: Об отмене определения о завершении процедуры реализации имущества гражданина, освобождении должника от дальнейшего исполнения требований кредиторов.
Решение: Определение оставлено без изменения.Из пояснений должника следует, что Кондратьева Т.Н. действительно работала у ИП Кондратьева И.Л., обязанность по передаче сведений персонифицированного учета в Пенсионный фонд России лежит на работодателе, наличие брачных отношений между должником и ИП Кондратьевым И.Л. не свидетельствует об осведомленности должника относительно исполнения работодателем обязанности по передаче сведений.
Требование: Об отмене определения о завершении процедуры реализации имущества гражданина, освобождении должника от дальнейшего исполнения требований кредиторов.
Решение: Определение оставлено без изменения.Из пояснений должника следует, что Кондратьева Т.Н. действительно работала у ИП Кондратьева И.Л., обязанность по передаче сведений персонифицированного учета в Пенсионный фонд России лежит на работодателе, наличие брачных отношений между должником и ИП Кондратьевым И.Л. не свидетельствует об осведомленности должника относительно исполнения работодателем обязанности по передаче сведений.
Апелляционное определение Ростовского областного суда от 28.11.2024 N 33-19290/2024 (УИД 61RS0003-01-2023-005476-44)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в специальный трудовой стаж.
Обстоятельства: Представленные истцом документы свидетельствуют о его работе в спорные периоды в должности водителя, при этом не подтверждают того, что в указанные периоды он выполнял работы в особых условиях труда, которые дают право на досрочную страховую пенсию по старости.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Принимая во внимание, что сами работодатели истца не подтверждают работу М. в спорные периоды в особых условиях труда, то правовых оснований для включения спорных периодов у суда первой инстанции не имелось, в данном случае обязанность по передаче сведений в ПФР страхователями выполнена в соответствии с нормами действующего законодательства.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в специальный трудовой стаж.
Обстоятельства: Представленные истцом документы свидетельствуют о его работе в спорные периоды в должности водителя, при этом не подтверждают того, что в указанные периоды он выполнял работы в особых условиях труда, которые дают право на досрочную страховую пенсию по старости.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Принимая во внимание, что сами работодатели истца не подтверждают работу М. в спорные периоды в особых условиях труда, то правовых оснований для включения спорных периодов у суда первой инстанции не имелось, в данном случае обязанность по передаче сведений в ПФР страхователями выполнена в соответствии с нормами действующего законодательства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Вопросы согласованного правового регулирования трудовых и пенсионных отношений
(Маматказин И.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)<9> Постановление Правления ПФР от 6 декабря 2018 г. N 507п "Об утверждении формы "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)", формы "Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета (ОДВ-1)", формы "Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (СЗВ-КОРР)", формы "Сведения о заработке (вознаграждении), доходе, сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных страховых взносах, о периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица (СЗВ-ИСХ)", порядка их заполнения и формата сведений и о признании утратившим силу Постановления Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 11 января 2017 г. N 3п" // СПС "КонсультантПлюс".
(Маматказин И.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)<9> Постановление Правления ПФР от 6 декабря 2018 г. N 507п "Об утверждении формы "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)", формы "Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета (ОДВ-1)", формы "Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (СЗВ-КОРР)", формы "Сведения о заработке (вознаграждении), доходе, сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных страховых взносах, о периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица (СЗВ-ИСХ)", порядка их заполнения и формата сведений и о признании утратившим силу Постановления Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 11 января 2017 г. N 3п" // СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Заполнение формы СТД-Р и предоставление работнику сведений по этой форме
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)На этот вопрос также ответил Минтруд (Письмо N 14-6/ООГ-2661): по законодательству РФ у работодателя отсутствует обязанность выдачи при увольнении выписки из ЕФС-1. Форма ЕФС-1 является входящим документом индивидуального (персонифицированного) учета, необходимым для передачи в СФР (п. 1.1 и 1.2 Порядка заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и Сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)", утвержденного Постановлением Правления ПФ РФ от 31.10.2022 N 245п).
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)На этот вопрос также ответил Минтруд (Письмо N 14-6/ООГ-2661): по законодательству РФ у работодателя отсутствует обязанность выдачи при увольнении выписки из ЕФС-1. Форма ЕФС-1 является входящим документом индивидуального (персонифицированного) учета, необходимым для передачи в СФР (п. 1.1 и 1.2 Порядка заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и Сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)", утвержденного Постановлением Правления ПФ РФ от 31.10.2022 N 245п).
Статья: Какие документы выдавать работнику при увольнении в 2023 году?
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 1)Сведения персонифицированного учета (выписки из сведений по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3). Статьей 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Закон N 27-ФЗ) для работодателей установлена обязанность по передаче сведений о работнике для индивидуального (персонифицированного) учета в СФР и налоговые органы. Копию таких сведений работодатель обязан выдать и работнику в день его увольнения или не позднее пяти календарных дней со дня его обращения.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 1)Сведения персонифицированного учета (выписки из сведений по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3). Статьей 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Закон N 27-ФЗ) для работодателей установлена обязанность по передаче сведений о работнике для индивидуального (персонифицированного) учета в СФР и налоговые органы. Копию таких сведений работодатель обязан выдать и работнику в день его увольнения или не позднее пяти календарных дней со дня его обращения.